兩年前，我開始了我在微軟Azure云計算平臺的實習生涯，并在大學畢業后，在同一個團隊中繼續工作了8個月，一直到最近。

我決定把我過去8個月中的所見所聞總結一下。也許這聽起來毫無意義，但事實并非如此。其實任何人在任何一家大企業中都會發現類似的問題，而這些問題中的大多數，并非只針對于微軟。每個公司都有自己的問題。我寫這篇文章，并不是因為不高興，或者要抱怨什么，它們僅僅是我在大學中并沒有意識到的（類似與理想與現實的差距這樣的）問題：

Expect no documentation in corporations

我發現很多知識是通過溝通和手把手實踐去傳播的。有一部分知識僅僅依賴于電子郵件，而且它們根本不會永久的存儲在某些地方。這跟數字世界中的信息流動概念完全是背道而馳的。設想一下，有一部分人，一旦他們某天突然出了意外（撞車之類的），沒人能繼續他們的工作。好吧，如果這是我自己的公司，一定會有成百上千的WIKI文檔，以便讓人查閱。

你做了什么無關緊要，關鍵是你賣了什么

你可以花好多天來讓你的代碼更易讀更強健，或者幫助別人修改錯誤。但這些只要沒有商業價值并且你不能發布它們，實際上你所做的就變得毫無意義。沒人會感激你對于他們核心程序的代碼風格和結構問題的優化，實際上他們還有可能會產生抵觸。這是我在學生時代沒有意識到的。

并不是所有人都充滿了熱情

你并不會一直和那些想要創造出優秀產品（軟件）的人共事。大多數時候，人們有很多其它事情要處理，比如家庭和小孩。對大多數人來說，寫更好的代碼并不是首要任務。好吧，我忍了。我學會了不要期盼任何人都充滿了熱情。

每天能有兩三個小時用于編程就很不錯了

在這份工作之前，對于我的個人項目，我一天可以花8至10小時的時間去寫代碼。然而在現在的環境下，對我來說，哪怕2兩小時的純粹編程時間也變得不太可能。大多數時候，我用來弄清楚沒有注解/文檔的代碼是如何工作的，調試各種奇怪的bug，或者參加例會。很明顯，每個人都是這樣，并且有時候，一連幾天都可能沒有一個單一任務會推送給代碼控制中心。好吧，我又忍了。

只索取不奉獻，這是常態

在微軟中，我沒有遇到過任何一個博主（Blogger）或者是開源者會花一部分時間去回饋社區。每個人都是那么的喜歡從Stack Overflow上找尋答案，卻沒人愿意回答問題。好吧，我理解。

外面的世界怎樣，沒什么人會關心

我敢打賭你每天所讀到的最新技術和工具往往出自于博客、Reddit或Hacker News。但是這種情況在微軟并不普遍。我驚訝地發現在微軟Azure中，我遇到的任何人都沒聽說過他們的直接競爭對手，比如Heroku 或者是Rackspace（同樣兩個云計算平臺）。好吧，這也能接受，畢竟不是每個人都需要知道這些

在公司中，只看結果

如果你老板讓你弄出一個按鈕來實現某些功能，沒人會在乎你究竟后邊的邏輯做的有多讓人惡心。只要功能實現了，就Okay了，至于其它的，如果有必要，以后總會修復的（這一點，我之前也沒見過）。大學期間，我所學得是代碼質量是最終產品中非常重要的組成部分。現在看來，不是那么回事。

復制粘貼很Okay

跳出公司范圍，如果有人看見你在復制粘貼代碼，也許你會被迎面的一拳打蒙。但在公司內部，我見多了這種存在于項目之間的復制粘貼行為。只要達到目的了，沒人會管你是否弄出了一堆難以維護的代碼。

可以跳過code review，敏捷開發嘛

作為我們團隊的一個傳統，如果你覺得某人寫的代碼太惡心了，可以要求他做code review，不然這種工作通常根本就沒人做。而且，即使你要求他們做code review，你也得等好久，甚至在無數的PING他之后，他才可能回復你。

最新的軟件？怎么可能

并不是這兒的每個人都喜歡最新版本的軟件。我的同事中，有幾乎90%的人用老版的Office，Windows，Visual Studio和.NET 框架。他們普遍認為，新版的軟件會打斷現有的工作流程。這也許也是為什么一些企業仍然使用Java 1.3-1.5 。所以，我學會了在這種環境下，不要期盼使用最新的軟件。

你的特長顯得不那么重要了

每年有上千剛出校門的人被雇傭，并且通常都是被隨機分配到某個team（一年半你都不能換team的）。那么，你是不是擅長MongoDB，是不是能寫iOS 應用，是否能成一名Apache Committer，是否能建立自己的網絡庫，是不是能設計UI，甚至是否能成功引導自創業，都顯得無關緊要了。你被雇傭去做那些需要做的事。這并不是我想要的。在企業內部，你很難找到一個和你愛好匹配的職位。

最后，你實際上是在為你的上司，和你上司的上司的薪水工作，僅此而已。這也是我在大學期間沒有認識到的。