前就決定要機器人來取代人力,我們公司內部計劃在5年內,把這些工人,我們目標是希望能夠拿掉80% ,如果5年做不到,10年內也會做到,因為科技已經在這里了。”在6月22日舉行的鴻海集團股東大會上,該公司董事長郭臺銘如是說。 郭臺銘是在被問到加班問題時做出上述表態的。不久前,富士康位于湖南省衡陽市白沙洲工業園的工廠又被批存在“血汗工廠”問題。
據東森新聞報道,郭臺銘在股東大會上說,鴻海對百萬員工做過調查,有70%-80%的作業員,都希望多賺一點錢與自愿加班,因為可以增加1.5-2倍的收入,所以公司很困擾,如果用36小時,等于每天只能加班不到2小時。
所以公司對這個事情非常的困擾,員工愿意加班,而我們卻不能讓他加班。導致生產力上不去。而有時候公司的客戶季節性的需求浮動比較大,公司有時候很忙,有時候很閑。比如在西方重大節日之前,他們急著在節日之前獲得產品,可產品卻供不應求,這個問題,使我們深受困擾。那么公司是不是一直都會有這樣的困難呢?我告訴你答案是否定的。
我們公司在十年前就決定用機器人來取代人力,公司內部認為,應該可以在五年之內,將所有的直接作業人員,至少百分之八十的人能夠用機器人取代,如果五年做不到,十年內一定可以做到。
郭臺銘稱,中國大陸規定員工每月加班不能超過36小時,這是1994年的規定,當時的目的,是因為沒有那么多工作,因此員工如果加班頻率與時數多了,其他人就會沒有工作做。美國的規定是每月加班不能超過60小時,歐盟的規定應該也差不多,日本也是60小時。郭臺銘說,相信主管機關認為此時數是不合理的,但很難修法。
不過,他也表示,今后將嚴格遵守36小時加班規定,未來的解決方案是用機器人代替人力。
鴻海目前仍然具有很強的代工屬性。該集團旗下主打工業互聯網方向的工業富聯,在招股書中也披露,公司員工有26.9萬人,其中大專以下的員工20.9萬人,占比近八成。270多億元募資投向中,有51.08億元將投向高端手機精密機構件智能制造、無人工廠擴建項目。
2011年起,富士康就提出將在5到10年內裝配100萬臺機械手臂,但“百萬機器人”計劃進展似乎并不順利,隨著人工智能和大數據興起,2016年富士康推出“無燈工廠”生產線。
5月23日,富士康工業互聯網公司副總裁陳冠棋曾在騰訊云+未來峰會上透露,通過工業互聯網、智能制造的導入,富士康已經有非常多的產線和工廠實現了完全自動化,不需要人,甚至不需要開燈。
“很多客戶到我們這邊,到車間看到連燈都沒開,就問我們現在是休息時間嗎?我們沒有半個人,而且燈都是關著的,這就是我們現在的熄燈工廠。”陳冠棋當時說道。
在5月16日清華大學的演講上,郭臺銘還透露,準備在北京亦莊建設一個“無燈工廠”。
在6月22日的股東大會上,郭臺銘還稱,全世界現在均面臨經濟轉型過程,而制造業的實體經濟,是未來國與國、產業與產業間經濟實力的角力戰場,工業互聯網未來非常關鍵。鴻海年營收已達4.707萬億元新臺幣,此次轉型是戰斗級航空母艦的轉彎,但相信工業互聯網絕對是對的方向。
郭臺銘曾把富士康工業互聯網生態體系用九個字來形容,即云移物大智網+機器人,“云”是云計算,“移”是移動訊息,“物”是物聯網,“大”是大數據,“智”是人工智能,“網”是工業互聯網,加上機器人。 “富士康已經累積了很多制造經驗,這些設備都是我們自制,掌握自己的核心技術能力”。郭臺銘打了一個形象的比喻:“富士康就像一頭大象,現在有了工業互聯網,不僅會跳舞,還會跳探戈”。
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