英特爾CEO科再奇(Brian Krzanich)意外下臺,讓這個全球半導(dǎo)體銷售排名第二的芯片大廠,立即陷入領(lǐng)導(dǎo)危機,董事會也面臨接班人選的抉擇:該從內(nèi)部找到接任人選,還是要從公司外物色人才。
英特爾新CEO可能人選圖
多年來,英特爾向來由總裁或營運長升任CEO,如今顯然沒有明確的接班人選。科再奇任職CEO的五年內(nèi),推翻行之多年的導(dǎo)師(mentor)制,又在董事會授意下分散領(lǐng)導(dǎo)權(quán),也因此導(dǎo)致多位高階主管離職,如此一來也造成可挑的板凳人選不足,勢必得對外尋回當(dāng)年被逼退或自己離職的英特爾老同事。
其實英特爾上一任CEO也意外懸缺。前任CEO歐德寧(Paul Otelleni)2012年11月宣布準(zhǔn)備辭職,讓董事會措手不及。英特爾花了六個月物色新人選,據(jù)說考慮過五位內(nèi)部和五位外部人選,最后決定才升任營運長科再奇。科再奇是英特爾歷來第六任CEO,英特爾1968年成立以來,未曾任命過外部人選空降接掌CEO。
英特爾目前由財務(wù)長史旺(Robert Swan)暫代CEO,他透過視訊向全公司表明,自己無意永久留任CEO。史旺一年半前才從eBay被挖角過來,有分析師認(rèn)為,如果董事會選擇史旺,他會愿意留任CEO。
分析師認(rèn)為,若英特爾對外覓才,恐怕也不脫熟面孔。 New Street Research分析師費拉古(Pierre Ferragu)點名兩人,一位是VMwareCEO杰辛格(Pat Gelsinger),另一位是Google主管云端事業(yè)的布萊恩(Diane Bryant),兩人都出身自英特爾,不僅了解其中的文化,又能引進(jìn)外部觀點。布萊恩也是當(dāng)初曾被點名但后來離職的CEO人選之一。
原格羅方德(Globalfoundries)CEO、還待過高通的賈桑杰(Sanjay Jha),過去也曾列名英特爾CEO的候選名單。賈桑杰今年初離開格羅方德。
不過,知情人士指出,英特爾身為半導(dǎo)體業(yè)巨擘,牽涉的設(shè)計和制造技術(shù)極其復(fù)雜,董事會可能較青睞內(nèi)部人選。其中一位是倫杜琴塔拉(Venkata Renduchintala),他2015年從高通被挖角,負(fù)責(zé)微處理器開發(fā),執(zhí)行克服下一代芯片生產(chǎn)延遲的計劃。
在科再奇任內(nèi),英特爾推動歷來最大的領(lǐng)導(dǎo)層換血計劃,除52歲的倫杜琴塔拉外,原任EBay財務(wù)長史旺也由外部空降,目的是要為英特爾注入傳統(tǒng)個人計算機芯片以外的實力。
還有一個人選是44歲的謝諾伊(Navin Shenoy),他是真正由基層晉升的主管,目前負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心事業(yè),之前掌管PC事業(yè),這兩個事業(yè)他都經(jīng)營得有聲有色。知情人士認(rèn)為,由他出任CEO可能讓倫杜琴塔拉因與CEO擦身而過而離職,讓英特爾失去一位專業(yè)人才。
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原文標(biāo)題:英特爾候選CEO內(nèi)外大盤點
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