1.搞 IT 的是屌絲、碼農、程序猿？

人們提到IT人的時候，總會想到他們呆板、不解風情，專注于IT技術，就算性感的美女躺在旁邊也無動于衷。事實真的是這樣嗎？雖說不能完全否定有這樣的情況存在，但這是IT人普遍的特點嗎？而其它行業也有很多這樣的人，那為什么人們總是拿程序員說事？

而實際上，問題并不在于IT行業擁有這些固有的標簽，而是行業內的人看待自己的態度。IT行業大多都很辛苦，“朝九晚五”只是聽說過，很多IT人都沒有見過，這是大家都知道的事實。那么，不排除某些程序員需要在苦中找樂子，好讓辛苦的工作多一份樂趣，這當然是可以理解的了，生活總不能像程序一樣執行。

而正因為IT行業很辛苦，整天只能與機器打交道，慢慢地就不想跟人說話、不想出門，經常就會有程序員在社交網絡吐槽。“程序猿”是用來形容IT人呆板、情商低的特征；“碼農”用來形容程序員的工作跟農民一樣辛苦，賺不到錢；“屌絲”就是前面兩者的結合了。

因此，程序員為自己貼這幾個標簽的原因主要有兩個，一個是找樂子，另一個就是吐槽了。那為什么行外的人也來湊熱鬧？記得多年前，當筆者還是個朦朧的高中生的時候，就特別崇拜程序設計師，在我心里他們就是社會的精英。而其他的人，對IT行業也很有神秘感。當時的人要想去編程，要么有興趣和天賦，要么畢業于相關專業，否則是難以勝任的。而現在的情況就不同了，外面的軟件開發培訓機構都在面向初中和高中畢業生招生了。越來越多的人可以接觸到軟件開發，而進入這個領域的人中，能力參差不齊，目的各不相同，有發展得很好的，也有發展得不理想的。所以，行外的人印象中的高薪行業，行內卻有不少人并沒有拿到高薪；行外的人覺得這是一個精英行業，而行內不少人認為自己跟工地上的搬磚工差不多。

那為何面對行外的調侃時，很多程序員表現得如此淡定？原因就很簡單了，如果程序員對自己都是這種“調侃”的態度，別人怎么調侃都無所謂了，甚至還表現出歡迎或者引起共鳴。

2.如何看待工作中的加班以及確保自身健康？

加班可以分為主動加班和被動加班。

先談談主動加班，主動加班也是有不同的動機，很多時候分為兩類，一類是熱衷于自己的事業，愿意奉獻更多的時間和精力在事業上面；另一類是，回家后就找不到成就感與幸福感，還不如留在公司，可以做一些工作，也可以玩一會兒游戲，一般不會有領導去干涉員工在下班時間做的事情，而且還可以節約一點空調的電費，有些公司還會提供加班補貼，因此他們覺得多在公司呆幾個小時也挺好。

而被動加班的原因就沒那么簡單了。有可能造成被動加班的原因很多，它可能來自公司、領導、團隊、個人以及一些不可抗拒的因素。

在創業公司，因為業務變動頻繁，公司的決策和方向，也會瞬息萬變，這就需要團隊成員花更多的時間去應對這些變化，因此正常的八小時工作制一般不適合創業公司，除非創始團隊足夠牛，能保證非常好的工作效率、市場洞察力和執行力。當然在大公司一般不會出現業務頻繁變動的情況，不然這家公司就是瀕臨倒閉了。在國內某些互聯網巨頭中，加班不僅已經成為家常便飯，而且有時候可以以“變態”來形容。某985高校畢業生A在畢業后進入某互聯網巨頭（為了保護相關人員或組織的隱私，本文盡量不出現特定人員或組織的名稱）承擔開發工作，在試用期三個月里兢兢業業，每天晚上24:00左右下班回家，試用期結束以后，轉正考核以優秀通過。A憑借較強的學習能力，這時對自己項目組的業務和技術非常熟悉，已經可以提前完成領導安排的任務，甚至還主動去改進項目組的程序。隨著工作效率的提高，A感覺沒有必要跟其他同事一樣必須呆到23:00之后才回家了，所以慢慢的他提前離開了，23:30，23:00，22:30，22:00，21:30。隨著時間一點一點提前，雖然他的工作任務都保質保量完成了，但是他在領導眼里被貼上了“不盡職”的標簽，月度考核從最初的A滑到了C。

而團隊所帶來的加班有些時候也是不可避免的，這涉及到團隊的分工與合作，如果經常出現團隊之間的協作導致的加班，那一定是團隊成員工作的耦合度太大了，就有可能是技術架構或者團隊分工出現嚴重問題。

個人導致的加班，可能是由于自己沒有較為準確地預估工作量，也有可能是自己拖延癥嚴重，還有可能是自己對技術不夠熟悉等原因，其實個人原因最好解決，因為自己可以輕松地找到這類加班問題的癥結，并對癥下藥。

其它一些不可抗拒的因素，包括需求變動、硬盤永久性損壞等，都會帶來很多額外的工作量。

而當前國內大多數IT技術人員都是被動加班，而且是強制性質的，只有極少數公司提供加班費。因此，很多技術人員只有兩種選擇，要么適應，要么走人。而在中國這樣一個發展中國家，也很難期待當局會強烈干涉這個現象。

前不久一則“深圳36歲IT男猝死馬桶蓋上”的新聞在互聯網引起轟動，一個清華畢業的程序員，在長期連續加班之后，終因身體透支過多，年輕的生命就這樣倒下了。從尊重生命的角度來說，事業、公司和客戶都沒有自己的生命重要，若事業與生死只能選擇一個，相信絕大多數人會選擇生存。而從所謂的“XX比生命還重要”的角度而言，如果你能夠承擔長期過度加班所帶來的后果，或者原意像革命先烈一樣為自己的事業獻出生命，那誰也沒法阻止你。

3.如何平衡工作與家庭？

筆者曾經在參加一期沙龍的時候，一個智能硬件公司創始人對我說：程序員根本就沒有生活，他們的生活就是工作。他作為一個技術出身的創始人，這樣說也是可以理解的，但這種說法并不一定正確。一方面，程序員需要爭取到家人的大力支持，如果沒有他們的支持，程序員在事業的前進途中可能會遇到很多困難；另一方面，可以想象一下，如果自己生了重病，每天呆在病床旁邊照顧你的人是公司領導還是家人？考慮好了這些，也許就知道該怎么辦了。

4.信息檢索一定得用Google？

在很多招聘廣告中，也許你見到過很多類似這樣的職位要求“必須使用Google來搜索技術資料，如果你用Baidu，那么你就不適合我們”。首先，我們知道Google的搜索引擎比Baidu做得好，對關鍵詞進行的資源定位更加精確，理論上來說，輸入同樣的關鍵詞，Google匹配得更準確一些，也就是可以更快速地找到答案。那么研發團隊是否需要對工具的使用強制立下規矩，必須用Google搜索，必須用Linux操作系統，必須用機械鍵盤…這又聯想到了小學的時候學到的文章《摔琴》的故事了，雖然便宜的小提琴在某些音調上表現得不是那么好，而只要演奏者水平足夠高，聽眾根本意識不到演奏者用的是多貴的琴了。再回到主題上來，對于一個信息檢索高手來說，他可以利用世界上最糟糕的搜索引擎來查找到Google上面找不到的內容。也就是說，能否快速查找到需要的結果，并非取決于特定的搜索引擎。況且，當你使用Google和Baidu同時搜索相同的中文關鍵字時，呈現的結果都是大同小異的。有人會說，Google的英文搜索比Baidu強，那么你可以試一下，它與沒有被墻的Bing、Yahoo等搜出來的英文結果，也是大同小異的。因此，檢索信息人的是一種能力，它并非決定于搜索工具。

5.技術牛人如何對待新手？

在公司里（特別是大公司），一般有很一些技術大牛，他們是公司核心的技術人員，支撐著整個公司的技術平臺。那些可以稱得上技術專家的員工，一般性情隨和，也表現得非常謙卑，他們對于技術新手的提問特別有耐心。但是也有少數技術還不錯的人，對于職場新手各種瞧不起，特別是對于新手程序員犯下的錯誤，他們會用盡可能高的音量指出錯誤，甚至是謾罵，以此來向周圍的人表明自己的技術是多么牛。只能說，作為IT技術人員，這樣的表現很不成熟。高手或專家都是從小白起家的，今天的小白也許就是明天的專家，根本沒有必要去嘲諷職場新人，那樣只會讓自己在同事眼里的魅力大打折扣。

6.如何看待IT鄙視鏈？

2014年底的時候，IT界盛傳一篇名為《軟件工程師的鄙視鏈》的文章，主要從編程語言、工具、OS、硬件和職場五個方面來介紹IT界的鄙視鏈。就以編程語言鄙視鏈為例，靜態語言鄙視動態語言，組合鄙視C，C鄙視C++，C++鄙視Java和C#，Java和C#相互鄙視，C#鄙視VB…

Java、C和C++在2002年前后使用量很大，但是到了2014年之后，三者都有下降，只是C降幅比較小。在2002年前后，php剛問世就得到大量的應用，而到了2014年就跌了很遠。Python在2002年前后應用較少，而到了2014年應用也很多了…這些變化說明了什么？編程語言日新月異，它終歸是一個工具，編程語言有個很明顯的特點就是，它們之間相互借鑒，直接導致了設計思想有很多類似的地方，所以，只要你精通了一門或兩門編程語言，其它絕大部分語言學習成本很低。所以，今天你自鳴得意的編程語言，完全有可能在明天變得冷門了，甚至是消失。沒有必要去鄙視使用另一門冷門語言的人，也許他今天使用的編程語言明天會成為主流語言。很多有編程語言情節的程序員根本就不相信這句話，他們堅信自己使用的語言是世界上最偉大的，會長命百歲。

換到其它類型的鄙視也是一樣，從事運維的技術人員，在能力上并不一定比從事開發的差，也許街上的某位快遞員之前的職位就是一名比你還牛的程序員。社會職位各有分工，各行各業的職位都是不可替代的，否則這個職位就該消失了，沒有被鄙視的機會。也許你做的工作他不會做，而他做的工作你也不會做。

7.為何不自稱工程師？

在中國，很少有程序員把自己自稱為工程師，在這些人中，要么是擔心這個標簽給自己帶來太大的壓力，而自己的能力不匹配；要么就是希望外界把自己當做一名普通的寫程序的人員；還有一種就是，希望外界不要稱呼他們“程序猿”或者“碼農”，他們不喜歡被這樣調侃，但也不希望被高估，就喜歡低調行事。

8.薪水在選擇工作中的影響力有多大？

當前很多IT行業求職者都有一個信條：“做多少事，拿多少錢”。如果公司愿意拿更多的錢，通常求職者在主觀上表現出愿意做更多的事。若有兩個offer在面前，offer1錢多，但是你不是特別喜歡它的工作內容，而offer2薪資只有offer1的一半，但是它的工作內容是你擅長并且喜歡的。經常在網上會有這樣的帖子，列出幾個offer，讓網友提建議。其實，遇到這種情況很好辦的。如果你當前最需要的是錢，那么果斷地選擇錢多的；如果你當前最需要的是一份你喜歡的工作，肯定選擇自己喜歡的了。選擇工作的時候，選擇自己最需要的，這樣工作起來也會更有動力。若聽從那些所謂的牛人的建議（比如應屆生沒必要在乎工資多少，能學到技術就好之類的，其實對于應屆生來說，到哪里都能學到技術，只是學到得多與少的問題），你很難在工作崗位上認真投入的。當前很缺錢，現在也沒有興趣去干一番事業，那么就不要接受一個創業團隊的低薪+畫的大餅這樣的待遇，因為你加入公司之后，對于公司和你自己都沒有好處。

9.編程語言不重要，重要的是設計思想？

這個是那些所謂的技術牛人給新手的建議，學校的老師也會給出這樣的建議。當新手在咨詢學哪門語言的時候，那些所謂的專家建議新手隨便學一門語言，門門語言都想通，哪門語言精通以后都可以找到好工作。雖然這個建議沒有完全錯，但是也沒用完全正確。不同的語言適應著不同的業務需要，比如做企業開發Java語言更合適，php和python在中小型網站開發中更加快速，Objective-C主要用于開發ios…況且不同的語言還有不同的特性，底層的實現通常并非相同，這就需要開發者根據自己喜歡的業務領域來選擇編程語言，需要對所使用的語言相當熟悉。

10.是否經常把自己的思想強加給同事？

程序員群體有個比較普遍的現象就是，總覺得自己的想法是最好的。而人人都有自己的想法，只是有些人喜歡表達出來，而有些是埋在心里。允許他人評判你的想法，客觀去分析他們的觀點，而不是粗暴地強加給他們，這是一種個人魅力。

11.IT人可以做多久的技術？

筆者在大學期間，經常聽人說IT人是吃青春飯的，過了35歲就寫不了代碼了。如果干到了35歲還停留在寫代碼層面上，估計那時是干不過畢業沒多久的年輕人了。

12.什么技術熱門或賺錢，就學什么技術？

之前Hadoop技術很火，很多公司開出天價招聘Hadoop技術人員，但是如今呢？當Hadoop退燒之后，這個職位的薪資沒有之前那么有吸引力了。熱門或賺錢的技術很多時候比較短暫，學習自己喜歡的技術才是王道。

13.如果某一天開始計算機不需要人類編程了，你還可以做什么？

隨著人工智能技術的發展，若未來機器可以代替程序員進行編程了，程序員還能做什么呢？計算機和互聯網的發展，消滅了很多傳統職位，但隨著科技的不斷發展，程序員這個職位也許會有一天也被消滅了。當全球的IT公司都宣布廢除人工編程時，程序員應該是回家還是轉行呢？

14.業務驅動型還是技術驅動型

當前O2O在中國非常火，嚴格來說，O2O公司不算是一個互聯網公司。O2O將傳統行業從線下搬一部分到線上，比如以前需要去餐館吃飯，現在只需要在網上下訂單，餐館就把食物送到家里來了。很明顯，O2O就是一個業務驅動型的公司。在這樣的公司里，技術只是業務的一個支撐部門，一般不會用到復雜的技術，但是需要技術人員懂得較多的線上線下業務。而百度這樣的公司，就是典型的技術驅動型的公司，他們在使用和研究比較高深的技術，里面很多科學家級別的人物。所以，如果想在技術上有深入到專家級別，那么肯定在技術驅動型的公司里更容易做到。而如果想利用簡單的技術來改變傳統行業，業務驅動型的O2O就是你想找的。

15.如何定義成功

畢業多年后，同學之間總會有人討論誰混得好誰混得差。那么好與差的標準是什么呢？是賺了多少錢，有沒有在北上廣深買房，當了多大的官、是否在BAT工作？不同的人有不同的評判標準，但多數是以錢來衡量他是否成功。但成功的標準就這么單一？如果一定得給成功下一個定義，那么成功應該這樣來計算：

成功度（S）＝（工作快樂度*工作快樂權重＋工作薪資*薪資權重＋ … + 生活快樂度×生活快樂權重 + 家庭和睦度*家庭和睦權重 + …）/n

這里 S 最大者才是最成功的人。