最近前端工程師需求真的很缺，從不同的管道可以接收到很多案子的需求，我本身就有好幾次這樣的經驗，其實第一次遇到以為是個個別事件，第二次遇到以為是個緣分，第三次遇到以為是我運氣太差，第四次我就不想繼續找理由了，或許這就是生態，這是一個職業生態。我們活在這個生態中，要改變生態就要從一小部分人做起，才能改變周遭的人，而我馬上可以下一個結論是：***的工程師，并不是都一定很便宜！

我在 XX 找，都沒有那么貴

這句話真的有點把我惹毛了，我在 XX 找，都沒有那么貴。為何你們覺得***的一定比歐洲的便宜啊？為何一定比日本的便宜啊？一定比美國的便宜啊？其實告訴你們***的工程師很有價值（氣勢不能輸…）

大學時代，那時候還是起步期，需要大量的案子來練功所以我即便多么的不情愿也還是接下來做了。但是只做一次就不會有第二次了，一次打 boss 打完就收工啦。那時候問他：為何你人在美國還要專程來***找人做，他直接說，成本考量所以他馬上想到***。說他是***人后來移民美國，說找***人比較好溝通（別以為我不知道你是因為要找廉價的…）

有一次收到來自日本的一個合作案，對方也是***人到日本居住，也是要找配合人員。雖然最后沒有談成，不過聊了一下。對方提到「在日本的工程師也沒有那么貴～」其實我衷心覺得我價格合理。另外，為何你覺得***的工程師一定比較便宜呢？日本的就比較好！沒錯，日本是有很多很優秀的工程師和網站制作者，不過我相信每個地區都有優秀的和比較普通的，你要我找出幾個很爛的日本網站，我還是可以馬上找出來的（笑～）。

最近也有一個號稱在硅谷的美商來***招人，某某科技新聞網站也有專訪，在各大人力網站都以「高薪聘請…」為標題的公司，我也好玩地和他們面了一下。爆料事件來了，可能我的口吻不是很像面試者，慢慢地我們的對話就變成「合作」模式，面試者開始問，我如果要重新弄他們的網站，報價多少和時間之類的。說到最后，對方也假裝客氣的留了一段話，「在歐洲找一個很 top 的也無非是 XXX 美金罷了」其實我并無意要做也沒有要承接，只是想知道他們的底線，是不是真的那么闊氣，然后我認真看一下他們的招聘薪水是寫 1X0K 一個月。哇靠！為何你不去歐洲啊！1X0K 你可以請好幾個「歐洲最 top」的了。但面試官是***人，聽口音應該是有英文語言背景的人，我彷彿在空氣中嗅到一些洋墨水的味道，也好像回到清朝的初期。

因為也只有清朝的人才會有——「洋貨」都比較好的心態。當然，某些程度也顯示了某一些人的自卑。

然后最常接到的電話就是那種網頁設計公司的來電。一打來就是說自己是老行家，在這個行業已經十幾年了（怎么算的我也不知道？）。然后就要問合作了。然后我來不及回答。對方會繼續問「假設你做網站你會用 bootstrap 還是 wordpress，你覺得那一個比較好，為何？」。其實兩個都很常用啦，不過兩個是不一樣的東西啊，也不可以這樣比較啊。結果我默默的為這個老行家好好解釋了一番，他們就說了句謝謝掛電話了。靠！根本是打電話來問我這個問題的吧。我靠！

所謂的合作就是他們接案子我們做。我們幾乎時薪 100 不到的報酬。這樣「合作」的模式到現在還是很多，真的那么廉價哦。對方說我們花費的時間大概一個月活5～6 周，這樣算也合理啊。真的合理嗎？ ！！尼瑪！

你要知道，我們可能花了一年或者更久，才知道如何可以一個月做完。如何可以在最短的時間解決一個問題！

你以為，我們生下來就會嗎？設計師或工程師之所以能在一個月或一周甚至一天內完成一些事，背后就是可能是一年，三年，甚至五年累積下來的成果和經驗。

所以不要問，為何有些事情我們可以很快做完（可能是一周或一個月）就覺得我們好像很輕松一樣，你知道當年我光是要知道如何把一個四方形，然后里面放點字，然后置中，我搞了多久嗎。

其實某程度，大家不是消費我們的「時間」，而是消費我們的「knowhow」，那是一種累計下來的成果，對誰都一樣，任何人都一樣。所以不要再和我說時薪這些東西了，時間很重要，你問問你身邊的工程師，他們有多少的科技新聞或技術文還沒看，他們有多少的框架和新工具還沒有測試！

***人都覺得：「local」比較便宜

老外不會覺得***比較便宜，反而都是***資方就覺得「local」工程師就比較便宜，起碼我遇到的都是這樣想，我不僅自問這是一個什么的現象！前些日子有那么一篇文章「為什么我甘愿花 8 萬僱用法國工程師，也不給兩個***年輕人機會？」

可能是個巧合吧，寫這篇的人也是個清朝人！

不過問題轉移到，我真的很好奇，他有沒有開 8 萬的條件去請***人？重賞之下，必有勇夫。你今天試試看寫個高薪條件我相信你馬上會收到很多勇夫的來信，ps：而且還是講中文的。

我大致上可能理解，作者的出發點并不是在說這個，而是希望皆有這樣的論點帶出一些正面訊息，如不斷學習，提升自己競爭力等等的想法，我姑且當作這篇文章有可取之處，那么大概就是我們要接受了這個現象，然后要來改變一些現象。

表現出價值

我們并不是一味追求利益面的回報，而是在某個程度，可以得到相同的回報。例如一個空缺職位，所開出的條件和能力需求，都是平等的。并不會因為你面試了幾個不合格的人，就篤定了「這群人」都不合格。為何不反省一下，你開的條件是不是真的可以吸引到你想吸引的人，你一味丟香蕉，就不要怪來的都是猴子。

***有很多優秀的工程師和設計師，而我也認識或遇見過這樣的高手。在這個領域，新人很多！年輕的工程師更需要不斷地學習不斷地學習，要爭氣就要靠自己。