AT&T 兩年內將完成網絡轉型，大半員工恐遭淘汰；沃達豐對5G網絡提出網絡性能自動優化和故障預測要求；SoftBank部署端到端自動化運維戰略，運維人員將減少一半；這不是駭人聽聞，這就是真實的5G；這都是運營商針對未來5G時代做的戰略調整。

5G時代，由于新的網絡架構、全新的網絡技術、多樣性的業務應用、全云化的設備部署，將對網絡運維造成極大影響，正因為這些影響。導致5G人才崗位需求也發生了較大變化。

5G帶來的變化

5G的到來，給我們帶來了四大方面的變化：頻段和組網變得越來越復雜、新技術帶來OPEX不斷攀升、業務多樣性帶來管理的復雜性、端到端網絡云化。由于這些變化的存在，導致了今后5G的崗位需求發生了變化。

?第一個變化是網絡的頻段和復雜網絡的頻段以及組網變復雜了。

在可預見的將來，現網中的2G 3G 4G甚至5G都會長期共存。那這樣一來就會造成現網中會有很多的頻段，它們在網絡中會長期共存。比如說有2G的800MHz, 900MHz，包括1800MHz, 3G的2000MHz，包括LTE2.3GHz，2.6GHz，甚至包括5G的3.5GHz, 4.8GHz, 甚至毫米波。那么，現網中所存在頻段會變得非常非常多，會讓網絡變得越來越復雜，干擾變得越來越大。另外組網也會變得越來越復雜。5G的部署，現網會出現宏站，微站，燈桿站包括皮站等各種各樣的共存。而且隨著5G網絡小區半徑的縮小，我們今后的站點將會以小站和微站為主，宏站所占的比例會大幅度縮小。由此可見5G它讓我們整個網絡，包括組網變得越來越復雜了。

?第二個變化是新技術帶來OPEX不斷攀升。

OPEX是我們網絡的運維成本。今后網絡里面會出現各種各樣的新技術，比如說多扇區，一般我們宏站是三扇區，它今后在一些特殊的戰略里面可能出現六扇區，甚至更多，還有包括像Massive MIMO，即增強性的MIMO。5G的天線數量將達到64T64R，今后在毫米波里面甚至會出現128T128R。所以整個網絡天線會變得非常復雜。隨著網絡技術的變化，運營商投入到這個認為這塊的一個成本會越來越高，也就是所謂的OPEX會不斷的攀升。復雜的網絡讓運營商的OPEX不斷攀升，OPEN/REVENUE比例高達70%。

?第三個變化是業務多樣性帶來的管理復雜性。

我們都知道5G有三大應用場景，有eMBB，uRLLC，mMTC。以虛擬現實為例。它對速率的要求超過1G，對時延要求在10毫秒級別，比自動駕駛相對要求會低一點。所以今后5G里面不同的業務場景，對網絡的訴求是不同的，有些業務它要求低時延，有些業務要求高帶寬，有些業務要求大連接，所以今后我們網絡它的一個管理性管理的復雜性會越來越突出。

?第四個變化是端到端的網絡云化。

首先我們看到呈現在我們面前的是五朵云，那這五朵云的話我們發現有小有大。左邊這朵云是本地DC，或者叫邊緣DC，與基站相連。里面的設備都是比較靠近基站側或相對比較低端一點的。中間這朵云叫區域DC，它所處的位置位于本地DC以及右邊這兩朵核心地市之間，一般是在整個地市的承載網上面，主要是cloud NGC，也就是5G的下一代核心網。最右邊這兩朵云，我們把統稱為核心DC，核心的數據中心。會放置上層業務、運維、運營等相關功能。不管是哪一朵云，每一朵云里面的基礎設施是一樣的，架構是一樣的。也就是底層的服務器加上層的云操作系統（紅色區域）。

5G人才需求分析

從整網的生命周期出發，從前期的網絡的規劃設計到后面的網絡部署，到后面的網絡的運維和運營，以及到最后的網絡的優化，整個端到端的環節。5G人才崗位劃分其實也就是整個網絡的生命周期。

?第一個崗位：在網絡的前期，會有網絡的規劃設計崗主要負責無線網絡的覆蓋容量規劃，包括網絡參數，核心網的網絡參數，無線網，傳輸網的參數的規劃，以及軟硬件的規劃。

? 第二個崗位就是設備維護。當網絡規劃設計好以后，現網開始大規模的建設，那這個時候就需要我們這種崗位的人才發揮作用。對于5G來講的話， 5G的設備維護設備的部署可以分為兩大類，一類是CT類的，一類是IT類的。在5G里面，IT類的設備所占的比例會越來越高，比如說像核心網，傳輸的SDN控制器，無線網CU底層都是基于IT架構。所以今后設備的維護會分成CT設備部署維護和IT設備的部署維護。

? 第三個崗位是業務的編排。主要負責網絡架構的設計。NFV的管理和業務編排主要負責整個架構設計，還有今后的業務的部署的編排。比如說在不同的網絡里面應該部署什么業務，應該在什么位置部署業務，還有整個網絡切片的設計，不同的業務怎么去設計它的切片，怎么去保障業務的Qos。這個崗位相對于以前的2G，3G，4G來講，是新增的崗位。

第四個崗位是自動化運維。前面我們也提到了5G的網絡，它的頻段、組網、技術都變得越來越復雜，如果按照傳統的運維模式，網絡的OPEX勢必會越來越高。所以這就要求今后的5G網絡運維要能夠做到自動化、智能化。就需要今后的5G網絡實現基于AI的智能運維，以及基于大數據的運維。目前業界都在做大量研究。

第五個崗位是業務的體驗和優化。5G里面業務種類非常多，不同的業務對網絡質量的訴求不同。對于今后的業務部署來講，需要專門崗位的人才，對各種各樣的業務做相應的測試與體驗，并且給出相應的反饋。最終通過參數的優化去調整網絡的業務體驗。類似于現在的網絡優化，但是會基于不同的業務。

第六個崗位是解決方案。這里所提到的解決方案，更多是針對垂直行業。比如說針對水表公司，寶馬公司，無人機公司，該提供怎樣的網絡方案，需要解決方案去做前期的需求調研分析，并且基于客戶的需求調研分析，設計出符合客戶需求的解決方案。

5G人才崗位能力要求

5G人才崗位的變化，同樣帶來了5G人才能力需求的變化。從廣義上來講，除了傳統技術能力要求之外，今后的5G人才，應該具備哪些綜合能力呢？

?第一是基礎能力，要具備移動通信的底層技能。包括像無線通信的原理，信令協議。

?第二是網絡的規劃與設計能力。我們對4G的工程師來講，同樣有這塊要求。會負責站點的規劃設計，包括組網規劃設計以及參數的規劃設計。

? 第三是網絡的云化能力，包括核心網的NFV技術，傳輸的SDN技術，以及我們無線CloudRAN技術。我們發現今后5G的網絡是端到端多元化的，所以對今后的5G人才的話，它的云化能力也是非常重要。

?第四是大數據和AI技術，為什么要把這塊技術列入我們今后5G人才的綜合能力要求呢？因為前面我們分析過5G的網絡，他會變得越來越復雜，那如何去降低這個復雜度，如何去降低運營商的一個運維的成本？那就是這就要求今后的網絡工程師，必須要具備智能化的自動化的運維。所以要求今后的工程師要掌握數據的清洗和挖掘、數據的分析建模，機器學習，深度學習，甚至包括編程。

?最后是行業解決方案能力。從長遠來看，今后的5G網絡，它面向的對象不僅僅是我們現在的消費者，可能今后更多的是我們垂直行業。那么針對不同的垂直行業，訴求、需求是不一樣的。這就對今后的5G人才，能夠熟悉整個需求調研的一個過程，能夠對不同的垂直行業做相應的需求調研分析，并且根據客戶的需求去設計整個方案架構，最終完成解決方案的開發并滿足客戶的需求。

以上這五個方面的能力，可能是未來5G人才綜合能力要求。

說了這么多，到底如何迭代、刷新我們的知識架構呢？應對5G，需要你自己主動出擊。