韓國陸續(xù)傳出面板技術(shù)人員跳槽到大陸企業(yè)就職的消息，使得韓國業(yè)界技術(shù)外流疑慮逐漸升高。

9月16日，據(jù)業(yè)界透露，韓國大邱地方法院于7日實施了此前針對A員工的禁令，該員工去年7月離開了LG顯示器（LG Display;LGD）。這是繼5月底，韓國京畿道議政府地方法院對LGD退休人員B發(fā)布了禁令之后，接二連三發(fā)生的類似事件。

被稱為塑料OLED（POLED）專業(yè)技術(shù)人員的A和B先生分別于5月和4月退休時，向公司方面提交了“商業(yè)秘密保護誓約”，內(nèi)容是不在國內(nèi)外競爭對手中就業(yè)，以及不在其他地方使用在任期間獲得的商業(yè)秘密。

但是，與辭職時因個人事業(yè)為由情況不同的是，A先生試圖前往中國顯示器制造公司，從而暴露出了自己的真實情況。

大邱地方法院表示，A先生表示自己退休，沒有否認辭職的意向，并且也不知道與OLED相關(guān)重要技術(shù)，但是該陳述被認為不可信，所以判決2年禁令，如果違反禁令的話，需每天要支付1000萬韓元(約合5.9萬元人民幣)的間接罰款。

而B先生在離任時向公司方面表示，他打算和家人去美國，但事實證明，他收到了中國最大的顯示器公司的入職通知，被認定為泄密，因此被判處了同樣的判決。

被告C在2017年8月從三星顯示器離職后，謊稱進入韓國某家船舶安全管理公司，但同年9月隨即前往成都中光電科技報到。成都中光電是京東方的合作廠商，與京東方有相同的大股東，辦公室也鄰近京東方工廠。韓國法院認為A的銀行帳戶薪資紀錄并未載明公司名稱，京東方有刻意隱瞞欲藉此讓C能留在關(guān)系企業(yè)任職的嫌疑。

事實上，除了LGD擔憂核心技術(shù)外泄之外，今年7月份，韓國地方法院也接受了韓國三星顯示器（Samsung Display）對離職員工提出禁止轉(zhuǎn)職的假處分申請。

三星顯示器方面表示，去年8月，C先生向公司方面提交商業(yè)秘密保護誓約后離任，謊稱進入韓國某家船舶安全管理公司，但實際進入了一家總部位于成都的公司，這家公司與三星的中國競爭對手京東方關(guān)系十分密切。

三星顯示器以保護敏感技術(shù)為由將這名前員工起訴。目前，水原市地方法院支持了三星顯示器的請求，禁止這名前員工在中國公司任職，被告在兩年內(nèi)都不得跳槽到三星的競爭對手公司或分包商。法院還稱，如果被告不履行義務(wù)，他必須每天賠償三星顯示器公司1000萬韓元。

由于發(fā)生多起類似的事件，韓國業(yè)界已經(jīng)顯露憂心，紛紛貢獻相應(yīng)策略。業(yè)界認為，若要防止先進技術(shù)外流，除了提供研發(fā)團隊額外獎勵之外，對相關(guān)合作廠商也應(yīng)有完善保密體系，提高相關(guān)人員的保密意識。為此政府因提撥技術(shù)保護預(yù)算經(jīng)費，并成立專職單位加以推動。

相關(guān)人士表示，目前中國OLED技術(shù)實力仍落后于韓國3年多，但如果尖端人才和核心技術(shù)持續(xù)外流，那么不單單LCD，未來中國會成為全球最大的OLED市場。有數(shù)據(jù)顯示，在今年第一季度，三星顯示器在全球柔性O(shè)LED顯示器市場占據(jù)了約94%的份額，但是中國企業(yè)一直在努力縮小與韓企的差距，尤其是在柔性O(shè)LED領(lǐng)域，預(yù)計到2020年，中國柔性市場將突破25%，之后這一數(shù)據(jù)還將持續(xù)上升。

另一案件是三星顯示器的合作廠商員工借用職務(wù)之便，欲將5,130件從2017年8月24日～2018年2月23日的OLED技術(shù)文件轉(zhuǎn)交給大陸面板廠商。大陸廠商向D提議，若攜帶OLED技術(shù)跳槽，將給予3倍年薪保障（約2億韓元），D遂與其他3名同事共同竊取機密。韓國檢方獲報，在2018年3月包含B在內(nèi)一行人欲攜帶存有機密文件的硬盤出境時，在機場進行逮捕，即時擋下技術(shù)外流危機。

京東方等大陸面板廠商為了盡快取得可撓式OLED生產(chǎn)技術(shù)，極力以金錢誘因吸引韓國業(yè)界人才。以O(shè)LED技術(shù)為例，2013年就被韓國產(chǎn)業(yè)通商資源部（MOTIE）納入國家關(guān)鍵技術(shù)，全球95％的OLED面板皆為韓廠所生產(chǎn)。2018年第1季三星顯示器在中小尺寸可撓式OLED的市占率更高達97．4％。

韓國業(yè)界認為若要防止先進技術(shù)外流，除了提供研發(fā)團隊額外獎勵之外，對相關(guān)合作廠商也應(yīng)有完善保密體系，提高相關(guān)人員的保密意識。為此政府因提撥技術(shù)保護預(yù)算經(jīng)費，并成立專職單位加以推動。

韓國學者表示，目前科技相關(guān)補償措施尚未完善，導致人員流動，且中小企業(yè)的保密管理水準也不夠。新技術(shù)并非大企業(yè)獨立研發(fā)，必須加強整個產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)上的保密層級，對研發(fā)人員也應(yīng)進行教育，研發(fā)成果為共同資產(chǎn)并非個人所有。

另據(jù)韓媒每日經(jīng)濟報導，有3名2018年才從三星電子（Samsung Electronics）面板領(lǐng)域離職的高級工程師轉(zhuǎn)為京東方效力，協(xié)助京東方研發(fā)用于OLED基板的薄膜貼合制程。

韓國業(yè)界表示，大陸近來以3355（工作3年年薪3倍、工作5年年薪5倍）的條件利誘韓廠員工跳槽，目前已有50名三星電子、50名樂金電子（LG Electronics）與SK海力士（SK Hynix）離職員工共約百人在京東方任職，除面板廠外，協(xié)力廠也早已成為大陸廠商取得技術(shù)與人力的目標。

韓國政府表示，半導體、顯示器、智能型手機等尖端產(chǎn)業(yè)人才外流的情況日益嚴重，2015年查獲利用政府經(jīng)費研發(fā)國家重點技術(shù)的人才外流事件僅3件，2016年便增加到7件。廠商事先預(yù)防與事后補救的難度愈來愈高。