引言

全棧工程師（本文稱「全棧」開發者）和 DevOps 無疑是近期最火的詞匯，無論是國外還是國內。而且火爆程度遠超于想象。

全棧和 DevOps，究竟是我們的新職業方向，還是僅僅創業公司老板的心頭所愛？且聽本文理性分享。

Anyway，文末附贈 9 家把 DevOps 搞得風生水起的國外公司及更多信息。

正文

最近有兩個特別討厭的趨勢：DevOps 和「全棧」開發者的思想。

時下，DevOps 已經非常流行，以至于討厭它就像討厭 x86 架構或單內核一樣，那么究竟是什么造成了這樣的結果？讓我如此痛苦的根本原因，又是什么？

事實上，并不是每家公司都是創業公司，但卻又要去表現得像創業公司一樣。

「DevOps」旨在表示密切合作，讓原本純粹的開發、運營和 QA 角色之間協作運轉。

因為軟件發布的頻率越來越高，傳統的「瀑布型」開發—測試—發布周期已經不能滿足業務的需求，后果就是，開發者還必須為測試和發布的環境質量負責。

隨著「開發者」（這個詞是否恰當仍存爭議）的責任范圍不斷擴大的同時，綜合的全能型開發者需求也被觸發——「全棧」開發者。

這樣一來，開發者要既能做開發，還需要兼任 QA 團隊成員、業務分析師、系統管理員和 DBA 的工作。

那么，DevOps 和「全棧」開發者，這些概念是從哪里冒出來的呢？

當然是來自創業公司（和敏捷方法）：

不容否認的是：初創企業就像一種「蟄伏」的野獸，在最初的幾年往往默默無名，而且過的也非常艱辛（人員配備不齊，所以急需 DevOps 和「全棧」開發者）。

但不幸的是，當下 DevOps 這個潮流正在迫使開發者在一個成熟的公司中繼續扮演這些角色，迫使開發者擔任由于基礎資源缺乏而不得不為的「開發者」角色。

身兼數職

想象你在一個只有七個人組成開發團隊的創業公司。花一年的時間去開發一個 Web 應用，各個項目都進展順利，但是這個過程絕對讓你混亂——如果有一個特別嚴重的問題出現，似乎需要深度的數據庫知識。

這種情形下說：「這不是我的專長」這樣的話，或者將它交給 DBA 團隊進行調查顯然是不可行的。由于資源限制，你不得不承擔 DBA 的角色，自己去解決問題。

現在，擴展這個場景到之前所列的角色下。在任何時候，開發人員在一個初創企業可能會兼任開發者、QA 測試員、部署/業務分析師、系統管理員或 DBA。

這完全由創業公司的性質所決定，而有些人在這樣的環境下可以飛速成長。但一路走來，我們不斷欺騙自己，因為在任何時候，開發者都不得不身兼多職，甚至有時候要承擔所有角色。

即使這樣的人真的存在，「全棧」開發者仍然不會以正常的方式去工作。創業公司并非只是想著開發者暫時短期內擔任某個角色，然后過渡到下一個角色；相反，會要求你一直擔任所有的角色。

這真的很糟糕，這意味著，可能需要最優秀的開發者。

也談等級

優秀的開發者都是聰明人，這么說可能會被很多人吐槽，然而在一個機構內，技術人員卻是存在多個不同的等級。開發者最高，接著是系統管理員和 DBA。「運營」人員、發布管理員等角色處于最底層。

為什么這樣排序呢？

因為，若有必要，每個角色都能夠承擔低于這一層次所能做的所有工作。

這一點在創業公司已經得到證實。在需要的情況下，優秀的開發者可以轉成合格的 DBA、不錯的測試員、「部署開發者」以及各種所需的角色。

他們的工作需要他們盡可能的了解底層角色的工作范圍。但這存在著一個大的隱患——反之則不成立。

在緊要關頭，測試員卻干不了開發者的活，也不能成為構建開發者做 DBA 的工作。他們從未獲得這些角色的專業知識。

舉個例子說得更清楚吧：

比如一名牙醫，他開了家私人診所，然后聘請了秘書、衛生員和牙醫助理等很多人員。一般情況下，秘書可以幫忙做預約，衛生員可以幫助消毒，牙醫助理也可以幫忙做一些基礎的工作，但是如果需要給牙齒鉆孔或者進行根部的治療時，就必須需要牙醫親自「出馬」，畢竟沒有專業的知識是絕對搞不定的，如果沒有專業的「牙醫」，即使是全部的“雇員”加起來，也搞不定這件事。

無論樂意與否，每個組織都有層次結構，人們按不同技能和能力水平分類。所以，當你一昧要求開發者擔任其他角色時，最后的結果可能是：沒人能擔當得起開發者的角色。

如此運轉會損害所有人員，除了雇主。這場實驗本意是提高軟件質量，卻無意之間成了鬧劇，讓最有才華的員工過度工作（做了很多無用功），同時低層次的職位沒有存在感。

而這正是問題的癥結所在。所有最初由不同層次的人所擔任的崗位，都是由「全棧」開發者進行的。大型公司非常喜歡這一點，因為這意味著他們可以雇用更少的人來做同樣的工作。

盡管在這個過程中，實際開發成為開發者的工作中很小的一部分。這就是為什么我們看到這么多的開發者無法通過 FizzBuzz：

他們幾乎沒寫任何代碼。這個問題非常普遍，你能想象一下面試一位廚師，問他每天有多少時間真的花在烹飪上？

博而不精

如果你是一個中等規模軟件的開發者，你應該需要一個適當的部署系統。考考你，請馬上說出下述這些系統各自的優缺點：

Puppet、Chef、Salt、Ansible、 Vagrant 和 Docker。現在開始實現你的部署解決方案吧！你是否注意到以上系統有一項是完全無關的嗎？

專業化是有原因的：人們只能專注于有限的知識。任務切換無疑是昂貴的。強迫開發者承擔其他角色意味著：

無法專注開發

需要補充龐大的知識領域

不堪重負

更重要的是，通過迫使開發者承擔「全棧」責任，他們會支付其遠遠高于完成大部分工作的市場平均價格。

如果開發人員每年掙 100K ，你可以支付 4 個開發者每年 100K 來做一兩個人的任務，50% 時間完全做開發，剩下 50% 的時間做發布管理。或者，只是雇一個發布經理，花大約 75K，但兩個開發者全職開發。

注意一下兼職發布管理的開發者在無需發布時浪費了很多時間。

不要再扼殺開發者！

這樣做的效果是摧毀「開發者」這個角色，以一種「全能技術工人」來替代。

就筆者所知，每個進入編程領域的開發者，都是因為他們實際上喜歡開發（或者一度喜歡）。當你強迫最聰明的人承擔額外角色時，其實傷害了所有人。

并非所有公司都是創業公司。創業公司不得不讓開發者身兼多職，也有其必要性。但是請根據實際情況進行判斷，你是否需要 DevOps。

推薦9個 DevOps 實踐公司

你可能知道 Netflix 和 Etsy 在 DevOps 領域的突出表現，但是下面的9個 DevOps 實踐公司卻可能讓你感到不可思議，我們一起來盤點下。

1. Starbucks

星巴克在2015年4月的 #DevOpsTogether 開始了其 DevOps 計劃。盡管「在一起」已經是個陳詞濫調，但是不用擔心。從Medium.com這篇文章了解到，星巴克 CEO 非常支持 DevOps 理念，并且一直努力讓公司保持技術上的創新。

2. Ancestry.com

Ancestry.com 是 DevOps 運動的早期采用者，是 Continuous Delivery 和 DevOps 運動的先鋒。

早在2013年，這些流行的方法就對發布次數和公司滿意度上有了顯著提升。想了解更多關于他們的過程、遷移和 DevOps 文化，不妨查看一下他們的系列文章。

3. Ashley Madison

沒人會覺得這是一個 DevSecOps 博客，盡管其數據庫被黑已經成為 DevOps 安全的反面教材。冒著風險開始一個更大的話題，這個著名公司的失敗有助于闡明事實，也許 DevOps 并不總意味著更快和更經常。這里有一些不錯的DevOps安全文章，僅供參考。

4. Etsy

Etsy 也在實踐 DevOps。Etsy 不僅是一個超級酷的公司，專注于節日禮物，他們同樣也在努力的 DevOps。

2008年，他們看到了 Flickr 每天發布10次部署，2009年，他們建立自己的工具來更好更快地發布代碼，而且不僅由開發團隊。「Etsy 如何應用 DevOps」絕對值得一讀，或者再看看他們的代碼。

5. U.S. Customs and Border Protection

這個肯定是你想不到的！在司法部、海關、邊境保護署和美聯儲，美國政府異常活躍于采用 DevOps。

6. LinkedIn

LinkedIn 成為一個大型的 DevOps 用戶不足為奇。早在2009年，LinkedIn 團隊就開始使用自動化部署工具，用于管理在1000+節點環境下發布上千個應用/服務的復雜性。現在他們正在培養世界級的 DevOps 社區。看看這篇關于他們使用第一個工具的文章。

7. NASA

不管你是否知道 NASA 正在使用 DevOps，這都非常振奮人心。我們最愛的方法可能正幫助人類登上火星，或許是有點夸張……或者也名副其實。無論哪種方式，NASA 一直在思考軟件部署，自從2004年首先采用了 JIRA 后，他們已經抵達 DevOps 星球。

8. Apple

不要讓蘋果巨大的 IOS 更新，以及它重要的九月發布季，讓你誤以為他們放棄了技術創新的風口浪尖。盡管蘋果的 DevOps 還沒有廣泛使用，但他們正在尋找合適的工具，雇傭優秀的人才，來完善日常部署。

9. Airbnb

類似 Netflix 和 Uber，Airbnb 被認為是一個「第三平臺公司」，因為他們利用社交、移動、分析和云。作為一個第三平臺公司，DevOps 需求不可避免，這便于迅速發布多個小型部署。