經過接近一個月的時間，完成換工作這件“小事”，前后總計面試了多家公司，最后也沒接到幾個offer，不過最終總算塵埃落定，就對這個過程進行一個總結吧。

在某互聯網公司工作了近一年的時間，但是頻繁的業務需求和大強度的加班，無聊的工作內容以及公司就要搬家的前景，促成了自己換工作的打算，在做出這個打算 之后幾乎立即就和老大說了這件事情，這個舉動結果有好有壞，正面意義是我請假或是懶得請假去參加面試的時候，顯得沒啥心理負擔，負面影響就是如果短時間找 不到就只能先滾犢子了。因為面試的是Java后臺開發，而且是屬于之前沒看書純粹通過面試學習面試的，可能對于剛剛工作一兩年準備換工作的Java后臺開 發更有借鑒意義吧。

創業公司：小微律政，愛旅行，游趣科技

小微律政是法務O2O創業公司，在我面試的過程中正在沖擊A輪融資，所以承諾期權，最終給了offer，最終因為自己希望去大公司而最終拒接了offer，不過個人仍然看好他們的產品。

技術方面：之前的技術團隊人數較少，面試的時候也比較偏重業務，相對對技術的考察不是很多。

旅游網站主要是做自己的旅游產品，去的部門是做后臺數據的，因為去的時候沒有帶簡歷而他們也沒有打印簡歷，整個面試就持續了十幾分鐘就結束了，這一面給我最大的教訓就是不要在周五的晚上去參加面試，而且一定要帶簡歷。

游趣科技面試的時候剛剛面試完亞馬遜被鄙視了，心情抑郁而且公司產品也不太看好，所以面試的時候就沒有太有興趣，最終談offer的時候就沒麻煩HR了。

中型公司核心部門：先鋒支付，京東到家支付，美團支付

面試java支付工程師，很明顯這是該公司的核心部門，所以面試考察的東西也十分多。而且這三家公司面試類型相同，結果也都沒有給offer，相對來說更有共性。支付工程師主要面試兩個方面的知識：數據庫、多線程。同時考察隊Java基礎知識的了解。

Java基礎知識：

三家公司都問了java集合類的相關概念，各種集合結構之間內在區別：

ArrayList，Vector，LinkList區別

HashMap，HashTable，ConCurrentHashMap區別

Collections.synchronizedXX 方法的原理

設計模式，這種問題感覺沒啥意義，工作中用哪個模式還是靠感覺和經驗

Java某些原理：RPC，注解，反射，內存，GC，其中Java內存模型和GC過程幾乎必問，通常也比較深入，有時候甚至會跳到其他語言的內存機制上，JVM參數以及相關調優，不過還遇到要求JVM調優經驗的（-。-）

Java多線程：對多線程包java.util.concurrent的了解，多線程設計模式Future，ThreadLocal使用及原理，多線程協同demo（紙上代碼）

Java新技術：NIO，Java 8、9，如果對這方面很熟悉，能夠給人一種geek范，也許會有加分（如果之前基礎知識不好就變成自黑了）

數據庫知識：

SQL語句的書寫，由于某些支付公司采用oracle數據庫，所以對這個數據庫最好有一定的了解。

數據庫基礎知識，join操作，數據庫鎖，數據庫事物特性ACID

NOSQL，memcache，redis區別，使用時數據一致性的解決，負載均衡

數據庫索引，索引的添加修改對性能有何影響，其內在數據結構，聯合查詢的索引使用，為了配合索引sql語句書寫規范。

數據庫鎖，悲觀鎖樂觀鎖，鎖的粒度以及相應SQL語句，鎖隔離界別

企業開發相關框架

這部分各個公司通常都會考察spring-AOP/IOC，然后考察在工作中的使用，這部分是我的弱點，因為實在是沒用過。

Tomcat性能調優，相關參數

Nginx，負載均衡

Memcache 一致性Hash

Zookeeper master/slave協同

SSH使用，MyBatis使用，基本框架與原理

如果所在公司內部有開源框架并且工作中涉及到，看過源碼并且比較熟悉，框架很有特點，那可以和面試官侃一會，如果框架各種黑點就不要提了。

外企：亞馬遜

亞馬遜面試總體就是被虐，因為和國內企業不太相同的是，亞馬遜比較重視編碼規范，所以會進行紙上代碼編寫的考察，并且問題數量和質量都是其他公司所沒有 的，第一輪面試兩個小時，兩個面試官都首先讓你介紹一下自己的項目吹吹牛B緩解一下緊張心情，然后面試算法，第一個面試官主要考察綜合能力，所以問的比較 廣，也會問一個簡單算法，現在記得應該是最大子段和的問題，不過給出的數組是循環數組，盡管這個問題沒有做過，但是自己當時還是給出了一個解法，通過將數 組擴大為原來兩倍然后給出了一個最優子結構性質，相對內存消耗更大，不過還算是寫出來了。

而第二個面試官問了兩個問題，簡直就是悲劇，第一個是單鏈表逆轉，寫了不長時間的的java之后，對這種指針（引用）操作居然變得十分陌生，費了近20分 鐘才寫出來；第二個問題是二叉樹最近公共父節點，完全考察二叉樹性質的問題，但是在面試的時候連思路都沒有自己給出來，然后在面試官提示下寫的函數也在邊 界處理上問題很多，感覺一年工作時間智商下降了~~~~（》_《）~~~~

業務部門（百度，樂視，人人貸，網易電商）

面試這兩件公司的內部業務線部門，相對于他們的核心部門，要求更低一些（核心部門簡歷直接拒*_*），面試問題和的核心部門基本相同，相對而言要求很低。

感覺面試官就是這么想的：怎么又來了一個蠢貨，不過誰叫我們缺人呢，勉強給個offer吧，敢多要工資就滾吧。

所以得到這種offer也就別想太多了。

找工作除了離開原來的小伙伴，其實更加深刻的一點是讓我們認識到差距，也許應該每隔一段時間面試一次打擊一下自己O（∩_∩）O

總體上，對于一個高級Java工程師的要求還是蠻多的，首先是Java基礎知識，這點不需要多說了；

其次是互聯網工作中用到的各種技術，數據庫，框架，如果了解內在原理最好，如果讀過源碼就贊了；

最后如果面試外企或是核心部門，對紙上代碼還是有要求的，而且如果面試算法，最好用C/C++ 寫，拿java寫算法總是感覺別扭，python寫就太偷懶了，面試官表示你這么機智又不肯老老實實滾讓我們很為難啊。。。