繼今年6月業(yè)內(nèi)傳出華碩將大裁員兩千人的消息之后，近日，據(jù)***媒體報道，***智能手機和PC大廠華碩正在實施大規(guī)模裁員計劃。爆料稱，首波遭到精簡的是平板電腦，以及負(fù)責(zé)電信手機的團隊；另外擁有超過700員工的電競事業(yè)群，也成為改組的目標(biāo)，或?qū)⒉脝T一半。不過華碩官方對此消息進行了否認(rèn)。

今年7月“裁員”已經(jīng)開始

早在今年6月，外界就曾瘋傳華碩因業(yè)績不夠好將大裁員兩千人，到7月宣布組織改組計劃時，則是以成立“人力平臺”（Talent Pool）的方式取代裁員，但是被規(guī)畫進入人力平臺的員工的獎金、福利、未來性等面向，華碩從未對外做過具體說明，導(dǎo)致內(nèi)部員工人心惶惶，內(nèi)部員工的抱怨與爆料更一直是各大科技工作討論區(qū)的熱門話題，而華碩在8月底終于有初步說明。

華碩當(dāng)時表示，人力平臺內(nèi)數(shù)百名員工中，數(shù)十名已轉(zhuǎn)職至事業(yè)群或子公司成功，華碩也提供數(shù)十名內(nèi)轉(zhuǎn)不成的員工優(yōu)離計劃，可是華碩隨后也宣布，事業(yè)群績效與員工個人考績將是獎金發(fā)放的基準(zhǔn)，這也代表，不得不留在人力平臺的員工，將因為沒有專屬事業(yè)部的“庇蔭”，而恐怕沒有獎金可領(lǐng)。

換言之，人力平臺內(nèi)數(shù)百名沒有專屬于任一事業(yè)部的員工，就算個人表現(xiàn)良好恐怕也只能領(lǐng)薪水、不會有獎金，某種程度上落實了外界對于人力平臺等于冷宮、讓員工能不拿資遣費自動離職的傳言，不過也有人認(rèn)為華碩此舉等于讓想要充實自我、轉(zhuǎn)換跑道的員工，在目標(biāo)達成前仍有一份穩(wěn)定的薪水可以養(yǎng)家。

華碩表示，電競事業(yè)群在擴充人力及資源投入后，將專注電競生態(tài)圈的建立，手機營運則建立更專注精實的組織及管理，以創(chuàng)新及領(lǐng)先為重要執(zhí)行目標(biāo)，原已建立優(yōu)勢品牌地位的板卡事業(yè)群及電腦事業(yè)群，也都立定完善的營運計劃。

9月又被曝新一輪“裁員”

繼之前內(nèi)部改革成立“人力平臺”，數(shù)十名員工優(yōu)離后，本月中旬業(yè)內(nèi)又爆出華碩將在9月進行2波人力精簡。對此，華碩內(nèi)部人士表示，主要是營運規(guī)劃下的人力調(diào)整，但對于該批精簡人數(shù)，則不愿多做回應(yīng)。

根據(jù)蘋果日報報導(dǎo)，9月7日華碩人資發(fā)出內(nèi)部信件通知，3日~7日選擇內(nèi)部職缺或優(yōu)離，10日~12日說明會，14日~28日內(nèi)部媒合或辦理離職手續(xù)。據(jù)了解，9月14日辦理首波資遣離職，25日則是第2波優(yōu)離。

有消息稱，首波遭到精簡的是平板電腦，以及負(fù)責(zé)電信手機的團隊；另外營收占比1成到2成的電競事業(yè)群，也成為改組的重要目標(biāo)。傳聞原有700人的電競部門將砍掉一半。另外，筆記本電腦和PC個人電腦等核心業(yè)務(wù)也將受到波及，而且中國相關(guān)廠區(qū)也在整并之列。

另外，還有傳聞稱，華碩可能會將其筆記本電腦業(yè)務(wù)和手機業(yè)務(wù)進行合并。不過此消息可信度并不高。

華碩的困境

在過去幾年，華碩積極開拓智能手機市場，搶進中國大陸、印度、美國等地，但因切入時機太晚，競爭力始終比不上華為、小米、OPPO、vivo等手機品牌，而且銷量也呈現(xiàn)下滑趨勢。

自去年以來，隨著全球智能手機市場增長的放緩，今年甚至還出現(xiàn)了負(fù)增長，顯然，智能手機市場已經(jīng)進入了存量市場的競爭，除了少數(shù)頭部的手機品牌廠商能夠依舊維持增長之外，更多的手機品牌則遭遇了持續(xù)下滑和萎縮，有些品牌則被淘汰出局。

2018年，華碩喊出的智能手機銷售目標(biāo)是2000萬支，但2019年的目標(biāo)幾乎腰斬，僅剩1200萬支。顯然，華碩對于自身未來在智能手機市場的表現(xiàn)已經(jīng)失去了信心。

與此同時，PC市場也同樣是遭遇了持續(xù)多年的下滑。這也使得在智能手機和PC市場雙線作戰(zhàn)的華碩備受困擾。

華碩董事長施崇棠

遭遇困境的華碩，雖在董事長施崇棠一聲令下全力轉(zhuǎn)型，并將改革重任交給執(zhí)行長沈振來操刀，但經(jīng)過1年時間，營運并未好轉(zhuǎn)。除了新成立的電競事業(yè)不敵微星等競爭對手，全力沖刺的智能手機又遭華為、OPPO、小米等大陸品牌壓境，雙雙遇到挫折，營收獲利不如預(yù)期。尤其是今年第2季，華碩交出的營運成績單，每股獲利1.8元，創(chuàng)下8年新低。

于是，從8月下旬開始，華碩啟動新一波組織重整，原電信客戶負(fù)責(zé)人暨全球副總裁林宗梁，轉(zhuǎn)任商用電腦事業(yè)群，負(fù)責(zé)電競ROG品牌的全球行銷總監(jiān)尤彥博留職停薪。也有近百名員工收到選擇內(nèi)部轉(zhuǎn)職或者優(yōu)離的信函，新一波裁員消息甚囂塵上。

被施崇棠力邀回華碩當(dāng)救火隊的現(xiàn)任副董事長兼策略長徐世昌，決定重手整頓不賺錢事業(yè)，第一步先改組獲利不佳的電競事業(yè)。

“電競團隊超過700人，規(guī)模人數(shù)與微星相當(dāng)，銷售表現(xiàn)卻沒與拉開距離。”華碩員工透露。“華碩雖是主機板龍頭，但電競筆電遇上的，還有惠普、戴爾與宏碁這些筆電大咖，產(chǎn)品優(yōu)勢不再，又面臨強敵環(huán)伺，獲利不如預(yù)期下，自然被動刀。”

華碩回應(yīng)：不實報導(dǎo)

隨著近期眾多的對于華碩“裁員”的報道持續(xù)發(fā)酵之后，今天據(jù)***媒體報道，華碩官方罕見以“不實報導(dǎo)”直指某媒體多次引述錯誤爆料，同時嚴(yán)正澄清相關(guān)內(nèi)容，并強調(diào)公司若有重大變化，就會對員工及外界予以完整說明，以避免無謂傳言。

華碩回應(yīng)道，“媒體報導(dǎo)影射因電競部門調(diào)整電信專案的人力，可能影響電競手機的開發(fā)，實質(zhì)上電競手機為手機部門的重要專案，與電競部門無關(guān)，減少電信手機的投入系以專注營運為考量，原先對于電競部門的人力調(diào)整，已做出完整說明，對于不實報導(dǎo)，不擬再做回應(yīng)。”

▲華碩電競手機ROG Phone

針對其電競部門的人力調(diào)整，華碩先前指出，為更聚焦電競電腦的營運，將減少平板電腦及美國電信手機之專案、釋出兩位數(shù)的人力，并將由人事部門協(xié)助相關(guān)轉(zhuǎn)職方案。

顯然，華碩此番回應(yīng)只是否認(rèn)了其電競手機業(yè)務(wù)仍在正常進行當(dāng)中。而電信手機業(yè)務(wù)和電競部門確實存在人員精簡，但是此前華碩只承認(rèn)存在兩位數(shù)人力的調(diào)整，此次華碩并未正面否認(rèn)外界對于其將對這兩個部門大幅裁員的傳聞。所以具體如何還有待進一步觀察