減少些壓力，提高些效率：每天別工作太長時間，對你和公司都有好處

在軟件公司，永遠都有做不完的工作：太多新功能要實現，太多bug要修補。有時候你就是沒法快速完成積壓的工作，寫不夠代碼量，花太多時間在一個看上去不可能修復的bug上。更糟糕的是，你還要把時間浪費在毫無重點的會議上，而不是用在工作上。

當情況足夠糟糕的時候你會發現你總是苦苦掙扎著加班來保持進度。然后你就會發現大家期待你時時刻刻都在回復郵件，即使并沒有什么要緊事。你累成狗燃成灰待處理的工作卻一點都沒有減少。

其實真正有效的解決方法并不是努力加班加點，而正好相反：工作更少的時間。

先來點預防針：

你越有經驗，這個方法會越有效。如果這是你畢業后的第一份工作，也許你只能耗著攢經驗直到你找到下一份工作，當然你應該盡快找下一份工作。

工作更少的時間也需要你跟你的老板溝通。當然了，如果你是月光族你就沒有可供談判的資格，所以你要做的第一件事就是：銀行賬戶上要有存款！

更少的工作時間，更高的工作效率

為什么加班無法改善這個情況呢？因為加班讓你效率降低，同時也助長了你老板不正確的管理之風。減少工作時間有相反的效用。

1. 每周更短的工作時間，能提高專注力

我之前提過，疲勞的時候工作讓你產出值降低。你需要花越來越多的時間來解決問題，然后很快你就會發現你完全在浪費時間。持續長時間的工作會讓你難以集中注意，因為你很快就精疲力盡了。

長時間工作：“5點應該下班了，但是我需要完成這個，再嘗試一次”。你這樣對自己說。但疲憊不堪的你花了三個小時才解決這個問題。第二天上班的時候你很累，也無法集中精力。

短工作時間：“五點了我希望我搞定了這個，不過還是明天早上繼續吧。”第二天精神抖擻的你只用了十分鐘就解決了問題。

2. 每周更短的工作時間，能促成更有效的解決方案

長時間工作會導致不好的編程習慣：你開始覺得解決問題的辦法就是強迫自己杵在那里直到完成工作。但是編程是自動化，是搭建構架來減少工作量。如果你能想出一個更好的API實現方法，或者發覺某個功能并不必要，這往往可以節省大量的時間。

讓我們試想一下你老板給你一個兩周要交工的任務，但是你估計你至少需要三周來完成。

長時間工作：“這個要兩周交工，但是我覺得我需要120小時。只好晚上和周末加班了。”結果你完全精疲力盡，并且很有可能無法按時交工。

短時間工作：“對于兩周的期限來說這個工作量太大了。怎樣可以減少工作量？讓我花幾個小時好好想想這個問題。”

不久之后：“如果我重構的話我可以一周完成80%的工作，這應該會讓客戶很開心的等我完成剩下的部分。就算我低估了工作量我也還有一周來完成它。”

3. 每周更短的工作時間，能避免糟糕的管理

如果對于任何問題，你的反應都是加班的話，那你其實在推廣不好的管理方式。你在用你的行動告訴你的經理，你的時間不值錢，他們并不需要考慮事情的優先級。

長時間工作：如果你的經理不是很清楚你應不應該參加一個會議，他也許會對自己說：“這也許會浪費一個小時，但是反正他們會加班補上的。”如果他無法決定應該實現哪個功能，他會直接把兩個都交給你。

短工作時間：你的時間成了稀缺資源而更加寶貴了。如果你經理還有管理常識的話不重要的會議會被忽略，重要的功能會被優先處理。

短工作時間的深入探討

一個短的周工作時間對不同的人來說意義不同。我知道的一個在創業公司工作的程序員一周工作40到45小時。其他人工作時間都比她的長，但是那個時間是他/她個人的極限。我為自己爭取到了每周35小時的工作時間。

不管對于你來說那個最佳時間是多少，你都要明確表達你的效率極限然后堅守原則。告訴你的經理：“如果不是火燒眉毛，我一周只會工作40小時。”一旦你表明了你的工作時間上線，你需要堅持原則，在工作時間以外不回復郵件，在周末不能同意多做任何一點工作。

然后你要證明自己很高產（效率高），并保證工作時間一心一意地工作。花幾個小時看喵星人視頻，是無法讓你保證在工作時間里做好工作的。

當然對于一些公司這些都是天方夜譚。如果管理層很糟糕或者公司有加班文化，連40小時的正常工作時間都無法接受的話，你應該考慮跳槽。面試的時候盡量弄清楚公司文化以及管理手段。大家的工作時間一般很長或者較短？是不是時刻都是緊繃狀態，產品是不是都按時發布？

如果你是很有經驗或技術過硬的程序員，你會在工時談判中占據優勢。目前我有足夠的技能資本，所以在談判的時候我做得還不錯。不過我也是踏著 bug 和錯誤的「尸首」才走到今天。如果你想快速提高你的技能，你可以到 Software Clown 看看我以前犯過的錯誤，這樣你就不會重蹈覆轍。