我剛剛在硅谷的科技公司完成了 7 次現(xiàn)場面試，我收到了來自 Facebook 的軟件工程師的職位 Offer。下面分享一下我是怎么為面試做準(zhǔn)備的，以及我在這個過程中學(xué)到的東西。

（一）為了能到硅谷工作，我已準(zhǔn)備多年

當(dāng)我還在澳大利亞的大學(xué)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)科學(xué)的時候，我總是想象著未來能成為硅谷的一名軟件工程師。我希望自己未來能夠到科技行業(yè)的創(chuàng)新中心硅谷去工作。這個目標(biāo)讓我充滿了動力，它也讓我能夠更加專注地準(zhǔn)備面試。

為了更好地學(xué)習(xí)，我辭去了在墨爾本一家非常棒的公司的首席 iOS 工程師的工作，然后回到了我的家鄉(xiāng)城市珀斯。在珀斯，我開始為硅谷公司的面試做準(zhǔn)備。我知道面試準(zhǔn)備將是非常困難和艱巨的一項(xiàng)任務(wù)。

如果你告訴一群軟件工程師技術(shù)面試的流程，其中的很多工程師都會對常見的面試方法持反對意見。很多爭論來自于這樣一個觀點(diǎn)：即在白板上解決算法問題實(shí)際上并無法實(shí)際代表軟件工程師是否能在實(shí)際工作中完成日常任務(wù)。

我在這篇文章中不會去討論這個話題。相反，我將從應(yīng)聘者的角度來探討不同類型的面試實(shí)踐。同時，我還會分享我自己在面試過程中學(xué)到的東西。

（二）面試是一種技能

在我準(zhǔn)備的面試的過程中，我始終知道面試是非常具有挑戰(zhàn)性的。但是直到我被第一次面試折磨之后，我才知道面試是那么困難。

在面試前，我曾使用過一些付費(fèi)和免費(fèi)服務(wù)，這些服務(wù)可以讓那些擁有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人通過電話對應(yīng)聘者進(jìn)行代碼和白板模擬面試。這種面試模擬練習(xí)對我應(yīng)對真實(shí)面試中所面對的壓力是非常有幫助的。但是后來我逐漸發(fā)現(xiàn)，模擬面試練習(xí)只相當(dāng)于真實(shí)面試內(nèi)容的很小一部分。

我的建議是，在你沒有積累一些模擬或?qū)崙?zhàn)面試經(jīng)驗(yàn)之前，不要面試你夢寐以求的工作崗位。面試中緊張的情緒會讓你難以承受，只有通過不斷練習(xí)才能克服這種緊張的情緒。

和生活中的其他很多事情一樣，不斷練習(xí)可以增強(qiáng)你的自信。

（三）我經(jīng)歷的幾種不同類型的面試

如果你在最開始的電話面試中表現(xiàn)得足夠好，你就有機(jī)會參加現(xiàn)場面試，面試可能會持續(xù)整整幾天的時間。每次面試通常會持續(xù) 4 到 6 個小時，具體時間取決于你所面試的公司。

在我自己在硅谷面試的過程中，我總共進(jìn)行了 7 次現(xiàn)場面試，這讓我對目前的面試現(xiàn)狀有了一個獨(dú)特的看待視角。

通常情況下，現(xiàn)場面試會覆蓋三個主要面試主題：算法、架構(gòu)設(shè)計(jì)和行為，這些正是我專門研究和精心準(zhǔn)備過的面試內(nèi)容。然而，也有一些公司似乎不按常理出牌，他們會擴(kuò)大的面試內(nèi)容范圍，以考察應(yīng)聘者的更多實(shí)用技能。

下面分享一下我經(jīng)歷過的幾種面試類型：

（1）算法面試

這是最常見的面試類型。面試官會要求你在白板上解決一個問題，并據(jù)此來評估你對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、排序算法、遞歸、時間/空間復(fù)雜度分析、模式和極端案例識別等方面知識的掌握情況。在這樣的面試中，你通常會提出一個蠻力的解決方案，然后試著改進(jìn)這個解決方案，并且討論權(quán)衡不同的解決方案。

這類面試是我準(zhǔn)備最充分的面試類型，因?yàn)檫B續(xù) 6 周時間，我每一天都會練習(xí)在一個廉價(jià)的懸掛白板上解決算法問題，分析它們的時間/空間的復(fù)雜性，真正理解所寫的每一行代碼帶來的結(jié)果。

就我個人而言，我非常喜歡白板算法，因?yàn)槲也恍枰獡?dān)心編寫可編譯的語法，這讓我能夠?qū)Ｗ⒂诮鉀Q手頭要解決的問題。其他人可能不喜歡在白板上進(jìn)行算法面試，對于這些人，我要說的是，如果能堅(jiān)持練習(xí)，這可能會改變他們的想法。

（2）架構(gòu)設(shè)計(jì)面試

這是一種非常有趣的面試類型，也是被我嚴(yán)重低估的一種面試。面試官會要求你在白板上設(shè)計(jì)一個系統(tǒng)，比如停車場的售票系統(tǒng)、聊天通訊系統(tǒng)、推特信息流系統(tǒng)以及其他常見的系統(tǒng)。

通過這類面試，面試官考察的是，在你拿到一個寬泛的概念之后，你如何設(shè)計(jì)一個能夠滿足所有需求和限制性條件的系統(tǒng)。在這個過程中，需要應(yīng)聘者提出正確的問題，因?yàn)檫@些問題將會定義需求和限制性條件。這類面試過程更多的是一種對話，你需要在這個過程中畫一些圖表，甚至是階級結(jié)構(gòu)。所有這些都是一種高層次的交流，所以你不需要編寫任何實(shí)際的代碼。

當(dāng)然，你應(yīng)該對交流內(nèi)容進(jìn)行引導(dǎo)，從而能讓面試官了解你在系統(tǒng)工作方式方面的知識。如果你是一名后端工程師，你無需探討客戶端應(yīng)用程序機(jī)制的細(xì)節(jié)，除非你之前在那個領(lǐng)域積累過一定的專業(yè)技能和知識。我是一名 iOS 工程師，所以我在這類面試中會主要談到架構(gòu)模式、功能的模塊化、設(shè)計(jì)模式，而不是談?wù)撊绾螖U(kuò)展 API 端點(diǎn)之類的內(nèi)容。

（3）行為面試

面試官會問你一些關(guān)于你自己的問題以及你如何處理一些特定的情況。準(zhǔn)備這類面試并沒有準(zhǔn)備其它幾類面試那么難，但是它需要你自己做很多自我反省。

通常會問到的問題包括：

你是如何對待失敗的？

你認(rèn)為你自己最大的弱點(diǎn)是什么？

你如何解決沖突？

如果有機(jī)會可以重來，你現(xiàn)在的做法會與以前的有何不同呢？

我覺得很難把這類面試搞砸，但我發(fā)現(xiàn)很多人確實(shí)在這類面試中出了問題。他們試圖把自己的強(qiáng)項(xiàng)偽裝成弱點(diǎn)，他們回答問題時只說那些他們認(rèn)為面試官會想要聽到的答案，甚至把失敗項(xiàng)目的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到別人身上。類似下面這樣：

“我的弱點(diǎn)就是我太專注了。”

“這個項(xiàng)目失敗主要怪 Jerry，他把這個項(xiàng)目中的大部分工作都搞砸了。”

要知道，這些面試官都是經(jīng)過嚴(yán)格訓(xùn)練過的專業(yè)人士，他們能輕易辨別那些不稱職的人，并且對應(yīng)聘者所說的廢話謊言非常敏感。他們能快速將那些不合格的候選人 Pass 掉。在面試過程中，要真誠，不要耍小聰明，要表現(xiàn)出對你的工作的熱情，承認(rèn)你的缺點(diǎn)，并表現(xiàn)出有改進(jìn)缺點(diǎn)的主動性和強(qiáng)烈意愿，只有這樣，你才能得到面試官的青睞。

（4）文化匹配性

這通常是與行為面試結(jié)合在一起考察的，這主要考察你是否符合公司的價(jià)值觀。例如，F(xiàn)acebook 鼓勵黑客似的文化，鼓勵員工大膽嘗試新想法，并通過試驗(yàn)對想法進(jìn)行測試，而不是害怕打破陳規(guī)，也就是所謂的“Move fast and break things”。Airbnb 希望創(chuàng)造一個讓人們在任何地方都能找到歸屬感的世界，所以他們通常會尋找那些具有良好好客技能的人才。

很多大型科技公司都非常重視企業(yè)文化，并根據(jù)應(yīng)聘者是否符合公司價(jià)值觀來決定是否錄用他們。如果你在這樣的一家公司里面試，你需要想辦法了解這家公司的價(jià)值觀，并找到你自己那些與公司文化相契合的過往經(jīng)歷，并向面試官展示出這一點(diǎn)，這一點(diǎn)非常重要。

（5）結(jié)對編程

一種非常有趣的面試類型是，讓你和另外一位工程師在一個設(shè)置好的編程環(huán)境中結(jié)對編程，這和實(shí)際工作場景非常類似。你會被分配一個基本的任務(wù)，任務(wù)中列出了你必須完成的一系列需求列表。在你完成每一個任務(wù)后，面試官會要求你實(shí)施更多的功能，直到到了規(guī)定的時間為止。在這個過程中，你可以自由使用你想使用的任何資源，如 Stack Overflow 或在線文檔。

我發(fā)現(xiàn)，在這樣的面試中，很多候選人能否通過考察主要依賴于他們真實(shí)世界的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。與白板面試不同，在這類面試中需要你寫出語法正確的代碼，因此你應(yīng)該徹底了解你的編程語言和環(huán)境，因?yàn)槟憧隙ú幌Ｍ诰幊堂嬖囘^程中花太多時間去在網(wǎng)上或文檔里搜索答案。

在我之前的工作中，在我在做一項(xiàng)任務(wù)時，我會寫干凈的代碼，然后等我覺得任務(wù)完成之后再進(jìn)行優(yōu)化。這種工作方式對這種類型的面試是不利的。

（6）發(fā)現(xiàn)并修復(fù) Bug

作為工程師，我們所做的很多工作都是圍繞著找到和修復(fù)那些我們從不同渠道搜集到的 bug。在這類面試中，你會得到一個需要你去找到和修復(fù)的 bug 列表，在這個過程中，你還需要識別其他可能存在問題的代碼。

我自己只經(jīng)歷過一次這樣的面試，我覺得這類面試真的很難讓人做好準(zhǔn)備，特別對那些經(jīng)驗(yàn)所有欠缺的初級工程師更是如此。每個編碼環(huán)境都有各自的小怪癖和細(xì)微差別，我所做的很多 bug 修復(fù)工作都來自于以前的 IDE（集成開發(fā)環(huán)境）的經(jīng)驗(yàn)以及我在過去多年時間里積累的相關(guān)框架。

（7）考察專業(yè)領(lǐng)域知識

在我們今天看到的大多數(shù)通用語言中，編程基本上是相同的。如果你知道一種編程語言的面向?qū)ο缶幊蹋敲催@些技能多半能夠轉(zhuǎn)移到另一種編程語言里。但是，這類面試的考察技是不能在語言或框架之間相互轉(zhuǎn)換的。面試官將會在特定的環(huán)境下考察你在有關(guān) API、內(nèi)存管理、功能和局限等專業(yè)領(lǐng)域知識的掌握情況。

對于這類主題的面試，練習(xí)是很具挑戰(zhàn)性的。和上文中說過的發(fā)現(xiàn)并修復(fù) bug 面試類似，我覺得這類面試問題的答案大都來自于過往的經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)你所申請的職位的級別的不同，面試官評估你的答案的標(biāo)準(zhǔn)會有所不同。例如，如果你申請的是一個初級職位，不知道為什么一個 API 的結(jié)構(gòu)是特定的，那么面試官會在這方面做出讓步，不會對你要求太高。然而，如果你申請的是一個高級職位，面試官對你的要求會更高，這時如果你不知道這個問題的答案的話，這就會給面試官留下非常不好的印象。

（8）對操作系統(tǒng)的了解

根據(jù)你所應(yīng)聘的職位或團(tuán)隊(duì)的不同，你可能會有一個專門的操作系統(tǒng)方面的面試。在這個面試中，你會被問到一些問題，面試官通過這些問題對你對計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)機(jī)制的理解進(jìn)行評估。說實(shí)話，這個面試有點(diǎn)讓我措手不及。操作系統(tǒng)是我早年在大學(xué)里學(xué)過的東西，但是后來慢慢都淡忘了。

（四）你該如何準(zhǔn)備？

正如我在上文中說的那樣，面試本身其實(shí)就是一種技能。即使你在日常工作中已經(jīng)是一名優(yōu)秀的程序員，或者在你在學(xué)校的成績非常優(yōu)異，但是在面試會議室里，你的這些技能并不能按1:1 的比例方式轉(zhuǎn)化為面試技能。堅(jiān)持、重復(fù)地做面試準(zhǔn)備和練習(xí)將在很大程度上決定你的面試結(jié)果。

（1）至少需要掌握這些知識

如果有人問我，我覺得應(yīng)該關(guān)注哪些方面，我建議以下幾點(diǎn)：

首先學(xué)習(xí)在紙上和白板上手寫代碼，然后把它放到一個 IDE（集成開發(fā)環(huán)境）中，以便語法高亮顯示，這應(yīng)該成為你的第二天性。

對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)要有深入的了解，包括他們的長處和弱點(diǎn)。

完全理解大O符號的時間和空間復(fù)雜性，這將與你的算法和排序問題完美地配對。

掌握所有主要的排序算法，因?yàn)闀r間和空間的復(fù)雜性有可能破壞你想要解決的算法的最佳解決方案。

（2）何時開始

根據(jù)你自己的時間表，越早開始越好。我面試過的很多公司都有一個 12 個月的冷卻期，面試未通過的應(yīng)聘者需要等到 12 個月后才能重新申請公司的職位。反過來說，如果你知道你無法在一年時間內(nèi)準(zhǔn)備好這個面試，，你不妨現(xiàn)在開始這個面試流程，大概感受一下面試流程具體是怎樣的，到時真正面試的時候就不會那么害怕了。