近日國外開發者平臺 HankerRank 發布了 2018 年開發者技能調查報告，本文摘錄程序員求職時必備技能相關的調查結果。

雇主招人時，看中哪些核心競爭力？

問題解決能力（不管企業大小，都排第1）

編程語言熟練程度（不管企業大小，排第2）

調試（不管企業大小，排第3）

系統設計（綜合排第4）

性能優化（綜合排第5）

剩下見下圖

相比中大型公司，小公司更為看中開發者對框架的熟練程度。因為小公司追求快啟動，框架有助于開發者更快速地的推送代碼。

雇主招人時，看中哪些任職資質？（普通招聘人員角度）

經歷/經驗

portfolio/作品集（GitHub是開發者展現個人項目最佳方式之一）

教育（學歷/學位）

培訓（技能認證/證書）

個人品牌

有一種流行的觀點認為，招聘人員更中意有名牌大學 CS 學位的人選。但事實證明，他們實際上關心的是你所做的，而不是你上學的地方。絕大多數的招聘經理表示，他們尋找開發者的技能證明，比如以往工作，多年的經驗和項目/ GitHub。無論公司規模大小如何，90% 的招聘人員表示更看中開發者的「以往工作經驗」和「多年的經驗」。

主管們最看中什么樣的任職資質？

portfolio/作品集（GitHub是開發者展現個人項目最佳方式之一）

以往工作經驗

工作年限

教育（學歷/學位）

培訓（技能認證/證書）

個人品牌

現在很多公司在招 IT 技術人才時，會查看候選人的 GitHub 上的實際項目，以作為簡歷之外的技能評估補充。相比多年工作經驗，創始人、CTO、VP 等主管人群更看重 GitHub 上的項目。

他們不像普通招聘人員（HR）那樣看重「學歷/學位」。這可能是因為候選人進入由高管面試輪時，上一輪的 HR 已經篩選過了。到了這一輪時，有更多時間來根據以往項目來評估候選人的技能。