色哟哟视频在线观看-色哟哟视频在线-色哟哟欧美15最新在线-色哟哟免费在线观看-国产l精品国产亚洲区在线观看-国产l精品国产亚洲区久久

0
  • 聊天消息
  • 系統消息
  • 評論與回復
登錄后你可以
  • 下載海量資料
  • 學習在線課程
  • 觀看技術視頻
  • 寫文章/發帖/加入社區
會員中心
創作中心

完善資料讓更多小伙伴認識你,還能領取20積分哦,立即完善>

3天內不再提示

工程師面試被拒的真實經歷

工程師人生 ? 來源:網絡整理 ? 作者:工程師吳畏 ? 2018-10-25 10:12 ? 次閱讀

我做了很長一段時間的技術招聘后,我可以向你保證,招聘過程中的隨機因素和干擾因素(false negatives)也很重要。通常,拒絕是由于發生的偶然事件和一些不合理的原因(true negative)造成的。

恐怖故事 1:候選人因框架而拒

針對一家代理公司的前端需求,我推薦了一個前端工程師,他對 ECMAScript 和開源項目做出了很大的貢獻。我花了好幾個星期找到這個人,并花了好幾個小時來詳細評估他,包括視頻面試(我們喜歡在 coderfit.com 上這樣做)。但是,僅僅在審查了 10 分鐘他提交的代碼后,代理公司的一名工程師就拒絕了他。候選人甚至沒有得到一個合適的拒絕理由,僅有公司寄給他一個固定模板的回復:

“[…]盡管你的簡歷和求職信很有競爭力,我們的招聘團隊審查你的應用程序后,認為你不在我們的考慮范圍內。“[…]

這是一個非常糟糕的回復,因為他從沒提交過求職信!讀完回復后,我拋下手中的一切事情,開車來到他們的辦公室,去和代理公司的那個工程師談談,因為他拒絕的這位候選者,是我在 2017 年面試過中的最佳前端工程師。

期初,代理公司負責面試的工程師沒有告訴我真正拒絕的理由,他只是說盡管結構是正確的,所有 ES6 操作符和短函數都是正確的,但“代碼設計過度”。經過 10 分鐘的討論后,拒絕的理由清晰:因為候選人使用了一個面試官不知道的 MVC 框架。我覺得候選人能在編碼面試中使用這個框架非常了不起,所以我無法理解這(對面試的公司而言)會是一個問題。

通過一些背景調查,我明白了更深層次的原因,也知道了為什么候選人要使用這個 MVC 框架:招聘公司希望尋找的,是可重復循環利用的程序和方案(以節約相應的時間和金錢),而首席工程師(不是那個面試官)向我抱怨,候選人這樣的則更傾向于“為每個客戶重新造輪子”,這明顯不符合公司的訴求。然而,我推薦的候選人在他的空閑時間,做了一個定制框架,恰恰解決了代理公司正面臨的一些問題。

但是那位面試官沒有看過我的文章或視頻采訪記錄,他沒有考慮候選人使用這個框架的原因,只是單純地給出了“拒絕”這一結果。而且,團隊領導人(同時也是候選人的支持者)正巧在休假,他也無法干預結果。

提示:在做評估之前,先了解別人對候選人的看法,這不好。但在某些情況下,如果有特殊狀況,這樣做還是有意義的。

這個故事讓人特別難過,因為 CEO 相信我并給我一些額外的報酬,讓我給他們帶來“最好的人”,所以我對這事格外用心。然而,我卻沒有得到公司員工和招聘負責人的支持,他們并沒有真正意義上評估我推薦的候選人。拒絕候選人的工程師甚至告訴我:“招聘對我們來說,無足輕重。”如果你作為招聘人員獲得了額外的報酬,這會讓你更有動力和使命感;但如果你缺乏被雇傭團隊的支持,那么招聘的價值就幾乎不存在了。

更糟糕的是,這位候選人在受到這樣的待遇后,產生了抵觸情緒,不想再和其他瑞士雇主有所接觸(吐槽點:來自 HR 的模板式回復,沒有反饋,代碼提交后等待兩周才被審核)。

恐怖故事 2:前谷歌工程師差點因為不知道貝葉斯公式被拒

一家創業公司為了招聘一位 Python 工程師,面試了一個在谷歌工作四年的程序員。由于每個人都認為他會要求一份從谷歌到蘇黎世的補償金(超過 200k 瑞士法郎,工程師平均工資的兩倍),我在推薦他的時候碰到了點阻力。

然而,他提出的要求合情合理,只是想要(加入)一個和諧的團隊,來面對有趣的技術挑戰。因此,他接受了每一輪面試,并給大多數和他交談過的人留下了深刻印象。一家初創公司讓他經歷了四輪面試,而最后一輪他和面試團隊里的每個人都談了一次。

面試結束后,一個人站了起來,明確表示不應該雇傭候選人,因為他不知道/不能解釋貝葉斯公式(Bayesian formula)。

幾乎沒人關心這點,技術主管除外,他是唯一與團隊共擔風險的人,并直接向 CEO 匯報。幾個月以來團隊都沒有雇傭任何人。面對這種情況,他行使了自己的否決權,并明確表示,因為沒有熟記一些細節的瑣事而拒絕一名優秀的工程師,這是一個非常愚蠢的理由。他們最終雇傭了候選人。后來的結果證明,被雇傭的工程師是公司有史以來做出最大貢獻的人。

事實證明,技術主管的決定是正確的:候選人安裝了開發環境后,在第一天就破紀錄地把三個 bug 解決了。之后,每個人都很激動,對這個決定感到高興。

谷歌等一些大公司使用技巧或算法問題,是因為這些大公司能夠承擔招聘過程中的錯漏問題:它們可以拒絕很多優秀的候選人,是因為有無數人想為它們工作(谷歌每年有 300 萬個求職申請)。正如 Erin Ptacek 曾說過的:“瘋狂的定義就是以谷歌的風格做事,并期待成功降臨。”

恐怖故事 3:程序員被 HR “遺忘”了

通常,我密切關注我的候選人,以及他們在招聘渠道的進展。當我在度假時,一個 CEO 接受了我推薦的一名程序員,但遠在另一個國家的 HR 部門卻沒有跟進。由于我在度假,我也沒有及時跟進,而候選人考慮了幾周后,得出了他被拒絕的結論,因為沒有人跟進,告知他結果(如果沒有人跟進,也并不意味著拒絕)。這是一個典型的工程錯誤。

兩個月后,我再次接觸這位候選人,問他發生了什么事。他和 HR 都不明白為什么沒有后續進展了。所以我給所有相關人員都寫了郵件,詢問我們是否能結束整個招聘流程。

一般而言,HR 薪資較低、內部結構混亂。內部招聘人員通常還要負責其他行政任務,而不只是招聘事務。更糟糕的是,有時小公司甚至沒有 HR 部門,而前臺的人負責簡歷的審核、拒絕和轉發操作。這些人通常不太了解技術崗位的要求。他們從招聘經理那里接受了 15 分鐘的簡報,知道了一些信息關于“正在尋找的人才”,然后做些適當的“過濾”。由于缺乏相關知識和對崗位的了解,結果往往不盡如人意。

恐怖故事 4:候選人因為比面試官牛叉被拒

有 Hacker News 網友評論說,有時候優秀的候選人不會被錄用,因為他們太優秀了~ 所以,我寫下了一直困擾我的第 4 個故事:

我也曾碰到過這種情況,現在我仍然認為候選人的技術能力比面試官要好。那位候選人是個 22 歲的天才程序員,對開源程序做出過貢獻,但在代碼篩選階段被拒,我們就叫那個拒絕的面試官 Jon 好了。我對此感到十分震驚,所以我打了個電話來討論此事。HR、Jon 和我三人參與了這次電話會議。

Jon 在電話里給出的理由有點可笑,我甚至不確定 Jon 是不是認真的。值得一提的是,Jon 的 Github 貢獻,推送請求(pull request)等其他方面都很糟糕,但正是他負責招聘的簡歷篩選,所以我必須聽聽他的反饋。

Jon 指出了代碼中的一些問題,甚至讓我們在共享屏幕上看看。他提到的所有事情,其實都是更符合當下的傾向性選擇,而不是真正的問題。他批評的其他東西在外行看來確實有問題,但實際上都有著很好的理由去解釋(冗長的 try catch 塊,是由于代碼與交互的 API 不干凈)。然后我就發火了,他的這些批評激發了我防御機制,并提出候選人代碼的質量比 Jon 發在 Github 上的還要好,此時的我像變了個人似的。此時,HR 制止了我,并提醒道“我們現在并不是在評估 Jon”。但為時已晚,我只好快速轉移話題,并結束了電話。

這可能成為另一篇博文的素材,如果這也解釋了人們為什么暗地里喜歡雇傭比他們笨一點,或能力差一點的人;個人面試官和公司作為一個整體,可能會害怕雇傭那些知道的更多,或比他們更有才的候選人。因為候選人太優秀而拒絕他們,這樣的理由并不能讓人接受,所以退一步方法是聚焦在候選人弱點或不同的地方,以此讓候選人退縮。

結論

招聘比你想象的還要復雜。如果你被拒了,這不代表你是一個不合格的工程師,因為被拒的原因可能有很多。

聲明:本文內容及配圖由入駐作者撰寫或者入駐合作網站授權轉載。文章觀點僅代表作者本人,不代表電子發燒友網立場。文章及其配圖僅供工程師學習之用,如有內容侵權或者其他違規問題,請聯系本站處理。 舉報投訴
  • 工程師
    +關注

    關注

    59

    文章

    1570

    瀏覽量

    68514
收藏 人收藏

    評論

    相關推薦

    面試題】人工智能工程師高頻面試題匯總:機器學習深化篇(題目+答案)

    隨著人工智能技術的突飛猛進,AI工程師成為了眾多求職者夢寐以求的職業。想要拿下這份工作,面試的時候得展示出你不僅技術過硬,還得能解決問題。所以,提前準備一些面試常問的問題,比如機器學習的那些算法
    的頭像 發表于 12-16 13:42 ?1918次閱讀
    【<b class='flag-5'>面試</b>題】人工智能<b class='flag-5'>工程師</b>高頻<b class='flag-5'>面試</b>題匯總:機器學習深化篇(題目+答案)

    面試題】人工智能工程師高頻面試題匯總:Transformer篇(題目+答案)

    隨著人工智能技術的突飛猛進,AI工程師成為了眾多求職者夢寐以求的職業。想要拿下這份工作,面試的時候得展示出你不僅技術過硬,還得能解決問題。所以,提前準備一些面試常問的問題,比如機器學習的那些算法
    的頭像 發表于 12-13 15:06 ?484次閱讀
    【<b class='flag-5'>面試</b>題】人工智能<b class='flag-5'>工程師</b>高頻<b class='flag-5'>面試</b>題匯總:Transformer篇(題目+答案)

    人工智能工程師高頻面試題匯總——機器學習篇

    隨著人工智能技術的突飛猛進,AI工程師成為了眾多求職者夢寐以求的職業。想要拿下這份工作,面試的時候得展示出你不僅技術過硬,還得能解決問題。所以,提前準備一些面試常問的問題,比如機器學習的那些算法
    的頭像 發表于 12-04 17:00 ?844次閱讀
    人工智能<b class='flag-5'>工程師</b>高頻<b class='flag-5'>面試</b>題匯總——機器學習篇

    正是拼的年紀|65歲電子工程師上班VLOG #65歲退休 #電子工程師 #搞笑 #上班vlog

    電子工程師
    安泰小課堂
    發布于 :2024年07月25日 11:31:02

    用二創,1:1復刻工程師的職場現狀

    工程師
    揚興科技
    發布于 :2024年07月19日 18:30:07

    嵌入式軟件工程師和硬件工程師的區別?

    嵌入式軟件工程師和硬件工程師的區別? 嵌入式軟件工程師 嵌入式軟件工程師是軟件開發領域中的一種專業工程師,他們主要負責設計和開發嵌入式軟件,
    發表于 05-16 11:00

    大廠電子工程師常見面試題#電子工程師 #硬件工程師 #電路知識 #面試

    電子工程師電路
    安泰小課堂
    發布于 :2024年04月30日 17:33:15

    企業老工程師和高校老師有啥區別

    電子工程師硬件
    電子發燒友網官方
    發布于 :2024年02月28日 17:50:00

    如何搞崩一個硬件工程師心態?試試對ta說這幾句

    硬件工程師
    揚興科技
    發布于 :2024年02月20日 18:05:49
    主站蜘蛛池模板: 99re久久精品在线播放| 美娇妻的性奴史1一4| 最新亚洲人成网站在线影院| 秋霞网韩国理伦片免费看| 狠狠射首页| 国产成人aaa在线视频免费观看| 一受n攻高h全肉np| 四房播播最新地址| 欧美日韩亚洲一区视频二区| 精品人妻无码一区二区三区蜜桃臀| 成年人视频免费在线观看| 最近中文字幕2018MV高清在线| 亚洲 自拍 欧洲 视频二区| 日本亚洲中文字幕无码区| 麻豆一区二区免费播放网站| 和尚扒开双腿蹂躏| 国产高清亚洲日韩字幕一区| G0GO人体大尺香蕉| 97在线视频网站| 中文字幕专区高清在线观看| 亚洲黄色免费观看| 外女思春台湾三级| 日韩经典欧美一区二区三区| 欧美日韩久久久精品A片 | 久久国产乱子伦精品免费不卡| 国产69精品久久久久麻豆| 九九久久国产精品大片| 国产69精品久久久久观看软件| NANANA在线观看高清影院| 最近的2019中文字幕国语完整版| 野花日本韩国视频免费高清观看| 亚洲 色 欧美 爱 视频 日韩| 偷柏自拍亚洲综合在线| 失禁 调教 刺激 哭喊男男| 日日摸夜夜嗷嗷叫日日拍| 日韩一卡二卡三卡四卡免费观在线| 欧美精品九九99久久在免费线| 免费完整版观看| 内射气质御姐视频在线播放| 免费毛片在线视频| 女人高潮久久久叫人喷水 |