這個世界就像是一個滑稽劇場,每天都在演出著真實的滑稽故事。在美國與中國競爭要在5G上領先一步的當下、在美國運營商也第一個推出了5G商業服務的時候,同樣的它們卻連續傳出大裁員的消息,這真讓人懷疑它們實施5G網絡的可行性和持續性。
根據《福布斯》的報道,在我國歡度國慶假日的時候,美國最大的通訊運營商Verizon已經向媒體證實,它已經向它雇傭的大約153,100名員工中的44,000名(近30%)提供了一份自愿遣散費,而且還要把約2,500名IT員工(有說5,000名員工)轉移到Infosys公司的印度總部。 同樣是這家運營商宣布了2018年10月1日推出5G商業化寬帶服務(美國運營商10月1日搶先5G商用,但怎么看都像“假5G”,該打打假),并推出了多款套餐。而就是這家5G商業化規模服務最早的一家公司,在推出創新的5G服務的同時裁減和轉移超過30%的員工,還真是一件悲喜交加的事情,可為什么它們不是皆大歡喜呢?是因為Verizon的財務狀況不容樂觀,在巨大債務(1140億美元)和5G投資的壓力下,看來裁員還是最好的選擇!
無獨有偶,2018年7月底拿到美國運營商T-Mobile5G世界第一大單的諾基亞于9月下旬也實施了美國的裁員計劃(剛拿了5G大單的這家公司開始裁員,華為:你丟的業務我做得很好),在美國至少裁員500人,同時全球裁員會達到最高15000人。為什么呢?還不是因為諾基亞的財務狀況也是入不敷出,同樣是這家公司還在抱怨美國增稅導致了其零部件成本的上升,那么它能夠按時完成T-Mobile交給它的一個5G大單嗎?能不影響T-Mobile的5G進程嗎?
最大的運營商裁員30%,第一大設備供應商也裁員10%以上,在5G陸續建設開通之際,美國的從業者們卻紛紛大幅度裁減員工,消減成本。這是為了節約成本投資5G,還是沒有了資金建設5G?但不論怎么說,在利用裁員節約的成本來建設5G,那美國5G的前景會好嗎?何況美國現在進行的還只是過渡性的非獨立組網方式!
本文來源:網易科技 科技測評資訊
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