缺口達(dá)40萬、半導(dǎo)體行業(yè)人才流失嚴(yán)重，年輕人更愿意去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)……在我國大力推進(jìn)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時(shí)，人才將成為最大的制約因素。那么造成這種現(xiàn)象的原因是什么？2019年會不會有所改觀？

為了進(jìn)一步厘清半導(dǎo)體領(lǐng)域人才流動及職業(yè)規(guī)劃方向，“芯師爺研究院”獨(dú)家策劃并發(fā)起了“2019年半導(dǎo)體人才最想加入的企業(yè)”系列評選活動，涉及IC設(shè)計(jì)、MCU、AI/FPGA、被動元件、晶圓制造、封測、IDM、代理分銷商等全產(chǎn)業(yè)鏈，并結(jié)合調(diào)查問卷形式，對2018年半導(dǎo)體領(lǐng)域人才供給及求職趨勢做了深入分析。

截至目前，本次活動在微信及第三方平臺累計(jì)獲得曝光超過20萬。其中共計(jì)156家企業(yè)參與評選，覆蓋了活躍于中國大陸的主要半導(dǎo)體企業(yè)，活動投票超過2萬票。另外，還收集到了近千份專業(yè)的問卷反饋，基本涵括了半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈各領(lǐng)域及職務(wù)范圍。

讀者來源分布（來源：芯師爺研究院）

在對投票及問卷結(jié)果進(jìn)行深度分析之后，“芯師爺研究院”也獨(dú)家發(fā)布了“2018年中國半導(dǎo)體人才供職現(xiàn)狀及求職趨勢報(bào)告”。以下為報(bào)告全文。

一、職場人才分析

求職關(guān)注重點(diǎn)分析

對8期投票結(jié)果仔細(xì)分析發(fā)現(xiàn)，AI/FPGA行業(yè)人才最重視“技術(shù)領(lǐng)先性”，晶圓制造和IDM的求職者更看重薪酬福利待遇；而代理分銷從業(yè)者則傾向于關(guān)注“個(gè)人發(fā)展機(jī)會”。

細(xì)分行業(yè)求職關(guān)注領(lǐng)域分析（來源：芯師爺研究院）

整體來看，薪酬福利是求職者最為看重的要素，占比為64.64％；其次是個(gè)人發(fā)展前景，關(guān)注比例為53.81％；往后依次是公司發(fā)展前景（48.13％）、企業(yè)文化（39.21％）和技術(shù)領(lǐng)先性（35.47％）。

整體求職關(guān)注領(lǐng)域分析（來源：芯師爺研究院）

半導(dǎo)體人才結(jié)構(gòu)分析

本次獲得近1000位半導(dǎo)體人的關(guān)注與支持，從回復(fù)的問卷發(fā)現(xiàn)，半導(dǎo)體行業(yè)男女比例嚴(yán)重失衡，男性比例高達(dá)77.97％，而女性僅占22.03％。

性別結(jié)構(gòu)分析（來源：芯師爺研究院）

而在年齡結(jié)構(gòu)上，以26-35歲層次的人才占比最多，達(dá)到了45.76％；其次是36-45歲的中堅(jiān)力量，占比約為23.73％；25歲以下的行業(yè)新人也不少，占比達(dá)到18.64％，并且仍在快速增長中；另外，45歲以上的專家級人才也達(dá)到了11.86％。從年齡結(jié)構(gòu)上看，中國大陸的半導(dǎo)體人才年齡結(jié)構(gòu)普遍年輕化，中層人才占比接近半壁江山，這將是未來10-20年推動我國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)騰飛的最寶貴財(cái)富。

年齡結(jié)構(gòu)分析（來源：芯師爺研究院）

教育背景方面，本科學(xué)歷者以58％的比例奪得榜首，其后分別為碩士、專科、技校、教授。其中，36-45歲年齡階段的人才，本科、碩士學(xué)歷的比例最高，分別達(dá)到了71.4％、21.4％；與此同時(shí)，擁有海外教育背景的人才比例僅為4％，且主要集中于35歲以下的年齡段中。

教育背景分析（來源：芯師爺研究院）

在這些人才中，絕大部分屬于已婚人士，占比達(dá)到55.93％；單身的比例也不低，達(dá)到20.34％；而有伴侶卻又未婚的比例也有18.64％；另外還有5.08％人士屬于離異狀態(tài)。其中，25歲以下已婚比例僅為18.2％，26-35歲年齡段的人才離婚比例最高，達(dá)到10％。36歲以上年齡段的單身比例最低，僅為4.76％。

婚姻結(jié)構(gòu)分析（來源：芯師爺研究院）

從事領(lǐng)域及意愿分析

半導(dǎo)體人才所從事的領(lǐng)域也非常分散，整體來看，從事IC設(shè)計(jì)、IDM以及AI&FPGA領(lǐng)域的人才大致相當(dāng)，占比均約為15％；其后依次為封測、被動元件、MCU、晶圓制造，尤其是從事晶圓制造的人才最少，占比僅為4％。

工作領(lǐng)域結(jié)構(gòu)分析（來源：芯師爺研究院）

其中，從事銷售、市場、宣傳等相關(guān)工作的人才占比最多，達(dá)到了39％；專門從事軟件、硬件、應(yīng)用開發(fā)及生產(chǎn)研發(fā)的人才居次席，占比達(dá)到36％；同時(shí)串聯(lián)研發(fā)與市場的技術(shù)支持崗位人才也不少，占比為11％；而專業(yè)從事供應(yīng)鏈領(lǐng)域的人才最少，僅有3％。

主要從事崗位分析（來源：芯師爺研究院）

調(diào)研樣本基本都工作于中國大陸，其中86.11％的人才就職于中國大陸本土企業(yè)或中國***企業(yè)，僅有13.89％的人才就職于歐、美、日、韓企業(yè)。綜合各類型崗位人才來看，工作于4大一線城市的人才比例最高，合計(jì)達(dá)到了72.23％；而非一線城市人才多為生產(chǎn)、制造、開發(fā)崗位。

任職企業(yè)性質(zhì)分析（來源：芯師爺研究院）

其中，非中國大陸籍人才中，有較強(qiáng)意愿在中國大陸從事半導(dǎo)體行業(yè)工作的比例約為76.92％，而剩下的23.08％人士則處于猶豫狀態(tài)。

非中國大陸籍人才在大陸的工作意愿（來源：芯師爺研究院）

收入、加薪情況分析

薪資方面，月薪在10K以內(nèi)的比例為25.42％；10-20K范圍的人才比例最高，達(dá)到了37.29％；20-30K與30-40K的比例相當(dāng)，占比分別為10.17％、11.86％；另外，40K及以上的比例也不低，達(dá)到了15.25％。不過需要說明的是，月薪達(dá)40K及以上的人才，除了部分從事銷售或代理分銷人士外，大部分是工作經(jīng)驗(yàn)在10年以上的資深人才；另外月薪為30-40K區(qū)間的人才，年資也多在10年以上，同時(shí)也是離異情況較為嚴(yán)重的一類人群。

薪資結(jié)構(gòu)分析（來源：芯師爺研究院）

與此同時(shí)，上一次加薪幅度在10％以上的人才占比最多，達(dá)到了44.07％；其次有35.59％的人才加薪幅度在20％以上；另外，加薪幅度在30％以上、40％以上的人才比例分別為11.86％、8.47％。其中，薪資在20K以上的人才中，上一次薪資漲幅大于20％的比例達(dá)到了72.8％；并且，大陸企業(yè)最為慷慨，在薪資漲幅方面遙遙領(lǐng)先。

上一次薪資漲幅分析（來源：芯師爺研究院）

雖然薪資漲幅大于20％的人數(shù)占總?cè)藬?shù)比例接近60％，但對目前薪資水平滿意的人數(shù)比例并不高，僅有23.73％；約半數(shù)人認(rèn)為自己的薪資處于行業(yè)一般水平。不過在對公司獎懲制度公平性滿意度調(diào)查中，滿意者相對較高，占比達(dá)到了40.68％；對公司整體滿意者也不少，超過了40％。

對就職公司及薪資滿意度分析（來源：芯師爺研究院）

那么，作為高收入者，半導(dǎo)體人才是如何理財(cái)?shù)模繌恼{(diào)研分析看，用于房子、汽車等重資產(chǎn)配置的比例最高，達(dá)到了56.9％；用于金融理財(cái)者也不少，比例為29.3％；另外，用于娛樂消費(fèi)者也不少，比例達(dá)到了29％；不過，半導(dǎo)體人才存款的習(xí)慣較低，僅有5.2％的人將收入存入銀行。需特別說明的是，無論何種薪資階段的人才，均對自我能力進(jìn)行投資，這一人數(shù)比例達(dá)到了39.7％，可見半導(dǎo)體人才對知識及學(xué)習(xí)之重視。

薪資用途分析（來源：芯師爺研究院）

其中，有超過80％的人才期望在3年以內(nèi)獲得升職機(jī)會，并有8.47％的人才想通過跳槽的方式實(shí)現(xiàn)升職愿望。

獲得下一次升職機(jī)會的時(shí)間推測（來源：芯師爺研究院）

加班情況分析

不過，在收獲的同時(shí)，半導(dǎo)體人才的付出也是較多的。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，每周加班時(shí)長在10-20小時(shí)的人不在少數(shù)，占比約為23.73％；另外還有18.64％的工作狂每周加班時(shí)長在30小時(shí)以上。

每周加班時(shí)長分析（來源：芯師爺研究院）

半導(dǎo)體人加班如此嚴(yán)重，那么能否兼顧家人呢？出乎我們意料的是，有接近68％的人還是可以兼顧家人的；另外32.2％的半導(dǎo)體人則表示很難顧及家人。

兼顧家人情況分析（來源：芯師爺研究院）

職場規(guī)劃概況

子承父業(yè)是中國人的傳統(tǒng)，不過在半導(dǎo)體行業(yè)，希望子女或晚輩繼續(xù)從事半導(dǎo)體行業(yè)的并不多，約為1/4，更多的是將決定權(quán)交給孩子或晚輩自行決定；另外也有接近1/4的從業(yè)者希望下一代不要再從事半導(dǎo)體行業(yè)，尤以女性從業(yè)者為甚。

對子女或晚輩從事半導(dǎo)體行業(yè)意愿分析（來源：芯師爺研究院）

除了對后輩期許不同外，當(dāng)下半導(dǎo)體人才對自己所從事的領(lǐng)域符合心意與否也有不同看法，僅有13.89％的人認(rèn)為其已在從事最向往的事業(yè)，但大部分人更希望到其他領(lǐng)域中發(fā)展，其中希望從事代理分銷行業(yè)的人才最多，達(dá)到了25％；希望從事AI&FPGA領(lǐng)域工作的人數(shù)也占到了19.44％的比例。不過希望進(jìn)入制造領(lǐng)域的人才較少，MCU、晶圓制造、封測、被動元件、IDM等5大領(lǐng)域人數(shù)合計(jì)占總?cè)藬?shù)比例僅為25％。

最向往的工作領(lǐng)域分析（來源：芯師爺研究院）

當(dāng)然，最想從事的崗位也不一樣，銷售崗位及市場崗位分別以25％、19.44％的投票比例位列最向往的工作崗位前兩位，生產(chǎn)研發(fā)以13.89％的比例排到第三位；硬件開發(fā)與軟件開發(fā)也比較受歡迎，占比分別為11.11％、8.33％。整體來看，正在從事的崗位與期待的崗位不一致的人數(shù)比例占總?cè)藬?shù)的47.22％，換句話說，近一半的人才想換工作崗位。

最想從事的工作崗位分析（來源：芯師爺研究院）

而從長遠(yuǎn)看，半導(dǎo)體人才希望出來獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的意愿還是比較強(qiáng)的，占比達(dá)到了42.37％。其中，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)在5年及以下的人才中，創(chuàng)業(yè)意愿最強(qiáng)，占到了52％。

半導(dǎo)體人才長遠(yuǎn)職場規(guī)劃（來源：芯師爺研究院）

跳槽意愿情況

也正如此，有將近39％的人在過去或未來6個(gè)月內(nèi)都有跳槽的打算；偶爾冒出跳槽念頭的人的比例也超過了20％；當(dāng)然，還有40.68％的人趨于平穩(wěn)，未有跳槽打算。

跳槽欲望分析（來源：芯師爺研究院）

有意向跳槽的這部分人才中，更多的是希望獲得薪酬待遇的提升，其次是升職；改變工作環(huán)境也是重要原因之一；不過轉(zhuǎn)行的意愿不高，僅為9.35％。

跳槽原因分析（來源：芯師爺研究院）

薪酬作為第一大跳槽原因，半導(dǎo)體人才期望跳槽后待遇能夠得到明顯提升，有37.29％的人希望達(dá)到50％以上的漲幅；期望達(dá)到30％以上的漲幅的比例也占到了30.51％；另外有10.17％的人希望待遇翻倍。從年齡段看，26-35歲之間的人才對跳槽后薪資待遇大幅提升的期望最高；而且，相較男性，女性人才更有信心在跳槽后獲得大幅漲薪。

對跳槽后薪資漲幅期望值分析