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為什么程序員轉行很難

工程師人生 ? 來源:工程師吳畏 ? 2018-12-05 16:08 ? 次閱讀

當你要這么做時,就會感慨:想不到一切竟如此艱難!你不禁會想起李白老先生的詩:噫吁嚱,危乎高哉!蜀道之難,難于上青天!

那么,為什么會這么難呢?真有這么難嗎?

我們這次就從下面幾方面扒一扒難在哪里:

路徑依賴

成本

缺乏技能

他人的期望

然后我們再來看看,在千難萬難之中,怎樣找到正確的突破姿勢。

作繭自縛

跳槽難,轉行難,轉型難,難在路徑依賴、成本忍受、技能缺乏、他人期望這四點,一個一個來說說。

1. 路徑依賴

我每天開車到單位,都走“科技路–灃惠南路–科技六路–團結南路–科技七路–丈八東路–丈八西路–丈八二路–錦業一路”這樣一條線,下班再反向回來。不管路上堵不堵車,我都這么走。有時跑個高速后回西安,也會從高新出口下,然后再回到這條線上。

這就是我的路徑依賴,當我走上這條路時,就覺得踏實、安全。

對于從事軟件開發的我們來講,也有這么個路徑依賴:習慣性地會走在開發這條路上。哪怕正在慢慢喪失競爭力,哪怕公司搖搖欲墜朝不保夕,也還是會這么走著。即便哪一天不得不重新找工作,還是會第一個想到:換家公司繼續做開發。

這是我們人的天性:長時間做某件事情,就會對它產生依賴、認同。一旦我們習慣了某件事,就會被它植入相應的隱藏假設——你必須做這個,進而在我們必須做出選擇時影響我們的選擇。

以開發為例,很多人心中都有了這樣的隱藏假設:如果你做了開發,就只能一直做開發。

正是因為這種隱藏假設遮蔽了我們的心眼,我們在轉型時只能看見有限的幾種可能性。

2. 成本

程序員的薪水遠高于其它行業,很多朋友都是因為軟件開發的高薪水而轉行過來的。

我很認同一句話:當我們沒有別的追求時,追求金錢也是一個不錯的選擇。

這話反過來就成了軟件開發者的魔咒:當我們發現了自己的追求,想要離開時,我們已經獲得的薪酬水平就會成為我們的羈絆。

干過幾年開發的朋友,想轉行,薪水都會經歷一個斷崖式下墜,這是多數人不能承受的,也是人的天性——得到了就不想再失去。

我們習慣性的認為職場只能一個臺階一個臺階往上走,我們習慣性的認為薪水只能一年比一年高,我們不能接受成長過程中的凹陷。

其實,這只是一種取舍。我們要不斷攀升的薪水福利職位,目的是為了讓我們的生活更安全,更有有幸福感、意義感。那當我們發現了一件直接就能帶給我們意義感的事情時,去做它不是更好嗎?你不僅不用拿錢去買、去尋找了,而且你在做它時還能賺到錢,這不是更“劃算”更有價值的選擇嗎?

3. 缺乏技能

我們人有一種天性,一旦找到一個答案、一旦感到安全、一旦覺得穩定,就會松懈下來,不再考慮或較少考慮將來的去向。

在“你在職場可能犯下的最大錯誤”那篇文章中,我詳細地描述了這種狀態。正是因為我們習慣于把自己托管給公司,傾向于按部就班地工作,不愿去面對更為艱難的自我更新和迭代,才會使得我們在不得不考慮轉型時,發現自己除了技術一無是處,只能拔劍四顧心茫然。

4. 他人的期望

別人會對你有期待,他們希望看得懂你,不希望你帶給他們看不懂的意外。我們給身邊的每一個人、給我們可能看到的每一個人都編制了一個“人設”,認為他們就該按照我們設定的角色去發展,如果他超出了我們預想的“人設”,我們就會詫異、不解、憤怒,進而否定、打壓。這就是我們的生活中貼標簽盛行不衰的原因。

就這一點而言,父母、伴侶、朋友對我們的期望,尤其會給我們帶來巨大的壓力,父母會不希望你放棄穩定又高薪的工作,伴侶會擔憂你的選擇不能保障優裕的家庭生活,朋友會覺得你不應該瞎折騰讓自己越來越不值錢……

除了親戚朋友,但凡稍稍熟悉你的人,都會對你有期待、有評價,都習慣用他們感到舒服的視角來框你。

別人會因為你做了軟件開發工作,就把你等同于程序員這一身份,會一直強化你的優勢——技術,而不看你別的方面。

比如我參加智空間的咖訪談,訪談結束后,有好幾位朋友找我,就是因為我技術好,就要我幫忙做技術方案或者到他們公司從事技術工作。別人看到的,都是你過去走過的路。

比如我參加在行西安的線下聚會,有的朋友知道我是程序員,就準備外包項目給我。

再舉個例子,林依輪,歌星,他唱過的《愛情鳥》這首歌,當年紅遍大江南北。有一天我在“一起投吧”節目上看到他在做投資人,當時我心里就冒出一個念頭——“唱歌的怎么可能懂投資”。

這就是我們習慣了的思維定式。我看了幾期“一起投吧”之后,發現,林依輪還是蠻有眼光和判斷的,我的那種標簽式的評價太不靠譜了。

類似的事情一直發生在趙薇身上,她因為演了《情深深雨濛濛》里的陸依萍和《還珠格格》里的小燕子而大紅大紫,吃瓜群眾就給了她一個人設,認為她不能做不符合她身份的事情??墒撬话?,這么多年,她當導演,自己做電影,當國際電影節評委,嫁給商人,跟商界名流過從甚密,做股權投資,投資實業……每一步都超出了吃瓜群眾對她的人物設定,你剛適應她新的樣子,她又拋開了往前走了,你跟不上趟了,你憤怒了,發出怒吼:“怎么能這樣!你怎么可以去投資!還要玩兒杠桿控制上市公司?”

但是,為什么不可以?

破繭重生

其實前面提到的四大難,可以一個一個的破掉——只要思維轉變過來即可。

我們身上發生的大多數事情,它們的結果是因為我們采取的某些行為所導致的,行為則取決于我們的某種思維。所以,只要改變思維,最終就可以改變結果。這就是我們的逆向分析模型:“結果–>行為–>思維”。

1. 路徑依賴

路徑依賴往往是因為我們低估了自己的潛能,高看了現在取得的成績。其實想想,你現在走出的路,也是從零開始過來的。

那為什么不可以從零開始走新的路呢?況且,你在這條路上積累的經驗、閱歷、做事流程與方法、邏輯思維與分析等等等等,都是通用的,可以遷移到新的路徑上去,你并不是從零開始呢。(參見“轉行不必從0開始,7成積累能遷移”)

所以,關鍵是要有一種學習型心態,要能夠歸零、空杯,要相信一切皆有可能。我在“哇,你也想自由職業啊”一文中提到的鄒鑫、彭君,都是做了很多年開發后轉型的。

2. 成本

對于無法接受轉型后收入可能有一段時間比現在低的朋友,可以想想,你要那么高的薪水,是為了什么?

工作無非是為了更好的實現自我,更好的生活,更有意義感。那你現在的模式就是:“賺錢–>為幸福和意義花錢–>賺錢……”。

如果你切換到了更喜歡讓自己更有成就感的職業上,那你的模式就變成了:“一邊賺錢一邊收獲幸福感、成就感、意義感–>為幸福和意義花錢–>一邊賺錢一邊收獲幸福感、成就感、意義感……”。

這就是更積極的思維轉變!

3. 缺乏技能

在“你在職場可能犯下的最大錯誤”一文中,我提出了以下三個方向:

精進既有專業能力

培養第二職業

提升通用能力

它們能夠幫助我們保持精進,讓我們的能力與價值跟得上我們的年齡。

4. 他人的期望

當你因為別人給你貼的標簽而舉步不前時,要想想:

你不是你的工作,你不是你的技術,你不是你的成功,你不是你的失敗,你是一個立體的、多元化的人,你具有多重角色和身份,你在開發軟件時是程序員,你在寫作時是作家,你在講課時是老師,你在照顧孩子時是爸爸媽媽,你在陪伴父母時是孩子,所有的角色都是你,但沒有一個單一的角色代表全部的你。

這里的思維轉變點在于:

你不是你的工作

你不是你的標簽

你不是別人對你的評價

別人的評價不會改變已然發生的事實

意識到這些,再進一步,你就能看到:你的價值來源于你能做什么事情、能解決什么問題,你是因為做了什么事情而成為了你,而不是別人的評價——那是后發的、后發的、后發的,是你做了事情之后他們才走的馬后炮。

但丁先生在700年前就看穿了這一點,他說:Go your own way;let others talk!

我們呢,還在乎什么?

怎樣為轉型做準備

因為沒有技能、因為不熟悉行業、因為年齡、因為薪水落差、因為被貼標簽……在轉型時會遇到很多很多的困難,即便你心態和思維上突破了,這些困難依然在,怎么辦?

首先,得做心態調試,我們可能會遇到各種困難,可能半年了還找不到鐘意的工作,此時怎么辦?先給自己設定找工作的預期時間,比如半年,一年,這樣就沒那么焦慮。給自己設定預案,設定第二套行動計劃,如果轉行失敗,就執行第二個計劃。(參看“找不到合適的工作怎么辦”)

然后,更重要的是,要學會怎么準備:

盤點自己的知識、技能、經歷、人脈,看自己都有哪些價值

盤點自己的興趣、愛好、向往、愿景,看自己想到哪里去

找到兩者交叉區域,那就是你想去、又能去的地方

初步尋找身邊的公司、職位,形成公司與職位的基礎清單

詳細了解每一個公司,根據1、2步的結果,篩選出目標公司和目標職位

針對每一個公司的每一個職位,準備一份簡歷,突出你與目標職位匹配的知識、技能、經歷

優先考慮通過人脈、內推等方式獲取面試機會;實在找不到的人推薦,再考慮網絡、現場招聘等方式

重復上面的過程,迭代,優化,直到找到工作。更為詳細的準備和操作,可以參考《你的降落傘是什么顏色》這本書,求職史上最強的書。

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