忽然間想到如果要找工作的話,需要注意一些什么問題。
沒畢業(yè)的,剛剛畢業(yè)的,剛剛工作的都可以借鑒一下。
大師兄結(jié)合自身經(jīng)歷,經(jīng)驗,稍微總結(jié)下。保存下來,以備后來者-------自己或觀眾使用。想當初剛剛畢業(yè),或者說 ,還沒畢業(yè)的時候,跟著班里的同學們組隊到成都去找工作實習,也就是幾天前的事的感覺,但是現(xiàn)在,大家都各奔東西,各自忙自己的,有的現(xiàn)在還在成都工作呢,有的已經(jīng)離開啦,有的干脆就轉(zhuǎn)行啦,不干這一行啦。想想當初我們一起面試的經(jīng)歷,也挺好笑的。
首先是找工作的時候。肯定喊你去面試,當然也有一些直接就是電話面試,這個有點水,如果不是急著找工作,咱還是換個正規(guī)點的吧。
其次,當你去喊你面試的公司的時候,公司的hr可能喊你填寫個表格,說說你的個人基本信息。說到這個,我就覺得,你留個人信息,留的那么全面干嘛,比如我爸媽電話,兄弟電話等等。還有教育經(jīng)歷初中高中大學,我剛剛出來找工作的時候,那叫一個乖啊,都寫的清清楚楚,就差我在哪上的幼兒園都給寫上啦。直到有一次,我媽告訴我說他們接到詐騙電話,我才驚醒,tmd,這不就是我的個人信息被泄露了嗎,馬丹,你公司沒錄用我不說,還轉(zhuǎn)手就把我信息給賣了。后來就長心啦。只填寫自己的個人信息,家庭信息等你錄用了再說。沒事你查老子戶口干嘛。所以,建議新出江湖的朋友們注意,不要寫那么多沒有用的信息。
這看似小事,其實也不小。
再次,面試之前,肯定會喊你做筆試題的。當然這個好像是沒工作過的,或者工作一兩年的初級程序員才有的待遇,沒辦法,這個是必須的流程,不然公司的leader不知道你什么水平,所以這個就靠積累,要是同學多呢,可以大家互相參考下面試公司的筆試題,都是些基礎(chǔ)的東西。雖然基礎(chǔ),但是都是有陷阱的題目。考的就是你細心與否。比如int和long,你要不注意就不會考慮int的長度夠不夠等等類似的問題。
最后,正兒八經(jīng)的面試環(huán)節(jié)。不要怯場,如果他要你的話,想想以后他可能給你分配任務(wù)啥的,起碼交流起來要順暢,說話啥的,平常點就好,問你的問題,你會就是會,不會就是不會,咱剛剛開始,誰沒個菜鳥時期,只要有人肯學習,那就是好事。態(tài)度是好的,就成,搞不好,面試的就看中的是這個呢,或者他覺得你說話可以,嗯,以后一起工作也不錯,那就算技術(shù)稍差點也是可以接受的啦。
如果都正常通過,就可以考慮下面的幾個問題了,也就是你該問的問題啦。
0.能不能上網(wǎng)-------The most important thing
從軟件開發(fā)從業(yè)者的角度講,以下標0來標記,說明這一項的重要性。就像建房子要先考慮地基打好一樣重要……
一定要可以上網(wǎng),這是非常非常非常重要的一件事情。
無論什么借口(保密、軍工、防泄漏……),ctmd,也不用管借口是什么,不能上網(wǎng),這家公司,打死也不能去!!!去了至少耽誤你一年半載的時間。
你想想:你剛畢業(yè),你能有幾個一年半載來耽誤!!!
不能上網(wǎng),遇到問題,不會的你找誰呀?找你同事?他不工作嘛?他有耐心嗎?他能無時無刻的幫你嗎?
我剛畢業(yè)的時候就在成都的一家對日軟件外包公司,公司不能上網(wǎng)說是開發(fā)保密,整天都是一些簡單的工作。
一天天不思進取,工作完成,也不能自由學習,就玩玩手機游戲,消磨時間。
那些經(jīng)驗者也不給你講一些工程學習相關(guān)的東西。最多就給個ppt,遇到問題就抓瞎,只能問經(jīng)驗者,怎么辦。
經(jīng)驗者們要么說:我來吧,你繼續(xù)干你的;要么簡單的指點一下。對于個人的長遠發(fā)展,簡單的講,就是以后漲工資或者跳槽漲工資都是百害無一利,估計百都是少的啦。
想想當年中國為什么會挨打,就知道大師兄我為什么會這么說了。
能不能上網(wǎng),直接關(guān)乎到你的眼界的長短,是鼠目寸光,還是放眼天下。就看這個啦。
別說回家學習啦。上學的時候,周末你又不是沒帶個課本回家裝B,但是回家后你看了么?估計書包都沒出過,又帶回學校啦!!!
同樣道理。
在工作的時候,遇到問題,立馬解決和總結(jié),才是最高效的學習套路 。
1.關(guān)于漲工資的事
how,how twice,at least。
怎么漲,多久漲,最少漲多少。
出來工作是為了錢,廢話,不為錢的話,我還不如在家看看電視,摳摳腳呢。
2.長遠發(fā)展----溫水煮青蛙
首先,你如果到一個公司,整天都是一直在重復重復,而沒有什么深度的問題,那你可以考慮下,你干的這些事,是不是只要是個程序員都能干,要是的話,那么可以選擇離職跳槽啦。
是不是干的事情一直是在repeat,沒新鮮的東西,這個新鮮的東西不一定是非得是新的框架,新的語言等等,而是有沒有每天都會發(fā)生一些問題讓你有點進步。每天知道一點點自己以前不知道的東西,那么你就是在進步著的,只是這個加速度因人而異,但是起碼是有的。
就算是換一家公司,工資差不多,但是起碼干的東西不一樣了,還是有一些新的東西可以學的。不論是工作中出的bug還是說工作所使用的框架什么的,2個公司,肯定是不一樣的,所以,溫水煮青蛙的道理大家都懂。
3.團隊要求
這個是比較重要的,如果一個公司就那么三三兩兩的人,還是算了,就穩(wěn)定性而言,這公司撐死了,也就算是個工作室而已。
當然你去的話,也就純屬打醬油,或者就是干脆喊你頂大梁,2個極端中的一個。人少活多,壓不死你才怪,成天催你工作進度如何啦?
兩星期了都,你的大眾點評做出來了么,這tm不是扯犢子呢么,小公司真是浪費時間,還不能學到啥東西,搞不好還不好好發(fā)工資,想想就覺得還是算了吧。
4.經(jīng)驗者
也算是團隊的一個要求吧,希望團隊的人員分布呈階梯狀。這樣的話,有牛逼的人,你可以請教;有比較菜的可以請教你,問一些你看似會,但是確一知半解的東西。
這樣的話,都可以學到東西,前面的高手教你新的東西,指導你前進的方向。新人呢,又會不時找機會給你個機會,讓你復習以前的東西。不錯的結(jié)果。
5.住的地方
這個原則就簡單啦,能近則近咯。不然每天上下班都累死啦,所以希望花費在路上的時間能少點。
除了近之外,交通便利點也好,大城市最好是地鐵沿線。一條線,直達最好啦。要是沒地鐵的話,建議還是不要公交車啦。選個近一點的,自行車或者電動車好一點,剛剛畢業(yè)那會,在成都第一個早上正式去上班的時候,那個公交車,我擦勒,好擠。
6.還有一些其他的比較雜的問題
附近吃飯的地方多么,吃飯的種類多嗎?
公司年假怎么算的?
入職就開始算,還是滿一年之后再開始算(表示這個坑,是你入職滿一年才開始計算你的年假,一年五天,工作12+3個月的話也就是年假一天多一點點。)
公司美女多不多?
有沒有什么補助?
交通補貼,午餐補貼,通信補貼,加班餐管不管等等。
出差多不多?
出差怎么個出差法,出差時間的長短。
平時加班嚴不嚴重?
是一星期加7天還是一星期加14天呢,還是說很少呢,注意哦,有的公司是一星期加死你哦。如果他一開始直接問你對加班什么態(tài)度,完了,這個公司干的活絕對是技術(shù)含量不高,要靠大量勞動力的事。(我猜的哈,也不一定都是。)
有年獎么?大概多少?有年會么?年會抽獎都有啥?
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程序員
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關(guān)注
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