近幾年，互聯網創業潮讓IT技術人員的需求大大增加，各類IT培訓機構風生水起，辦得如火如荼。然而，一些公司卻招聘網站上寫著”沒有上過培訓班的優先。“為什么會有這樣的區別對待呢？

經過調查發現，培訓機構出來的程序員被排擠大概有以下幾個方面的原因：

1、不是真愛

培訓機構通常會把IT從業人員的薪資、前景吹噓的很高。這些被吸引過來的學員，往往只看到這個行業的前景和高薪，并不是真正喜歡程序員這個職業。

2、入門門檻過低，非因材施教

培訓機構對入學的學員幾乎沒有任何要求，只要你交了錢就可以去學。然而，很多人并不適合這個職業。導致培訓機構出來的人，很難有大成就。

3、自學能力較差

選擇去培訓機構的人，通常自學能力較弱，培訓機構會教你怎么寫Java代碼，怎么安裝某個IDE，怎么完成一個個人博客或購物車之類的小項目。然而，你是在框好的架子下被動地按照老師的要求“完成”了這些事。到了工作中，面對巨大的未知和陌生的項目，你能不能舉一反三靈活運用，充滿了未知。

4、簡歷作假

許多HR表示，培訓機構出來的程序員，簡歷都清一色的寫著：“做過百度外賣、美團、微信飛機大戰等項目…“并且一些機構還會鼓勵學員造假簡歷。這使得HR在篩選簡歷的時候會撇棄掉培訓機構的學員。

據網友@JO******說：之前在一家公司當IT經理，也經常負責招聘，最近幾年遇到從培訓機構出來的應聘人員不在少數，大多都有在培訓機構培訓了幾個月甚至一兩年的都有，當然還有培訓/結業證書。自我介紹時有的說已經有一兩年工作經驗了，問他剛培訓出來怎么已有經驗，有的說邊培訓邊給別公司開發，有的說培訓之前已經有在做這行，這都沒什么，也許是真有其事，人與人先從信任開始。而問他有什么技能，對方能說出一大堆高大上的熱門開發技術，問上細節，也基本能知道（因時間關系，只能詢問一些，無法深入詳問），雖然知道可能是背書照讀，但因招聘困難，且招聘要求不高，只是一些日常維護，以及小功能開發，沒什么難度，面試覺得合適就通知上班了。發現有些上手能力很弱，基本的都不會做，事事需要手把手教，這個沒關系，只要有心學，我會高興的教，但都是學會就走；有些進來說好待遇，但沒一個月就要求加薪，這本應沒什么，但還在學習階段，我可以答應等上手起碼能做事再加薪，現在學習階段主要是積累技能，但對方卻拿了工資后沒來；有些卻是牛人，因為人員不多，這些人員維護的能運行沒問題就很少或沒再花時間檢查代碼，但后來才發現代碼實在太牛，或則亂來，沒有一點邏輯，或則別人看不懂，。。。幾年下來，遇到的這種人倒是不少，白教別人，還不如請個有經驗的直接上手，這里不針對培訓機構出來的，只是把遇到的事情說出來，請勿介意。

網友@will****說：說說我招人的經歷：第一，培訓機構出來的人很多都是海投簡歷，我一個崗位放出去，會有近百份簡歷收回來。起先我還認真面試過幾個，發現都不靠譜，之后為了節省時間就干脆一律Pass了；第二，不是一棒子打翻所有人，但計算機科班出身的人會感覺短短幾個月的培訓功底不扎實、編程思維還不成熟，當然前提是學員零基礎參加培訓。看到其他人回答拿個例來說事的，那我也說些個例：兩個本科畢業的，同一學校同一專業不同屆，且叫做A和B好了。A在校期間自學安卓編程，大三實習期間到外面公司打工，自主開發并上線了一個期貨交易App，中間掌握了各種開發及調試工具。B是別的專業換到計算機系的，勉強湊夠了畢業條件，實習沒有到外面去，在導師公司里打雜，畢業后因為基礎差去參加了培訓班，簡歷雖然經過包裝但和其他流水線培訓出來的沒什么兩樣。如果你是HR，你會招A還是B？

網友@Ale*********說： 我有個朋友剛剛培訓完，大家聊了一下，他預期的薪資你開口就8K，一年跳槽要10K，我頓時驚了。問了他幾個技術問題，只能回答很基礎并且是培訓公司公式化回答。他還說這個價都是同學們的價位。現在的培訓班真的害死人，就是亂吹，要是這些老師真的牛逼，何必在培訓班做老師。最后，并不是說說有培訓生不好，當然有些很不錯的培訓生，但是請你們能腳踏實地，公司也不是傻子。