我已經33歲了。程序員這個職業的高薪是很多人的職業夢想,但真正自己進入之后卻發覺沒有想像中那么美好。
首先是工作強度大,像個編碼“機器”;其次技術更新換代快,飯碗不穩定。隨著年齡的增長,IT編程員該何去何從?我該何去何從?
大學時代,有2/3的時間是在校園微機房里度過的,當時,我瘋狂地迷上了電腦。大學畢業后,被一家跨國公司錄用,擔任程序員。
剛進IT行業時,我有股火一般的熱情,參與了不少項目,而且都成功了。公司對我也很器重,付給我的薪水在當時的同學中可算是天價。在后來的IT泡沫中,我的公司也還算穩定。
一晃8年過去了。期間,我曾換了兩家公司,雖說薪水越來越高,但我卻越來越困惑。今年我已經33歲了,以前不覺得,但現在,我感覺程序員的工作強度太大,自己一直在超負荷運轉,工作狀態就一個字:累。況且,由于這一行的特殊性,從業者必須不斷地學習。33歲的程序員雖然技術老到,但畢竟在學習能力、反應速度、工作效率上漸漸地開始和年輕人有了差距,我覺得后生可畏,感覺自己的競爭力在縮水。
何況,現在IT業不比以往,面對大量“廉價”的職場新人,老板不僅可以挑肥揀瘦,還可以隨時讓薪水已漲到一定水平的老人“走人”。我的同事Tom(化名)就是這樣被公司“請”走的。我擔心:不知何時,這根裁員的大棒就要揮到自己的頭上。目前,雖然自己薪水不低,但“天下沒有白吃的午餐”,得到的多付出也就更多。而且業界還有這樣的傳統,過了35歲,IT編程員就有轉崗的可能。未來該何去何從,我深感困惑。
尋求職業發展的“第二春”
我的處境其實是IT行業一個群體性的問題。有關職業規劃師經過對我 的處境分析指出,IT人才市場的整體年齡狀況趨于年輕化,22歲以下的擇業者占總體比例的71%,而35歲以上的只占10%,年輕的人才給市場注入了活力,也使得IT行業的競爭更加白熱化——人才流動性很大,崗位相對不夠穩定。
程序員是個屬于年輕人的職業,“我們”如果沒有在職業生涯最初的5年或8年時間里得到晉升或實現轉型,隨著年齡的增長,在技術更新的大潮中便面臨競爭力衰減的殘酷現實,需要重新定位和轉型。“我們”與其咬著牙繼續在編程隊伍里打拼,還不如重新審核自己的職業興趣、能力和性格,立足核心競爭力,尋求職業發展的第二春。
因此,我們可以借助豐富的技術經驗和人脈關系尋求發展。
三條出路可選擇
出路一:向IT培訓師轉型
分析:IT企業在招聘新人后,一般都須經過培訓才能上崗,這個培訓有時是在崗位上進行的,由富有實踐經驗的“老人”負責。年輕人想要進入IT行業,必須接受這樣的專業培訓。如今IT培訓市場蛋糕相當大,利潤空間可觀,行業發展前景看好。根據國際數據公司(IDC)統計數據顯示,2004年中國IT培訓市場共實現銷售額24.4億元,相比2003年增長了22.1%,2005年市場前景發展更為可觀。我無論是在IT公司內部轉型擔任培訓工作,還是到IT培訓機構擔任教師,都應該有發展空間。這樣的工作不會有太大壓力,且比較穩定,對年齡也沒什么要求。更何況,這還沒有脫離我所喜歡的IT行業。
優勢:在這個行業工作了8年,擁有豐富編程、項目經驗,曾參與過許多成功案例,這都是我的優勢。而8年積攢的行業人脈關系,還可以幫助我發展企業客戶,順便擔任市場拓展工作。
挑戰:我在過去8年中一直埋頭苦干,只是在公司培訓新人時擔任過培訓工作,缺少培訓工作經驗。如果要向培訓師轉型,我需要接受一些專業訓練,提高擔任培訓師的能力。
出路二:向IT營銷轉型
分析:IT與其它行業不同,由于技術性較強,營銷人員一般也須有較強的技術背景,且最好有著豐富經驗。互聯網公司、
電子商務公司、軟件公司目前都需要有技術背景的營銷人員;另外,電子商務的再度火爆,使得傳統企業開始重視電子商務營銷,也需要有技術背景的營銷人員。這類工作薪水不低,加上提成應該可以拿到高于程序員的薪水,同時也比較穩定。
優勢:深厚的技術背景仍然是我的核心競爭力,在8年的從業經歷中,我廣泛涉獵了各種編程軟件和工具,對IT行業也有相對深入的了解,這些都為我轉向營銷提供了平臺。
挑戰:我過去的工作主要是跟機器打交道,而營銷工作恰恰需要跟人打交道,這對我來說是最大的挑戰,要求我徹底改變工作方式,加強溝通能力與人際交往能力;此外,營銷工作會面臨銷售指標的壓力,這些問題都是我轉型前必須深入考慮的。
出路三:向項目管理努力
分析:如果說前面兩條出路轉型的成分多,那么項目管理可以說是我更為便捷的發展之路。目前,軟件項目經理是人才市場上炙手可熱的人才,有豐富經驗、外語好的軟件項目經理是搶手的香餑餑,供不應求,薪水自然也是水漲船高。最重要的是,一個優秀的項目經理可以在這個崗位上長久工作下去,并且有向高層進一步提升的可能。
優勢:對我這樣有經驗、有技術、有人脈、有能力、參與過多個軟件開發、有一定經驗的人,項目管理無疑是我發展的一個很好的方向。
挑戰:我以往參與過不少項目的開發,但一直是項目團隊里的一分子,沒擔任過項目帶頭人。而很多公司在招聘項目經理時,都需要有帶領團隊進行項目開發的經驗,這是我的一個劣勢。建議我參加一些項目管理方面的培訓課程,自學相關的知識,增長自己在流程管理、溝通協調等方面的能力,以便積累資本,逐步向項目管理崗位邁進。
哎,就寫到這里吧!
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