我，一個普普通通的人。普通本科畢業(yè)，來到北京成為了一個普通的程序員。

2013年，我本科畢業(yè)，然后就踏上了北漂的征程。

來之前想的很清楚。北京技術發(fā)達先進。我可以在這里工作三四年，學習成長自己的技術，然后回二三線城市，找家公司做個小主管啥的，應該是可以的。

但是呢，現在馬上都要五年了，考慮到老家的就業(yè)機會，工資福利待遇，也還是一直沒有勇氣回去。

時間快的有點讓人感覺喘不過氣來，回首自己這幾年的工作經歷，那真可謂是失敗啊。

說起失敗，我都不知道從何說起，那就從剛畢業(yè)找工作聊起吧。

一

剛畢業(yè)來北京，住宿條件差就不用說了。每天是拿著簡歷到處跑?，F在想想，那還真是年輕不怕累，現在讓我一天面?zhèn)z公司，我都感覺特別累。

還記得當時有一天面試倆公司。上午是面試久其軟件，在北京的南四、五環(huán)上了吧。下午是面試用友軟件，在中關村軟件園。

由于跟久其的面試官聊得有些久了，一結束面試，就向地鐵站飛奔。因為當時覺著，用友軟件還是大公司，名牌公司，盡量不要錯過了機會。

出了中關村軟件園附近的地鐵站，按照我沒錢的習慣，能跑步就別坐車，那時也還沒有共享單車。但一看時間又相當緊迫，于是就打了個摩的。

到現在，我都不知道中關村軟件園有幾個，怎么劃分的。當時摩的師傅把放到軟件園就走了，我甚至不確定那個軟件園是不是用友所在的軟件園。

無奈之下只好拿出我的智能手機不停的，一邊導航一邊走。

還記得那個手機型號是ME525，哈哈。或許有朋友也聽說過吧。

手機卡的不行不說，定位總是有偏差。眼瞅著時間到了，只好給用友人事打電話，并同意給延遲半個小時。

找啊找啊找啊找，到最后干脆放棄了。但是又不舍得錯過大公司。于是又一次打電話給用友，希望爭取到明天面試。但是用友告訴我：原定的面試已經結束了。

哎，就這么錯過了，自己當時心目中的大公司?；蛟S也對，自己畢竟是沒有好的學歷背景，也沒豐富的工作背景，能有大公司的面試已經十分僥幸了。

這真的是我，最辛苦而又最失落的一次面試。

二

雖然薪資不高吧，但不能一直不工作啊，畢竟自己還要吃飯，交房租啊。

于是就加入了一家游戲公司，做頁游服務端開發(fā)。

但是本質上呢，不管是玩游戲還是開發(fā)游戲，我并沒啥興趣，尤其是rpg游戲，我下意識的就覺著，這玩意復雜，還需要花大量時間來學習怎么玩。

但當時自己的想法很幼稚：管它啥業(yè)務啥行業(yè)呢，我要學習提高的是技術，游戲后端有助于提高我的多線程高并發(fā)的技術經驗。

現在看看自己當時的想法，真的是我失敗的開始。也是我現在，因為沒有行業(yè)業(yè)務沉淀，而缺乏競爭力的主要原因。

現在的我啊，頂多就算個熟練的碼農而已。

由于游戲的玩家越來越少，流水下滑，相應的開發(fā)工作也越來越少。

依稀記得，當時一個星期的工作量，我用一天下午就完成了。其他時間啊，要么是自己隨便看看，再就是在QQ群里吹吹牛逼。

如果是養(yǎng)老，是挺舒服，但是我還年輕啊，我需要的是成長啊，不能把時間就這么耗過去了。于是拉勾上投了個簡歷，然后收到了面試，然后就入了職。

三

新入職的是一家處于B輪的互聯網創(chuàng)業(yè)公司。

公司晚上加班，并且單休。不過這都沒關系，反正我也是單身。

創(chuàng)業(yè)型公司的好處是，你接觸的東西多。當時這家公司就是這樣，由于業(yè)務的飛速發(fā)展，后端服務要進行數據庫讀寫分離重構，還要分布式服務化治理，以及研發(fā)搭建監(jiān)控報警等基礎設施，從中真的是可以學到經歷到很多東西。

像今日頭條老板，張一鳴說的那樣：成長型公司更有利于人的發(fā)展。這點我是深表贊同的。

成長型公司，真的是什么什么都缺。只要你愿意，真的很容易做出一些事跡來證明自己。

在這家創(chuàng)業(yè)公司里，老大也讓我?guī)耍毩⒇撠熝邪l(fā)一個系統(tǒng)。遺憾的是，雖然技術可以，但當時腦子太簡單，老大讓干啥干啥，沒有自己的想法，也沒有自己的思考。

后來呢，我還是離開了這家公司。一個呢是因為當時老大技術真的讓我不敢茍同，總感覺把系統(tǒng)弄得亂七八糟，沒啥章程。再就是自己學歷背景不好，能進阿里這樣的大公司，起碼可以讓自己的工作背景好看一些。

四

阿里，真的是我待過的最好的公司。（其他牛逼公司沒去過，不清楚哈）

剛進阿里，我真的是有些不是很適應，特別是阿里的破冰文化。其他事業(yè)部我不清楚，但我們事業(yè)部，真的是吐槽不完。

我新人破冰被問得第一個問題是：從這幾個女生當中，挑一個做老婆，一個做情人，一個女朋友。

我瞬間懵逼，不知道如何作答。問題回答不了，那就玩大冒險試試吧。結果那一晚上滾了一晚上雞蛋。

不知道啥是“滾雞蛋”的，自行百度吧。

不過現在想想，也算是一段開心的回憶吧。

后來，再有新人進我們團隊，老大就讓我主持破冰活動。男生還好，女生就是問不出口，老大也時常因為我的問題低限過高，而不滿意。

有點扯遠了，再說回來吧。

在阿里的這個團隊里，真的是牛人很多，他們比我年長，工作也比我久，甚至都是研究生畢業(yè)，就我年輕而且還是個普通本科畢業(yè)。不過也是好事，我可以隨意請教他們問題，不怕顯露自己的愚蠢。

或許這就是大公司的好處吧，有經驗的牛人多，而且人的素質普遍挺好。

在阿里這段日子里，真的是有太多美好的回憶了。

無緣無故被老大安排參加事業(yè)部的十周年節(jié)目表演，在排練期間認識了不少***，而且表演還拿了獎。團隊里的人對我，真的是羨慕不已。而且后來又參加阿里巴巴十八周年年慶，我也是跟幾個運營長腿妹子，在杭州，每天一起排練，一起吃飯玩耍，那時光真的是挺歡樂美好的。

或許你會吐槽，那又不是你的妹子，有啥好嘚瑟的。但我真覺著這段經歷挺美好的。哈哈

sorry，又扯遠了，或許真的是好的經歷太多了，讓我忍不住想寫下來。

因為在阿里有很多美好的經歷吧，所以總忍不住說上一說?；蛟S這也是讓我覺著，阿里是我待過的最好的公司的原因吧。

說說在阿里的工作吧。

阿里是有績效考核的，以前的我是沒啥獨立的思考，老板安排啥活就干啥活，這也是我剛在阿里工作，第一期績效得了3.25的原因。

在阿里工作，你必須勤于思考，勤于琢磨。甚至說極端點，不管你花了多少精力多少心思來支持業(yè)務上的開發(fā)，那怕業(yè)務效果不錯，這是與你一個開發(fā)人員沒多少關系的。開發(fā)人員的績效，看的是有沒有對老系統(tǒng)進行大的高效的改造，或者開發(fā)出提高工作效率的新系統(tǒng)。

所以，在阿里，得在支持業(yè)務開發(fā)之外，想法設法做出點東西來，起碼是可以用來向你的上級講故事的東西。

這種方式吧，有好也有壞。好的是可以鼓勵人們創(chuàng)新開拓。不好的是，比較容易見到一些看著比較相似的重復的輪子。

像我們這樣成熟穩(wěn)定的事業(yè)部，能想到的新系統(tǒng)，容易進行的改造，幾乎都被早來的人拿來講故事升遷了，剩下的往往是比較難以改造的老系統(tǒng)。

和成長型公司截然相反，這里真的是幾乎不缺什么。

我常常這樣覺著，新加入一個成熟穩(wěn)定的部門，就跟進入了一個，已經被早來的人從藍海殺成紅海的市場。早來的人已經拿到紅利順利升遷，而后來的人，在這個紅海里不管多努力，也往往是喝點湯而已，其投入產出比已經遠不如早來的人。

就像今日頭條老板，張一鳴說的那樣。

一個人，如果有想法，想突破想挑戰(zhàn)，其實成長型公司或者成長型部門更適合?；蛟S成長型公司工資低，會死掉，但是它的成長空間帶給你的成長經歷是不可磨滅的，也是最寶貴的。前提是你真的想上進哦。

五

基于以上的這些認識，雖然我很舍不得阿里，但我最近還是決心離開阿里。

時間真的很快，工作快五年的我還是那么普普通通，碌碌無為，真是汗顏。

在我還沒到三十而立的年紀里，我還想最后再努力一把。去一家成長型的又不缺乏牛人的公司，除了技術還要沉淀業(yè)務，除了要做還要思考發(fā)現。

18年，我期待著我能在新的公司，做出自己的成績。

六

最后總結下吧。

我失敗的最大兩個關鍵點，希望剛步入工作的你別走我的路子：

1、只想著技術成長，不關心業(yè)務、行業(yè)的隨意跳槽，最后變得缺乏行業(yè)的背景和沉淀，而沒有競爭力。頂多就是個熟練寫代碼的碼農。

2、工作中沒有多思考一些，想遠一些，老大安排啥干啥，最終弄得自己只能是底層執(zhí)行者，難以升遷。