半個月前寫過一篇IT北漂攻略--租房篇后，大家捧場，竟然被推薦了，今天繼續(xù)寫在IT圈里如何擇業(yè)。本人經(jīng)歷過的我會多寫點，道聽途說來的會注明，沒有涉及到的歡迎補充。

第0點，大學4年學下來不喜歡計算機，看見代碼就煩。不喜歡又何必強求呢？

總體來講學習計算機并不是只能做程序員，還有好多職業(yè)可以選擇。例如測試、維護、網(wǎng)絡(luò)工程師等等。比較標題已經(jīng)寫了程序員，那我就寫寫咱碼農(nóng)的選擇吧，以下按產(chǎn)品類別分類。

第一技術(shù)引領(lǐng)需求的產(chǎn)品。例如搜索引擎，支付平臺和網(wǎng)絡(luò)安全等等需要現(xiàn)有技術(shù)支撐才能推廣產(chǎn)品，這類工作要求程序員有較高的智商，一般都是招研究生而且可以解決戶口。如果你是本科生牛人是不行的，需要神人才行。我聽說百度正在研發(fā)聲音搜索，這就屬于此類產(chǎn)品。這類工作一般工資高待遇好，而且能解決身份問題，讓你飄的有安全感。招聘的需求量少，而且一般這類職位是一個蘿卜一個坑，流動性不大，一般都在校園招聘的時候把那些神人招走了。此類信息非親身經(jīng)歷。

第二嵌入式開發(fā)。手機應(yīng)用開發(fā)、單片機、linux開發(fā)。沒有經(jīng)歷過并且也沒有此類行業(yè)的朋友，如果有網(wǎng)友熟悉此類工作可以分享一下。我一直不明白linux開發(fā)為什么也算是嵌入式？希望有網(wǎng)友可以給出解答。

第三配置類產(chǎn)品。SAP、某些CMS系統(tǒng)論壇系統(tǒng)等。這類產(chǎn)品主要工作是在一期配置下完成，某些需要二次開發(fā)。未親身經(jīng)歷也沒有熟人，歡迎網(wǎng)友補充。

第四管理系統(tǒng)。類似于在校時做臭了的圖書館管理系統(tǒng)。我本人也是做這個的。總體來說就是在增刪改查，技術(shù)難度不大，工作量比較大。程序員的價值不是體現(xiàn)在編碼水平，而是體現(xiàn)在能否合理的完善客戶的需求。首先一個公司要想做大，必須加強管理；加強管理就需要對應(yīng)的管理軟件。中國正處于發(fā)展階段所以我認為這些管理軟件是被大量需求的，既然是被大量需求的就有的可做。農(nóng)民的勞動確實技術(shù)含量不高，但是糧食是被大量需求的，所以我認為種地還是有錢賺的（只是舉個例子，切勿認真）。

以下按公司性質(zhì)分類，請勿對號入座。

第一國企事業(yè)單位。工資低，待遇好，而且一般國企的總部都在北京，下級單位經(jīng)常孝敬總部。人家工資是按月發(fā)，你們工資按天發(fā)（玩笑，有些夸張）。領(lǐng)導一般都有正式編制，程序員一般都是新聞里的臨時工（不會去頂雷）。一進來就有編制的都是有明爹的，不過一般來北漂的，家里也沒什么門路。不過事業(yè)單位一般不會直接招聘程序員寫程序，都是外包給私企。如果你進的公司是私企，客戶又是國企，那么記住一條金科玉律：國企領(lǐng)導的話決定一切，小弟們的需求往后靠。一般這種國企都會成立自己的軟件子公司，這種子公司還好；如果是國企直接招聘的合同工程序員，工作一般是寫一些無聊的程序，這種工作如果是為了剛畢業(yè)養(yǎng)活自己還可以工作一年，或者為了養(yǎng)老，不然這種工作萬不可久做，學不到技術(shù)賺不到錢。在這種公司重要的是厚黑學，技術(shù)是最不重要的。本人經(jīng)歷過這種公司。

第二小私企。一個不大的辦公室，公司規(guī)模小于80人。老板拉來單子，瞬間成立開發(fā)小組。不過代碼怎么樣只要能運行，滿足需求，把客戶的錢拿到老板口袋里就行。這也無可厚非，比較小公司，利潤低，沒那么多時間耗在優(yōu)化上。這種公司的好處就是所有事情都要親歷親為，從需求到測試上線，都有機會參與，因為人頭不夠嘛。對于個人技術(shù)來說成長也是最快的，畢竟一個完整的項目，編碼只是30%的工作（軟件工程上是這樣寫的），文檔、測試等工作才是重頭戲。缺點就是不太正規(guī)，所有的事情能省則省，能簡化就簡化。在這里提醒各位如果你是在這類公司，文檔千萬別偷懶，代碼的注釋千萬別偷懶。畢竟文檔和注釋次要是給別人看，主要是給自己看，如果一個月后只有神能看得懂你的代碼，那項目就里崩潰不遠了。曾經(jīng)有一個項目（上規(guī)模的項目），上面一個經(jīng)理，下面幾個應(yīng)屆生，中間就我一個，我要求大家使用bug系統(tǒng)大家都嫌麻煩不用，所有溝通都是口頭傳達。再說工作壓力，工作壓力必須大，畢竟這里不招女程，沒有辦法把女人當男人用，只能將男人當畜生用。至于加班費，就看老板心情了。為了節(jié)約成本，一般試用期不給交保險，一般沒有公積金，一般大量在招應(yīng)屆生，應(yīng)屆生的效率與質(zhì)量一般比較低，所以項目一般會延期，所以推到出老板一般心情不好，再次推導出沒有加班費。這類公司一般都接一些大公司的項目，可以稱之為項目外包。

第三大人力外包公司。這類公司（以下簡稱外包公司）將員工外包給某公司干活一般是規(guī)模比較大的公司（以下簡稱合作公司）。負責員工的考勤與工資，至于工作內(nèi)容是合作公司安排，與合作公司的員工一起干活。總之就是傳說中的同工不同酬，干的是一樣的活，拿的錢是不一樣的。所以在這類公司工作不要追求什么公平，只要外包公司給的工作能夠滿足自己的要求就好了，切勿攀比。在這種環(huán)境下可以和合作公司一起工作，使用與合作公司一樣的開發(fā)規(guī)范，一樣的共用代碼。一般合作公司都是大公司，開發(fā)比較規(guī)范，是一個規(guī)范開發(fā)的好過程。有人在罵這種雇傭形式，我只是想說，外包公司沒什么，一般環(huán)境取決于合作公司。這種環(huán)境下沒什么公司上的歸屬感，對外說我是合作公司的別人不承認，說是外包公司的自己有點沒底氣。但是我感覺沒什么，畢竟是在北上廣飄著，本來就沒歸屬感。