計算機中最講邏輯的,程序員邏輯不嚴密,計算機是不會自動幫你處理的,最后的結果就是不經意間跳出幾個臭蟲。不講邏輯的程序員是最可怕的。比如,當系統需要處理證件號碼信息,如果程序員在代碼中直接當作身份證號碼來處理,這就是不講邏輯的表現。顯然,除了身份證號碼之外, 還有學生證、軍官證、駕駛證,甚于包括組織機構代碼證等。再例如,同一套系統有多個客戶在使用,對于同一個功能,不同客戶要求處理的方式存在出入,有的程序員直接在代碼里面用if.。.else處理:
當程序員準備寫出這樣的代碼的時候,難道就沒有考慮過假如再多了幾個客戶,又當如何處理呢?這種代碼的出現,要么是不負責任,要么是程序員不具備基本的邏輯思維能力,兩種情況都很可怕。
2 溝通協作精神
程序員往往比較有個性,這本身并不是問題,并沒一點個性程序員,往往很難在技術上修煉到頂尖水平。但現實中,許多程序員的個性,卻嚴重影響了與團隊的溝通協作,這就不應該了。軟件行業個人英雄主義時代,已經漸漸遠去,一個軟件項目的成功,是團隊共同努力的結果,團隊成員之間良好的協作是項目成功的基礎。
溝通協作方面應當注意以下問題:
(1)團隊成員應服從項目經理安排,求同存異。
有個性的程序員,當發生分歧時,往往過份堅持自己的看法,爭論到吵架的地步,這對團隊協作是非常有害的。柳傳志說:“成功需要妥協”,不會妥協的人往往會四處碰壁,特別是與上級發生分歧時,若仍不妥協,那就更不應該了。當程序員不能說服項目經理時,就應當服從項目經理的安排,這是基本的職業素養。
(2)對可疑的問題應及時溝通反饋
程序員在編碼的過程中,對于存在的問題或風險,應及時與相關人員溝通,而不是擅自主張,按自己覺得理所當然的去做。有一位項目經理在抱怨時說,程序員沒有按照設計去做,導致系統出現在很多問題。這當然一方面是項目經理失職,檢查不到位,但對于程序員而言,顯示也是由于沒有主動溝通反饋所導致。
(3)尊重他人勞動成果
程序員往往害怕修改別人的代碼,特別是注釋少、文檔資料不齊或情況,這個是可以理解的。但不能輕易否定前人的工作成果,動不動就要將前人的成果推倒重來,最后的結果往往仍然是問題叢生。
(4)正視“個性”
第一,有個性不等于孤癖; 第二,成功首先要心智成熟,個性不是借口。
(5)有意識鍛煉自己的表達和寫作能力
3 追求卓越的精神
不斷追求卓越的人,才能真正走向卓越。應當說大部分程序員是有追求的,他們追求更高的工資、更高的職位,這沒錯,但這不等同于追求卓越。追求卓越,首先是工作將工作做到最好,在允許的范圍內精益求精。
追求卓越最基本的要求,就是不能容忍你的代碼中的BUG。有些程序員把代碼編譯通過了,自己也不完整運行一次,就自以為工作完成了,然后交給測試員去測試,這是不負責任的表現,不負責任的人是不可能走向卓越的。我很反對程序員或項目經理抱怨測試人員水平不行,項目的質量問題都賴在測試人員身上。 真正優秀的程序員,不會過分依賴于測試人員,沒有專職測試人員,同樣可以開發出高質量軟件,因為程序員自己應當測試自己的代碼。
追求卓越的程序員還應當經常重構自己的代碼,使代碼更高效、更易懂、更靈活、更易于維護。
4 學習精神并具有較強學習能力
軟件行業新技術、新理念、新工具層出不窮,程序員應當熱愛學習、善于學習,既然選擇了軟件行業,就應當“認命”,不斷學習,成為技術專家、業務專家。
5 注重代碼規范
代碼規范是程序員走向成熟的表現。代碼規范化對于分析代碼、理解代碼、代碼重構、軟件調試、系統維護等有著重要的作用。
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