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一名程序員工作半年后的感悟

工程師人生 ? 來源:工程師吳畏 ? 2019-01-14 09:28 ? 次閱讀

這一年,我從學校畢業,走上工作崗位,成為了一名程序員。在w公司工作的半年時間里,參與過項目開發,經歷了崗位調動(由開發轉為維護)。經過這段時間的工作,逐漸地對w公司開發人員和維護人員的工作和生活狀況有了認識,相比剛走出校園的自己,心態也發生了一些變化。

開發:狂奔的蝸牛

進入w公司后,第一個參與的項目是U項目,U項目是融合通信相關的,基于已有的業務代碼作二次開發,功能包括即時消息、IM會議、寬窄帶電話等。

原有的業務代碼,結構混亂、冗余代碼多、模塊交互過程繁雜、歷史悠久。很多源碼文件代碼行數過萬,某個.c文件有4萬多行代碼,其中一個函數有將近3k代碼,代碼調用層次最深的達到10多層。在這份號稱過百萬行的代碼里,2007年產的那叫陳釀,2000年產的那叫國窖經典,甚至有人發現80年代的代碼,那叫一個“代碼恒久遠,一碼永流傳”。

一位老員工對我說:少年,你若能把這份代碼看懂,以后看其他代碼,那都是浮云!但他不知道,從看到這份代碼起很長一段時間,我見到老同學,都是這樣一副表情:

原有代碼的惡臭,加上通信流程的理解門檻,新員工很難在新項目開發中擔任主力。項目時間緊,業務需求不斷變動,更加大了開發的難度和老員工的負擔。盡管采用了“流行”的敏捷開發流程,但更多地是趕工期的敏捷、加班的敏捷。像過去一樣,依賴“人多力量大”,新老員工合力扛過了U項目這“一大波僵尸“,但這之后,從人員技能、代碼優化方面,是否應該考慮進行裝備升級呢?

個人工作

吐槽過后,來講講我在U項目中的工作。在U項目中我負責F模塊部分功能的開發:

消息跟蹤功能:顯示模塊中部分變量的值,展現程序的調用過程與返回結果

防止內存泄漏功能:檢測模塊調用者,在調用者失效時釋放其申請的內存塊

另外,參與了與F模塊相關的單元測試、性能測試。在編碼過程中,了解了代碼靜態檢查、圈復雜度檢查等概念以及相關工具的使用方法;在單元測試過程中,學習了gtest單元測試框架的使用方法。

維護:笨拙的偵探

U項目就要進入交付期的時候,我被告知要調到另一個項目組的維護組。

是的!當時聽到這個消息就震驚了!俺可是立志從事軟件開發的娃啊!維護是做神馬的?!人家一點思想準備都沒有啊!!!

說說維護

調換部門后,經過一個月的摸索,漸漸了解了維護工作內容。我所在的小組負責平臺的維護工作,這里的“平臺”涵蓋硬件CPU、內存、磁盤、網卡等)、存儲設備、操作系統和中間件軟件,那工作內容又包括哪些呢?包括改進完善維護工具、實施保障與問題處理。問題處理是指在上層業務出現異常或中斷的時候,通過查看各種日志,排查故障原因(平臺相關的)并協助恢復業務,問題處理是維護工作任務中的主要一項。

困境

平臺支撐各種產品的業務,使用中的設備數量多,基數大,問題出現的概率就大。每個維護人員常常同時處理幾個問題,加上夜間保障與支持,維護人員更是感到身心疲憊。分析維護工作困難重重的原因,我認為有以下幾點:

1.人才缺失

最根本的原因還在于人。維護工作涉及計算機的各個方面:硬件、存儲設備、操作系統(Linux)、網絡、中間件軟件(雙機軟件、數據庫等),維護人員要求了解以上各個方面知識,但現狀是,對于以上每個方面,組內并沒有專研得深、研究得透的人。

正因為缺乏專業知識,在分析問題原因的時候,維護人員更多是根據經驗庫,與問題現象作匹配。也就是說,維護人員能處理的問題,大多是過去發生過的、已知原因的、相對淺顯的問題。面對需要從“深層次”尋找原因的問題(例如通過分析內核代碼,排查內核bug),我們往往無計可施。

2.跨部門合作的瓶頸

作為基礎平臺的維護人員,需要與業務人員、服務熱線人員和業務實施人員合作,共同處理、解決問題。各類人員分屬不同部門,問題的嚴重程度、是否處理得當,涉及到各個部門及個人的利益。當問題嚴重程度高、問題出現原因不明晰的時候,經常出現相關人員相互推諉、都不愿擔責的情況。

在開展工作的時候,各方人員很少能抱以精誠合作的態度,反而是將工作壓力層層轉嫁。業務實施人員向業務維護人員施壓,業務維護人員向平臺維護人員施壓。這造成w公司內維護人員工作壓力、勞動強度大,但工作成果反而不被認可的現象。

盡管維護工作面臨很多困難,但與U項目類開發工作相比較,個人更愿意選擇維護工作。原來項目開發的工作,更多地要求熟悉業務通信流程和原有的代碼,對個人編程技能提升鮮有幫助;相比之下,做平臺維護方面的工作,有機會深入學習操作系統、 Linux內核、存儲、網絡等方面的知識。經過一段時間的維護工作,我心態上也從抗拒,逐漸變成適應與接受。作為初入IT行業的工作者,多嘗試,多積累不同 產品的開發經驗、不同崗位的工作經歷,相信有助于自身的成長和發展。

出來混,始終是要還的

“出來混,始終是要還的”,工作后接觸的人、發生的事讓我深深體會到這一點。當前的工作和生活態度,決定了我們將來的生活狀態。只有拿出積極的態度,才可能獲得好的結果。

很多程序員工作任務重,加班是家常便飯,容易忽略技術的積累,技能不能提升,久而久之,就變成流水線上的工人。為了避免(或改變)這種情況,我們可以放眼未來,為自己設定一個中期目標(比如兩年后某某技術我要達到什么層次/兩年后我要跳到某某公司),再根據設定的目標,作相應的技術積累。

另一方面,一些剛參加工作的程序員同學,過于寄望未知的未來。當他們對公司或工作稍有不滿的時候,解決的方法直接了當:跳槽。沒錯,IT熱潮下再找一份工作并不難,但這并不是解決問題的根本途徑。在跳槽想法萌生的時候,請考慮這些問題:我是否勝任當前工作?與當前工作相關的知識我是否都理解?從當前工作中我是否已經學不到更多的東西了?我是否達到心儀工作的技能要求?如果以上問題的答案都是“否”,那請暫時放棄跳槽的打算,將當前工作相關的知識學好,把底子打扎實。

為避免成為以上兩種人,我經常問自己:

今天要學習哪些知識?昨天掌握了哪些知識?真正掌握了嗎?

兩年后我要在哪里?要做什么事情?現在的自己是在往這個方向前進嗎?

這是我激勵自己的方法,相信你也有你自己的方法。

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