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程序員為什么要?jiǎng)?chuàng)業(yè)

工程師人生 ? 來(lái)源:工程師吳畏 ? 2019-01-15 09:51 ? 次閱讀

為什么要?jiǎng)?chuàng)業(yè)?

原因:

給人打工只能解決溫飽問(wèn)題,不能實(shí)現(xiàn)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人N前的提出的小康生活水平,感覺(jué)對(duì)不起黨和人民,所以需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)。

想挖一口屬于自己的一口井,如果有一天我們老無(wú)所依,把我們埋在春天里是不可能了,也不可能讓我們***,還是有一口自己的“井”,比較靠譜

自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),總感覺(jué)自己牛逼嘻嘻,天天和我們這個(gè)苦逼的程序員在一起,體現(xiàn)不出自己牛逼閃閃的才華和光芒,需要實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值就要有自己的事業(yè)。

無(wú)奈之舉,工作不順心,老婆大人沒(méi)有好衣服穿,孩子沒(méi)有學(xué)上,結(jié)婚沒(méi)有房子住,據(jù)說(shuō)創(chuàng)業(yè)可以一年掙房子,三年可以上市,五年沖出亞洲,十年沖出地球,移民火星。。

羨慕嫉妒恨,看看人家比爾蓋茨大叔大學(xué)沒(méi)有讀完就成首富,馬云一個(gè)高考n年才考??频膶W(xué)校,就成為創(chuàng)業(yè)教父了,天天腦子里是贏在中國(guó),做夢(mèng)都是陳安之的成功學(xué),吃飯都是想張愛(ài)玲的那句:出名要趁早,這樣的人不創(chuàng)業(yè)能干嘛

現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)環(huán)境

時(shí)間上,沒(méi)有十年前互聯(lián)網(wǎng)初期的黃金時(shí)期,炒概念都可以炒上市

行業(yè)上;面臨一代成長(zhǎng)出來(lái)的互聯(lián)網(wǎng)三座大山(阿里,百度,騰訊。.),達(dá)到一定高度時(shí)候遇到面臨的瓶頸。

門(mén)檻上:門(mén)檻降低了,十年前馬云50w可以創(chuàng)業(yè),十年后物價(jià)橫飛的年代,你有五十萬(wàn)依然還是可以創(chuàng)業(yè),手里有個(gè)萬(wàn)兒八千也可以創(chuàng)業(yè),門(mén)檻低帶來(lái)的一個(gè)劣勢(shì)就是競(jìng)爭(zhēng)大,中國(guó)人又習(xí)慣于拿出低價(jià)殺手锏,這里要稱贊一下吉日老師,不能隨便賤賣(mài)自己的心血作品。

我接觸的一個(gè)技術(shù)人A創(chuàng)業(yè)故事

首先介紹A的情況:

十多年的資深程序員出身,目前創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是手機(jī)開(kāi)發(fā),公司員工三個(gè)人左右(把老板算上),典型的個(gè)人創(chuàng)業(yè)微公司。

技術(shù)人的招聘

小公司最難就是找到員工,像這樣的公司,找有工作年限的人,薪水開(kāi)不出來(lái),只能找應(yīng)屆生或者剛出道的程序員,本著學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等的理由讓你在這里鍛煉,

但是現(xiàn)在的應(yīng)屆生其實(shí)大家都知道,雖然愿意找小公司,但是只有兩三個(gè)人公司,還是很不愿意考慮的。

所以招聘的時(shí)候難免要以其他公司的名義招人,找來(lái)之后簽合同的時(shí)候變成自己的公司,有可能這兩家公司其實(shí)就在一起辦公。

(這個(gè)可以理解,也許N天之后你發(fā)現(xiàn)不一樣了,他們會(huì)說(shuō)和找你的那家公司待遇和人事是一樣的話,安慰你)

技術(shù)人A也許比較關(guān)注技術(shù),安慰你的話可能還是你想走人的時(shí)候,人事跟你說(shuō)的,你跟老大的交流只限于技術(shù),生活和公司人事的情況你想了解都很難。

技術(shù)人的執(zhí)著

一次關(guān)于api接口的討論,新浪微博有web的api,還有桌面級(jí)的api接口可以使用,這個(gè)時(shí)候老板A想要做qq的api,不僅想做web的版api,還想做桌面級(jí)客戶端api接口,這個(gè)時(shí)候你從互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)角度的分析告訴他:由于新浪微博沒(méi)有自己的客戶端,所以他授權(quán)第三方可以開(kāi)發(fā)和使用桌面級(jí)的客戶端,但是由于騰許一直都有自己的客戶端工具,騰訊只授權(quán)了web版的api接口,不可能授權(quán)第三方開(kāi)發(fā)客戶端產(chǎn)品。但是技術(shù)人還是比較執(zhí)著,直接認(rèn)為你這個(gè)人沒(méi)有執(zhí)著精神了,于是幾個(gè)人查找資料,談?wù)摿藥滋熳詈筮€是以無(wú)果而告終。

其實(shí)我很納悶:我們搞計(jì)算機(jī)的人每天看看互聯(lián)網(wǎng)新聞,思考互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式是干什么用的?不就是知道什么不可以做,什么可以做的嗎?憑借你幾年的看互聯(lián)網(wǎng)新聞也可以猜測(cè)出騰訊不可能輕易開(kāi)放出第三方來(lái)做客戶端工具的。為什么非要花幾天時(shí)間談?wù)撨@些憑借商業(yè)角度常識(shí)就可以分析出的不可能的事情呢?老板A認(rèn)為他們研究幾天證明了不可以是執(zhí)著,那我?guī)啄炅硕紙?zhí)著看互聯(lián)網(wǎng)新聞思考互聯(lián)網(wǎng)模式,我這個(gè)算不算執(zhí)著,算不算堅(jiān)持。

技術(shù)人的產(chǎn)品觀點(diǎn)

功能比外觀重要,這是老板A經(jīng)常說(shuō)的一件事,所以大家的工作主要都是集中在功能上的開(kāi)發(fā),公司經(jīng)常找到新人(其實(shí)找到的新人一般幾個(gè)星期也就走人了),

他們第一次打開(kāi)頁(yè)面經(jīng)常說(shuō)的一句話就是:這頁(yè)面也太坑爹了吧。

產(chǎn)品上線大半年了(還沒(méi)有正式推廣),但是這個(gè)產(chǎn)品只有一個(gè)產(chǎn)品體驗(yàn)用戶,那就是老板A,其他人也是有,如他的朋友們(但是都偶爾用一次的那種)。

老板A三個(gè)手機(jī)里面只有一款手機(jī)軟件和自己的產(chǎn)品相似的,原因還是一個(gè)剛來(lái)的新人告訴他,這個(gè)產(chǎn)品和XX產(chǎn)品是相似,(后來(lái)做微博接口,也是從這個(gè)相似的產(chǎn)品想到的),其實(shí)同類產(chǎn)品據(jù)我所知已經(jīng)有三四個(gè)都大規(guī)模的上線推廣了,不知道老板A是不是知道,是不是使用過(guò)這些相似產(chǎn)品。。。

技術(shù)人的未來(lái)觀

偶爾也會(huì)談起公司未來(lái)的發(fā)展,老板A會(huì)說(shuō)等產(chǎn)品做大做強(qiáng)之后,找風(fēng)投融資,以后上市,想想挺美好的,但是仔細(xì)想想這個(gè)未來(lái)都是空話,那家軟件公司不是這樣說(shuō)的,所謂三年上市,五年進(jìn)入五百?gòu)?qiáng)。。。,在中國(guó)能夠按時(shí)發(fā)放你工資,效益好的時(shí)候能多發(fā)一點(diǎn)就謝天謝地了。。不像呼哈網(wǎng)那樣,我等草民就感恩戴德了

技術(shù)人的需求觀

凡是計(jì)算機(jī)問(wèn)題都是可以解決的,這是老板A對(duì)技術(shù)需求的觀點(diǎn),由于技術(shù)出身可能描述能力不是很強(qiáng),在提需求的時(shí)候總是很言簡(jiǎn)意賅,對(duì)于新人來(lái)說(shuō),真的很難理解, 如果你要問(wèn)告訴他這個(gè)不知道怎么做,技術(shù)人A會(huì)說(shuō)了很多,基本上的觀點(diǎn)就是凡是計(jì)算機(jī)問(wèn)題都是可以解決,當(dāng)然這個(gè)需求肯定是可以做出來(lái),至于怎么做,做成什么效果那是你的問(wèn)題,自己想法。

一個(gè)模糊不清的需求---一個(gè)凡是計(jì)算機(jī)問(wèn)題都可以解決的指導(dǎo)思想---一個(gè)你具體做什么,怎么做,做成什么都是你的問(wèn)題----一個(gè)個(gè)新人就在這些坑爹的需求上黯然離開(kāi)

技術(shù)人的員工觀

來(lái)了兩個(gè)多月,雖然突然老板決定讓我們體驗(yàn)一下這個(gè)產(chǎn)品,老板有三個(gè)手機(jī),

一個(gè)蘋(píng)果,一個(gè)安卓,一個(gè)國(guó)產(chǎn)安卓,一天突然讓我們拿著他的手機(jī)體驗(yàn)一下,難道這算是員工福利?老板A是做蘋(píng)果的開(kāi)發(fā),安裝版的產(chǎn)品其實(shí)也就是一個(gè)很簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)功能,于是老板大方的把他的國(guó)產(chǎn)安卓機(jī)給我們玩了一夜(下班后讓你體驗(yàn)的,其實(shí)我很想安卓和蘋(píng)果都給我體驗(yàn)一次),體驗(yàn)一次后每個(gè)人都發(fā)現(xiàn)了一個(gè)小bug。。。

BTW:

都是剛出道的窮學(xué)生,手機(jī)還停留在諾基亞的年代,安卓還是第一次摸,其實(shí)做手機(jī)開(kāi)發(fā)的公司要能讓員工買(mǎi)得起手機(jī)才是好公司,可惜這個(gè)愿望到我離開(kāi)的時(shí)候也沒(méi)有實(shí)現(xiàn),一個(gè)做手機(jī)開(kāi)發(fā)的公司不能讓自己的員工買(mǎi)的起手機(jī)用得起自己的軟件的公司不是好公司。

技術(shù)人的加班觀

作為十年以上的技術(shù)人對(duì)于加班早就應(yīng)該是沒(méi)有了感覺(jué),老板A可以熬夜到一兩點(diǎn)搞技術(shù),每天早上十點(diǎn)左右到上班。當(dāng)然也希望別人也應(yīng)該和他一樣拼命。

也許在他眼里:天天熬夜才是正常的,天天變成一個(gè)永動(dòng)機(jī)才是一個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn),很顯然不是每個(gè)人都符合他的要求。

加班有沒(méi)有加班餐的沒(méi)有人告訴過(guò),直到N個(gè)月后離開(kāi)的時(shí)候,無(wú)意之間才知道加班一直是由加班餐的,周六周日加班是有加班工資,可惜員工從來(lái)都不知道,老板A從來(lái)也沒(méi)有說(shuō)過(guò),更沒(méi)有發(fā)過(guò)這些,能每月準(zhǔn)時(shí)的發(fā)那點(diǎn)工資就不錯(cuò)了,因?yàn)楣ぷ髁薔個(gè)月工資只有一次發(fā)對(duì)數(shù)過(guò)(淚奔中。。。。,也許老板A還沉迷在技術(shù)中,忘記還需要發(fā)薪水的事情)。

總結(jié):技術(shù)人創(chuàng)業(yè)不以為所有的員工都跟你一樣才是牛逼、

對(duì)于員工,你要了解你的員工,不要當(dāng)了老板了還是天天技術(shù),不是每個(gè)人都像你一樣,不是每個(gè)人都可以想你當(dāng)年那樣。

對(duì)于產(chǎn)品,不是你認(rèn)為滿意的產(chǎn)品就是好產(chǎn)品,大家都說(shuō)好的產(chǎn)品,才是真正的好產(chǎn)品

當(dāng)了老板了,你就應(yīng)該站在老板的角度思考問(wèn)題,技術(shù)只是一部分,管理,運(yùn)營(yíng),溝通等等其他也很重要。 學(xué)會(huì)角色轉(zhuǎn)換很重要!

技術(shù)人如果不能解決上面三個(gè)問(wèn)題,就不要輕易嘗試創(chuàng)業(yè)。

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