德國前總統(tǒng)赫爾佐格曾說，“為保持經(jīng)濟競爭力，德國需要的不是更多博士，而是更多技師。”這里所說的技師，指的是支撐“德國制造”的“工業(yè)技師”。

提起德國，人們很自然地會聯(lián)想到大眾、奔馳、寶馬、奧迪、保時捷、歐寶等這些德國名車，聯(lián)想到德國的機械設(shè)備。德國在制造業(yè)的卓越成就，歸功于德國政府對職業(yè)教育的大量投入和全社會對技工的尊重。

德國企業(yè)家認為，一流的產(chǎn)品需要一流的技工來制造，再先進的科研成果，沒有技工的工藝化操作，也很難變成有競爭力的產(chǎn)品。

德國技工工資高于全國平均工資，技校畢業(yè)生的工資幾乎普遍比大學(xué)畢業(yè)生的工資高。大學(xué)畢業(yè)生白領(lǐng)的平均年薪30000歐元左右，而技工的平均年薪則是35000歐元左右，不少行業(yè)的技工工資遠遠高于普通公務(wù)員，甚至高過大學(xué)教授。

由于德國技工的工資高，制造業(yè)技工需求量大，每年有65%的初中畢業(yè)生放棄讀高中繼而讀大學(xué)的道路，直接進入職業(yè)學(xué)校。德國的職業(yè)教育由政府全額撥款，一個學(xué)生一年可獲政府4100歐元的教育經(jīng)費。學(xué)生在職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)期間就被企業(yè)“訂購”成為企業(yè)的準員工，企業(yè)要按規(guī)定向“訂購”的技校生每月支付600~800歐元的學(xué)習(xí)津貼。

德國制造之所以如此強悍，關(guān)鍵是這個國家積蓄了豐厚的“工匠”資源，包括工程師、高級技工、普通技工。德國的工匠精神就是嚴謹、規(guī)范、一絲不茍，規(guī)定螺絲需要擰五圈，他們絕不會擰四圈半。無論是工程師還是普通的技工，每人都有一手絕活，有的是祖上傳承，但更多來自遍布德國的職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校，甚至應(yīng)用技術(shù)大學(xué)，此外德國行業(yè)協(xié)會的培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)部的實地訓(xùn)練也非常普遍。

問題是，為何那么多德國人甘愿做技工而不是普遍追求高校文憑？

為什么德國人甘愿做技工？

1、在德國，做技工不丟人，他們在社會上同樣享受其他“高等職業(yè)”所擁有的聲譽和尊敬

在德國人看來，每個人所做的事情不過是分工不同而已，無論是政治家、教育家、企業(yè)家、工程師還是技工，他們僅僅是職業(yè)之別，不存在尊卑貴賤。德語“職業(yè)”一詞，意即天職或上帝的召喚，每個人從事的職業(yè)，從“天職”的意義上看都是神圣的。正因為如此，德國人做事認真負責，能靜下心來做好分內(nèi)工作。

2、技工同樣也有很高的收入

普通技工2000~3000歐元（約14500-~22000人民幣）的收入，一點也不比大學(xué)畢業(yè)生差，而且更好找工作。高級技工更是企業(yè)之寶，他們的收入更高，養(yǎng)家糊口已經(jīng)不在話下，而且還可以買房買車，享受高品質(zhì)的生活。

就算是一人養(yǎng)家，同樣可以到國外度假或?qū)Ｗ⒂谧约旱臉I(yè)余愛好，比如名酒收藏、古董字畫收藏等，這些并不是只有受過高等教育人士才享有的“專利”。從職業(yè)學(xué)校畢業(yè)出來的同樣是人才，他們也有機會被派往海外工作，享受高工資和海外補貼。我的一個朋友從技校畢業(yè)后就職于辛克全球貨運，工作幾年后被分別派到北京和上海擔任技術(shù)主管，不僅能存下很多錢，而且每年還邀請父母到中國旅游。

3、德國的教育通道對任何人、在任何時候均非常暢通

從事技工的人，如果想“轉(zhuǎn)換跑道”，也可以申請進入應(yīng)用技術(shù)大學(xué)繼續(xù)深造，畢業(yè)后拿到國家承認的碩士文憑。當然也可以通過補習(xí)，取得“Abitur”（完全中學(xué)畢業(yè)文憑）后，同樣也可以申請綜合大學(xué)，攻讀碩士、博士學(xué)位。德國上學(xué)沒有年齡限制，屬典型的活到老學(xué)到老的范例。因此，如果大學(xué)課堂上見到白發(fā)蒼蒼的老頭老太太，根本不足為怪。

由于德國人具有普遍平等的觀念、技工也享有較高的收入、隨時可以進入高等學(xué)府繼續(xù)深造，所以不少德國人寧愿選擇做技工，而不是非要去比拼大學(xué)文憑。正因為如此，德國不僅有眾多“仰望星空”的思想家，而且也有大量“腳踏實地”的實干者。

為什么德國人工作時間短還成功？

工作時間短？怎么可能，可事實就是如此，這是經(jīng)合組織（OECD）調(diào)查的36個成員國國家工作時長排行榜，德國以每年工作1371小時，成為所有國家工作時間最短的國家。

天哪，平均下來德國人工作日每天工作六個小時，什么概念，對比我大天朝每天都在無盡的苦逼加班中，簡直不要太幸福。

在今年，這個數(shù)字又有了更新。

據(jù)英國金融時報報道，在經(jīng)歷六輪談判后，德國最大產(chǎn)業(yè)工會組織德國金屬業(yè)工會與西南金屬電氣雇主協(xié)會達成協(xié)議，雙方同意：4月起給工人們加薪4.3%，允許工人們每周工作時間從標準的35小時縮減至28小時，即每天工作5.6小時，同時保留重返全職工作的權(quán)利。

一起來算算德國工人的工作時長。

在德國，除每周5天工作制所帶來的全年104天周末休假之外，根據(jù)德國《聯(lián)邦休假法》規(guī)定，每人每年還享有至少24個工作日的帶薪休假（一般在30天以上），其中不包括雙休日和節(jié)日。加上法定節(jié)假日，如新年、五一勞動節(jié)、德國統(tǒng)一日和圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)、升天節(jié)、降靈節(jié)等，假日總和超過150天。

按照每天5.6個小時工作制，再按最低的休假標準來算，德國人年工作時長約1204個小時。

另外，上表中沒有中國，不過據(jù)估算，中國勞動者年均工作2000至2200小時，這還是按照朝九晚五、雙休制并且不加班的情況下。取其中間數(shù)來說，中國年工作時長約有2100個小時。

并且就目前中國眾多企業(yè)來說，很少存在不加班的情況，而且許多中國公司加班并沒有加班費。綜合來看，中國的人均上班時長排全世界第一應(yīng)該是沒有懸念的......

這里做個小調(diào)查，不妨說說，你每周工作時間是多長呢？

注：一年的工作時間=每周工作時長*52周

再看看下世界銀行發(fā)布的2016年全球各個國家的GDP數(shù)據(jù)，中國人口14億，人均0.79萬美元，德國人口8千萬，人均4.2萬美元，是中國的5倍之多，且僅次于美國。

在“2016最好國家”排行榜中德國更是出人意料位占榜首，中國位列第十七。

為什么德國工作時長墊底經(jīng)濟還這么好呢？

在如此的高福利制度下，德國還能創(chuàng)造出如此的經(jīng)濟奇跡，以及2300多個世界品牌，憑的是什么？

1、不盲目追求高速度

盡管德國的高速公路從不限速，但卻頻繁可見提醒你開慢點的醒目標語；一個產(chǎn)品需要8個小時做好的，德國人一定要工作8個小時才出產(chǎn)品，中國人則是1個小時就能同樣完成工作，但是質(zhì)量卻天差地別。然而這種不追求速度的行為，在中國人看來就是“磨洋工”。

德國的建筑設(shè)計師，設(shè)計圖紙都是精心構(gòu)思，沒有重復(fù)的，所以建筑都呈現(xiàn)出不同的風(fēng)格。因為一樣的圖紙抄襲會被同行看不起，在行業(yè)內(nèi)很難混下去。但在中國類似的建筑卻比比皆是。

2、不依靠房地產(chǎn)

相對于英法兩國，滯后發(fā)展的資本主義國家德國，100年來從不把房地產(chǎn)做為國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，幾乎變態(tài)般的限制房地產(chǎn)行業(yè)，限制房屋出租行業(yè)。德國將房地產(chǎn)作為具有福利性質(zhì)的服務(wù)型產(chǎn)業(yè)，而非國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)。機械制造、汽車、電子設(shè)備、化工制造才是德國經(jīng)濟的四大支柱。

德國刑法規(guī)定，購買第三套房即視為炒房，是犯罪行為，這也是中國人不敢在德國肆意炒房的原因。德國政府制定的法律和政策，都在“切實有效”地保障民眾的住房權(quán)利，即使中國土豪財力再雄厚，也無法在德國通過炒房的手段牟利，因為那極有可能繳納高稅額，并且觸犯刑法。

3、不依靠旅游業(yè)

德國的旅游資源之多，甚至比法國更豐富，但旅游業(yè)的發(fā)展遠遠低于歐洲各國，這正是德國人重視實業(yè)的發(fā)展，不喜歡文化上的吹噓，務(wù)實的精神。

德國的古堡數(shù)量更是歐洲最多的，甚至連傳統(tǒng)的工業(yè)區(qū)北威州也有數(shù)量眾多的水上城堡，僅僅慕尼黑所在的巴伐利亞州就有很多處華麗的宮殿，比如慕尼黑的王宮，其華麗程度一點也不遜色于巴黎的凡爾賽宮。

4、不玩金融泡沫

戰(zhàn)后德國共經(jīng)歷了6次經(jīng)濟衰退，包括兩次石油危機和美國次貸危機，但每次衰退的時間均不超過1年，尤其是在歐債危機中“一枝獨秀”，率先復(fù)蘇，顯示出極強的抵御危機能力。相比之下，美國戰(zhàn)后共經(jīng)歷7次衰退，且在20世紀七十年代石油危機和次貸危機中恢復(fù)了較長時間。

這一切都是歸功與德國不玩金融泡沫，德國的金融是為實體經(jīng)濟服務(wù)的，在西方發(fā)達經(jīng)濟體中，金融處于不發(fā)達的地位。

從個人方面來講，有以下三點原因：

1、德國人的工作時間可以靈活安排，員工有很大程度的自主權(quán)。

2、德國人在工作的時候就專心工作，效率極高，你在公司和同事聊天喝咖啡的時候，他們也在專心工作。

3、與前一條相對，德國人很重視個人生活，一旦離開公司，就不讓工作的事侵蝕自己休息的時間。

而且還有非常重要的一點，德國人對工作非常的盡職盡責，但是同樣對于生活他們也非常的認真，區(qū)分的很開，這也與我國的文化有很大的區(qū)別，加班在德國人的眼中并不是你多么的努力，認真，相反的是你工作效率低，所以德國人非常討厭加班。

其實，這種專注無論是對生活還是工作的態(tài)度都非常值得我們學(xué)習(xí)，我們不禁思考一下，有時候我們的加班真的是必要的么，是否是為了加班而加班呢？