這個(gè)世界上有一類人特別苦逼，苦逼到什么程度呢？他們省吃儉用攢錢買房，結(jié)果房?jī)r(jià)越來(lái)越貴；公司外部競(jìng)爭(zhēng)激烈，他們工作異常繁忙，披星戴月，日復(fù)一日；技 術(shù)更新行業(yè)罕見(jiàn)，他們要隨時(shí)調(diào)整心情，隨時(shí)學(xué)習(xí)知識(shí)；他們長(zhǎng)期和機(jī)器為伍，大多比較呆傻，比較單純；還有很多不一一例舉，這一類人就是程序員。

而就是這么一類程序員過(guò)著這么苦逼的生活，在公司內(nèi)部卻難以獲得公平的晉升機(jī)會(huì)，外來(lái)的和尚總是在不斷打破平衡，甚至是剛畢業(yè)的新和尚拿得都比老和尚多，這是全行業(yè)都罕見(jiàn)的奇觀，IT人有幸經(jīng)歷了。

某創(chuàng)業(yè)公司，某個(gè)程序員要離職，老板甚至不問(wèn)問(wèn)他直接領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，就同意了，沒(méi)有挽留，之后大罵不忠誠(chéng)，這個(gè)人拿3k，拿了2年，他走了以后，老板用5k雇了個(gè)新面孔，但就是不愿意給這個(gè)老人晉升，不愿意給加到哪怕是4k。

某上市公司，游戲部門突然從外部空降了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，原因是原大佬被挖走以后，剩下的人升誰(shuí)都有意見(jiàn)，難以服眾，不從外部請(qǐng)人來(lái)鎮(zhèn)不住局面，這個(gè)人一來(lái)，大家是團(tuán)結(jié)了，團(tuán)結(jié)起來(lái)和這個(gè)人斗，但最后還是和解了。

某國(guó)際大公司，某人偽造簡(jiǎn)歷，包裝的如花似玉，獲得高職，工作主要有下屬完成，他只需要匯眾匯報(bào)即可，越混路越寬，直到某天事發(fā)，依然是高官。

某 IT企業(yè)，某同學(xué)離職時(shí)語(yǔ)重心長(zhǎng)的對(duì)我說(shuō)，XX（可以理解為網(wǎng)游，搜索，電商任意一種）是今年畢業(yè)的這些人清華人的機(jī)會(huì)，我們就是比某人強(qiáng)十倍也沒(méi)有機(jī) 會(huì)，也得從下面做起，搜索的天時(shí)不屬于我，此人去了某金融分析軟件公司，目前是高管，同期留在某IT企業(yè)的其他同學(xué)依然過(guò)著苦逼的生活。

舉了這么多例子，我想說(shuō)得是為什么不給你晉升這個(gè)問(wèn)題，或者晉升很難，為什么？

1）大佬的問(wèn)題

你 晉升困難，最大的主觀原因在你自己，最大的客觀原因在你的直接上司。付責(zé)任人的說(shuō)，目前很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是不合格的，他們大多80后，沒(méi)有為他人著想的思想 基礎(chǔ)，一味的考慮自己，不顧下屬，曾經(jīng)我對(duì)某人說(shuō)，你說(shuō)你是合格的領(lǐng)導(dǎo)，你說(shuō)出你下屬每個(gè)員工租房在哪里，每月多少房租，我就同意你是合格的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果他 羞愧不言。你晉升不了，很大程度上是你的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有幫你，連你每月房租多少都不知道，你指望他幫助你提高技術(shù)水平，幫助你晉升？

2）大佬的大佬的問(wèn)題

你 大佬的大佬，level很高，他需要引入新鮮血液，他知道這個(gè)隊(duì)伍缺什么，這個(gè)是他思考的問(wèn)題，他需要找牛的人來(lái)補(bǔ)這個(gè)缺口，于是一個(gè)光鮮照人的牛人進(jìn)來(lái) 了（雖然兩年后也會(huì)泯為眾人）給隊(duì)伍帶來(lái)了新鮮的血液，但你的大佬升不上去，你大佬邊上的位置被這個(gè)人占了，你的位置在哪？

3）公司的問(wèn)題

各 大企業(yè)給員工的再教育和培訓(xùn)都是不盡相同的，但大多口號(hào)是一致的，在工作中鍛煉成長(zhǎng)，這句話是最扯淡的，國(guó)外很多大公司是有很完善的培訓(xùn)和再教育計(jì)劃的， 會(huì)給員工一個(gè)充電的機(jī)會(huì)，并且給其一個(gè)完善的培訓(xùn)后，以便于讓他在新升職的崗位上能夠很好的勝任。在國(guó)內(nèi)大公司都在找牛人，就是不愿意自己培養(yǎng)，原因是什 么，不解釋，你懂得。

4）你的兄弟

很多時(shí)候讓你升不了職恰恰是因?yàn)楹湍阋黄饝?zhàn)斗的兄弟， 他們工作也很不錯(cuò)，你升職了，他們?cè)趺崔k？這也是一個(gè)平衡的問(wèn)題，你很努力，為什么你沒(méi)有帶動(dòng)你的兄弟一起努力，你上去了，需要你這幫兄弟的支持，他們會(huì) 支持你嗎？曾有一個(gè)說(shuō)了一句話，我覺(jué)得很值得回味，“當(dāng)大家都認(rèn)為你該升職了，就是你升職的時(shí)候了”，細(xì)細(xì)品味，很有道理。

5）你自己的問(wèn)題

最 后你升不了職是你自己的問(wèn)題，每天工作很忙，沒(méi)時(shí)間充電，每天工作壓力很大，來(lái)不及學(xué)習(xí)，每天這個(gè)那個(gè)，一年下來(lái)碌碌無(wú)為。你提高了自己的效率了嘛？你周 圍有朋友再幫你嗎？你知道你要學(xué)什么嘛？你知道什么樣的工作才能超出領(lǐng)導(dǎo)的期望？，你超出領(lǐng)導(dǎo)期望后卻沒(méi)有升職和領(lǐng)導(dǎo)溝通過(guò)嗎？我曾在某企業(yè)，我周圍的幾 乎所有人加薪升職都是和領(lǐng)導(dǎo)溝通后才獲得的。指望主動(dòng)給你加薪升職，不如指望自己的溝通。

6）還是你自己的問(wèn)題

你選擇的這個(gè)行業(yè)是不是對(duì)的，公司是不是對(duì)的，就好像我說(shuō)的這個(gè)清華的同學(xué)這個(gè)例子。如果你能耐大可以選大公司，PK到一票牛人上去，如果你能耐不大，去成熟大公司，還心理期盼高薪升職就不現(xiàn)實(shí)了，不如去一個(gè)有前途的中小公司，開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)。

從企業(yè)角度出發(fā)，如何創(chuàng)建一個(gè)合理公平的晉升機(jī)制呢？

1）第一流大佬才會(huì)招第一流的人，第二流大佬只會(huì)招第三流的人，因此公司一把手必須是第一流的，價(jià)值觀才能靠譜，制度才靠譜，沒(méi)熟讀歷史，不理解中國(guó)文化的，建議不要做公司一把手。

2）晉升的制度必須公平，面向每一個(gè)人，每一個(gè)層次，這往往很難做到，做前端的和做后臺(tái)的不好比，但做前端的可以和做前端的比。必須要有公開(kāi)公平的比拼，已獲得升職機(jī)會(huì)。例如某公司做一個(gè)高維矩陣分解的難題，大家機(jī)會(huì)均等，性能最快，效果最好，勝出者升職，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。

3）鼓勵(lì)公司職員交流，傳播和幫助他人的文化，一個(gè)人如果樂(lè)于助人，幫助他人提高技術(shù)水平，這個(gè)人升職升上來(lái)，大家都會(huì)頂，反之，你保守，不幫助他人，水平再牛，升職上來(lái)也沒(méi)人支持。

4）可以給職員一些挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，提供更多的資源，比如某公司的閃電計(jì)劃，超越了谷歌搜索效果，就是一個(gè)很好的例子，要敢于給一些勇于挑戰(zhàn)的職員更多的資源，在嚴(yán)酷的戰(zhàn)斗中考驗(yàn)，并提供充分彈藥。

5）給予內(nèi)訓(xùn)機(jī)會(huì)，邀請(qǐng)業(yè)界牛人講座，送職員去美帝考察開(kāi)會(huì)乃至工作等等。培訓(xùn)機(jī)會(huì)是發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的一種非常好的激勵(lì)措施，一個(gè)崗位5個(gè)人培訓(xùn)，最好的上崗，這是一個(gè)很公平的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)足夠獨(dú)立。

方法有很多，只要這第一流的大佬，心中有著這幫打生打死的兄弟，辦法總是有的，不要總是考慮自己的業(yè)績(jī)，考慮自己的烏紗帽，做到這一點(diǎn)很難很難，但制度不是只有這位大佬可以制定，任何職員都應(yīng)該積極投身到制度建立的過(guò)程中，要敢于提出自己的觀點(diǎn)，畢竟公司是大家的公司。

Java程序猿跳槽應(yīng)該學(xué)哪些方面的技術(shù)

互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、大型企業(yè)級(jí)項(xiàng)目常會(huì)用到的：

并發(fā)處理技術(shù)。具體到Java上通常是涉及java.util.concurrent、并發(fā)鎖機(jī)制、NIO等方面，當(dāng)然最近比較火爆的Netty框架也可以作為高并發(fā)處理的備選方案之一，這需要對(duì)Java的線程調(diào)度機(jī)制有著比較深的理解。不過(guò)這些可能會(huì)涉及并發(fā)控制的對(duì)象（比如reentrantlock等）只能存在于一個(gè)JVM里的問(wèn)題，一旦系統(tǒng)規(guī)模大到需要部署多個(gè)JVM來(lái)處理并發(fā)的情況，則需要采用共享session的技術(shù)（比如spring-session），或者盡可能將系統(tǒng)后臺(tái)設(shè)計(jì)為無(wú)狀態(tài)的服務(wù)，這需要對(duì)RESTful有著較深的理解。

高可用、負(fù)載均衡技術(shù)。互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、企業(yè)級(jí)應(yīng)用通常要求一年里的Downtime控制在很小的范圍內(nèi)，這需要足夠的高可用和負(fù)載均衡架構(gòu)來(lái)支撐，這個(gè)一般和Java技術(shù)本身沒(méi)太大關(guān)系，但卻是一名初級(jí)程序員向高級(jí)程序員甚至是架構(gòu)師CIO進(jìn)階的必備技術(shù)，因此可以適當(dāng)了解一下Nginx、HAProxy等對(duì)這方面的支持。另外現(xiàn)在最“時(shí)髦”的做法是將應(yīng)用docker化，配合ETCD、kubernetes等工具在容器的層面上實(shí)現(xiàn)高可用和負(fù)載均衡，當(dāng)然這需要看實(shí)際的需求，最時(shí)髦的不見(jiàn)得是最適用的，要考慮構(gòu)建成本。

緩存技術(shù)。緩存應(yīng)該是大型系統(tǒng)中或高并發(fā)條件下提高響應(yīng)速度的亙古不變的真理（雖然也看到過(guò)淘寶搜索商品功能采用的大數(shù)據(jù)處理技術(shù)實(shí)現(xiàn)的零緩存的文章，但能達(dá)到淘寶的體量和技術(shù)水平一般不太可能），這方面的工具太多了，ehcache、memcached、redis……從Java的角度來(lái)講，需要了解的一是Java對(duì)這些工具的連接器，二是緩存技術(shù)背后的JSR-107標(biāo)準(zhǔn)，可以參考spring-cache的實(shí)現(xiàn)，閱讀一下源碼加深理解。

異步處理技術(shù)。這通常也是抵消高并發(fā)的處理手段之一，從Java的角度看最簡(jiǎn)單的異步處理就是新啟動(dòng)一個(gè)異步線程，這同樣也需要對(duì)Java的線程調(diào)度有所了解，當(dāng)然也可使用Spring中的@Async之類的也可以簡(jiǎn)單實(shí)現(xiàn)異步線程的處理。如果是非常消耗資源的業(yè)務(wù)處理，簡(jiǎn)單的異步線程是滿足不了需求的，這就需要一些消息中間件來(lái)做這些異步處理了，消息中間件有很多，activemq、rabbitmq、kafka……需要了解的是Java對(duì)這些中間件的連接器。不過(guò)異步處理中最關(guān)鍵的是事務(wù)保證的問(wèn)題，這可能需要對(duì)事務(wù)的兩步提交有所了解。

1、具有1-5工作經(jīng)驗(yàn)的，面對(duì)目前流行的技術(shù)不知從何下手，

需要突破技術(shù)瓶頸的。2、在公司待久了，過(guò)得很安逸，

但跳槽時(shí)面試碰壁。需要在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)修、跳槽拿高薪的。

3、如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但基礎(chǔ)非常扎實(shí)，對(duì)java工作機(jī)制，

常用設(shè)計(jì)思想，常用java開(kāi)發(fā)框架掌握熟練的。

4、覺(jué)得自己很牛B，一般需求都能搞定。

但是所學(xué)的知識(shí)點(diǎn)沒(méi)有系統(tǒng)化，很難在技術(shù)領(lǐng)域繼續(xù)突破的。