當(dāng)前，陰魂籠罩在“網(wǎng)絡(luò)管理員”、“網(wǎng)絡(luò)工程師”這個(gè)職業(yè)上，干活比誰(shuí)都累，工資比誰(shuí)都低，不少人認(rèn)為這個(gè)職業(yè)不再是高端的技術(shù)型人才。難道，“網(wǎng)絡(luò)工程師”你是否真的已經(jīng)倒下了？

不想低薪？請(qǐng)積極參與公司的業(yè)務(wù)

從最近我們公司招生來(lái)看，一個(gè)很明顯的問(wèn)題陰魂不散的籠罩在“網(wǎng)絡(luò)工程師”這個(gè)行業(yè)。問(wèn)題的根本是對(duì)網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)前途的嚴(yán)重誤解。很多人認(rèn)為目前的網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師在IT技術(shù)業(yè)內(nèi)都不再是高端的技術(shù)型人才，從事了這個(gè)職位即將面臨工作難找，薪金待遇較低的尷尬境地。

從我的從業(yè)經(jīng)歷來(lái)看，我認(rèn)為對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)行業(yè)下如此判斷的人并沒(méi)有真正的了解這個(gè)行業(yè)的職業(yè)發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)易學(xué)難精，因此特性而帶來(lái)了大批的低端網(wǎng)絡(luò)技術(shù)型人才，這些從業(yè)人員并沒(méi)有從根本上讓其服務(wù)的企業(yè)認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在一個(gè)企業(yè)的重要意義。

我不得不說(shuō)的是很多網(wǎng)絡(luò)工程師在企業(yè)內(nèi)并不主動(dòng)促進(jìn)企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)方面的建設(shè)，只是被動(dòng)的維護(hù)著自己工作職能之內(nèi)的設(shè)備。大家可以想想一下，這樣的人員幾乎就是一個(gè)維修工，那我們會(huì)給一個(gè)維修工開(kāi)多少月薪呢？如果你在抱怨你的月薪低，那就請(qǐng)積極的參與到企業(yè)的建設(shè)中去，多去為你的老板提一些建設(shè)性的方案，通過(guò)你的方案來(lái)促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。其實(shí)只需要換位思考你就很容易想到你的老板需要什么樣的方案。如果你積極的去了解行業(yè)內(nèi)的發(fā)展，運(yùn)用你的技術(shù)去協(xié)助你所服務(wù)的公司走向高端企業(yè)應(yīng)用建設(shè)，我想你的老板應(yīng)該是會(huì)在乎你的付出的。

舉個(gè)我自己的例子，我在2年之內(nèi)從一個(gè)普通員工升到MIS部總監(jiān)，進(jìn)入企業(yè)集團(tuán)管理的MIS運(yùn)營(yíng)管理工作。那這兩年內(nèi)我做過(guò)什么呢？公司為何去青睞一個(gè)剛剛?cè)肼毑坏?年的毛頭小子呢？

剛剛?cè)肼殨r(shí)，我除了本職的技術(shù)支持與維護(hù)外，還積極的了解公司的企業(yè)文化、公司的產(chǎn)品以及該產(chǎn)品在行業(yè)的發(fā)展。我深入調(diào)查很多同行公司，研究它們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)所采取的與我本職相關(guān)的技術(shù)應(yīng)用，研究我們公司的業(yè)務(wù)模式及管理運(yùn)營(yíng)體系。這之中，我不斷的找出問(wèn)題然后運(yùn)用我的技術(shù)能力去做相應(yīng)的改革方案。我的計(jì)劃書(shū)一直受到老總的青睞，排版中細(xì)致到行間距、字間距的反復(fù)調(diào)試，每一份計(jì)劃書(shū)我都會(huì)花上大量的時(shí)間在排版。為什么呢？你必須要讓老板認(rèn)識(shí)到你的專業(yè)性，從你的文案上就要表現(xiàn)出你的專業(yè)性，只有專業(yè)素質(zhì)體現(xiàn)較強(qiáng)的文案，老板才會(huì)仔細(xì)的閱讀。2年之內(nèi)，我策劃并完成了公司OA系統(tǒng)，財(cái)務(wù)系統(tǒng)，遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)，同步實(shí)施多媒體教學(xué)系統(tǒng)，遠(yuǎn)程會(huì)議系統(tǒng)等多套系統(tǒng)的建設(shè)。迅速的從員工攀升到部門(mén)經(jīng)理然后是集團(tuán)的總監(jiān)。

態(tài)度決定一切：沒(méi)有落魄的行業(yè)，只有落魄的人

記得再一次網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的交流會(huì)上，一位會(huì)員曾問(wèn)我：“如何在公司得到攀升的機(jī)會(huì)”。我想看過(guò)我上述言論的朋友應(yīng)該都可以回答這個(gè)問(wèn)題了。如果只是在公司的角落里等待上級(jí)的任務(wù)，那么，抱歉，你將很難有升遷提薪的機(jī)會(huì)。如果你的計(jì)劃書(shū)和文案工作稀疏的話，你也很難得到老板的認(rèn)可。網(wǎng)絡(luò)工程師同其他職業(yè)一樣非常注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，沒(méi)有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，就不會(huì)有太多的上升空間。因?yàn)榈退刭|(zhì)等于低收入，你永遠(yuǎn)也進(jìn)不到企業(yè)的管理層。假設(shè)通過(guò)你而促進(jìn)了企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展，任何一個(gè)老板也不會(huì)再讓你繼續(xù)打雜或者從事較為低端的工作。

“沒(méi)有落魄的行業(yè)，只有落魄的人”這是我一直對(duì)我的學(xué)生所說(shuō)的，我希望看到這篇博文的朋友也能開(kāi)始注重自我綜合素質(zhì)的修煉，積極的為企業(yè)的發(fā)展去做出有效的方案，從而較大幅度的提升自己在業(yè)內(nèi)發(fā)展空間。

在抱怨自己薪資不高的朋友們，請(qǐng)你們同時(shí)去想想改如何運(yùn)用你的技術(shù)為你的企業(yè)有效的提速它在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展。

每天讓自己的技能提升1%，2年后你就是行業(yè)內(nèi)的專家

針對(duì)“不想低薪？請(qǐng)積極參與公司的業(yè)務(wù)”的話題，現(xiàn)在有不少人在爭(zhēng)論，其實(shí)大家所圍繞的一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題是“不同的公司環(huán)境造就不同的人才”。這是沒(méi)有錯(cuò)的，有些朋友會(huì)說(shuō)，我的公司本身就不重視信息化的建設(shè)，我怎能有出頭之日呢。確實(shí)挑選一個(gè)適合自己發(fā)展的公司是比較重要的，那么我們今天就來(lái)討論一下，該如何挑選一家適合自己發(fā)展的公司。

首先在我們對(duì)企業(yè)諸多埋怨的同時(shí)先來(lái)看看自己的水平。是否有每天更新自己的水平，是否有每天去為自己的工作做出完美的計(jì)劃，是否在努力用自己工作提升公司業(yè)務(wù)發(fā)展。如果上述內(nèi)容你沒(méi)有做到，我想任何的公司不會(huì)給你一個(gè)很好的發(fā)展空間。我常常對(duì)我的學(xué)生說(shuō)：“每天讓自己的技能提升1%，2年后你就是行業(yè)內(nèi)的專家，如果一個(gè)行業(yè)專家都去要飯了，那才說(shuō)明這個(gè)行業(yè)沒(méi)有發(fā)展了。如果還有人在這個(gè)行業(yè)拿5、6位數(shù)的月薪，只能說(shuō)明你不夠努力。”

挑選公司：不同的公司環(huán)境造就不同的人才？

如果我們能夠做到上述要求，好，我們就來(lái)看一看該如何去挑選合適的公司。首先網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師屬于IT行業(yè)，那必然在IT行業(yè)挑選相關(guān)的企業(yè)會(huì)對(duì)我們的薪金水平比較有利。例如首選的系統(tǒng)集成類公司，這些公司所需求的都是網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)方面的專業(yè)人才，因?yàn)樗麄兊闹鳡I(yíng)項(xiàng)目是為客戶建設(shè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成項(xiàng)目，這其中網(wǎng)絡(luò)、與系統(tǒng)應(yīng)用都是需要專業(yè)人員來(lái)策劃并且實(shí)施的，那么很大部分的籌碼就壓在了網(wǎng)絡(luò)工程師與系統(tǒng)工程師上。也就是說(shuō)，這類公司的網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師是該公司的主要生產(chǎn)力，當(dāng)然我所說(shuō)的是網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目中。

以開(kāi)發(fā)為主的集成公司，這些公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師在公司內(nèi)部做著以維系為主的工作，需要具備高端的服務(wù)架構(gòu)技術(shù)， 掌握Linux及Unix系統(tǒng)在作為開(kāi)發(fā)服務(wù)器方面的應(yīng)用。這類的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師在企業(yè)內(nèi)一般來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)定，入職月薪與浮動(dòng)月薪不會(huì)相差很多，但是起薪也是相對(duì)較高。

互聯(lián)網(wǎng)類的公司，這類公司對(duì)運(yùn)維人員的技術(shù)需求也是相對(duì)要高，特別是一些SP的運(yùn)營(yíng)商對(duì)Linux系統(tǒng)集成技術(shù)的需求較嚴(yán)格。如果你只會(huì)Windows服務(wù)的話，在這些公司基本上都是沒(méi)的混的。薪資一般不低，提升空間一般，工作壓力較大，要7*24小時(shí)的保證企業(yè)的服務(wù)器服務(wù)質(zhì)量。

其他行業(yè)例如金融、銀行對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師的要求也是較高，但很難進(jìn)去，一般來(lái)說(shuō)需要具備多年的運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，而且薪資教豐厚。那么對(duì)于很多剛剛?cè)肼毜脑撔袠I(yè)的朋友來(lái)說(shuō)，選擇維護(hù)類公司的話，就要注意公司的發(fā)展以及現(xiàn)在的規(guī)模了。

小的公司跟本不需要什么服務(wù)，你去了也只能是維護(hù)一下PC終端機(jī)或者是日常一些雜物，這種公司你要想個(gè)人得到什么發(fā)展基本上是在做夢(mèng) 。如果公司重視信息化建設(shè)，或正在準(zhǔn)備運(yùn)行信息化建設(shè)的，是我們的首選目標(biāo)。在面試的時(shí)候你也要問(wèn)到企業(yè)在目前信息化建設(shè)處于一個(gè)什么樣的狀態(tài)。不要盲目的只為了暫時(shí)的安穩(wěn)而去浪費(fèi)自己的時(shí)間。如果你告訴我你找工作很困難的話，先看看自己的技術(shù)實(shí)力有沒(méi)有達(dá)到我開(kāi)始所說(shuō)的標(biāo)準(zhǔn)。如果沒(méi)有，你也不要責(zé)怪你所面試的公司。企業(yè)的信息化建設(shè)隨著企業(yè)的業(yè)務(wù)擴(kuò)展都是必然的發(fā)展之路，我們要不斷提高自己的技術(shù)能力以接受得到企業(yè)重任的一天。其實(shí)很多朋友都覺(jué)得，做個(gè)小網(wǎng)管沒(méi)什么意思，確實(shí)沒(méi)什么意思，誰(shuí)讓你不去做更高級(jí)的維護(hù)和管理工作呢。你的溝通能力，你的專業(yè)能力，你的綜合素質(zhì)是不是已經(jīng)到達(dá)一個(gè)合理上升的標(biāo)準(zhǔn)，是衡量你在企業(yè)未來(lái)發(fā)展空間的關(guān)鍵因素。

關(guān)于職業(yè)發(fā)展其實(shí)很多要素來(lái)源于自己對(duì)此職業(yè)目前發(fā)展趨勢(shì)的了解，經(jīng)常地打開(kāi)相關(guān)資訊去了解你所向往的職業(yè)目前的狀況是你對(duì)你目前從事職位的職責(zé)之一。其實(shí)選擇職業(yè)就像找老婆，你總不能跟一個(gè)你跟本就沒(méi)見(jiàn)過(guò)面也沒(méi)接觸過(guò)的女人結(jié)婚吧，如果不合適還得離婚。那么職業(yè)選擇也是一樣的，如果我們浪費(fèi)了3、4年的時(shí)間才發(fā)現(xiàn)自己的路走錯(cuò)了，也只能是白白的耽誤了這些光陰。

網(wǎng)絡(luò)工程師核心：通過(guò)技術(shù)將公司的需求轉(zhuǎn)化為實(shí)際的應(yīng)用

隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，幾乎所有的企業(yè)都將自己的辦公應(yīng)用與網(wǎng)絡(luò)掛鉤，并竭力追求在更便捷、更節(jié)約、更高效的應(yīng)用方法。于是乎，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件產(chǎn)品一路暢銷(xiāo)，軟件人才炙手可熱。有需求自然有市場(chǎng)，大批的軟件培訓(xùn)公司應(yīng)運(yùn)而生。而網(wǎng)絡(luò)人才在經(jīng)歷了國(guó)內(nèi)大部分的骨干網(wǎng)絡(luò)架設(shè)完成后，業(yè)內(nèi)就盛傳網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師已經(jīng)漸漸衰落了。當(dāng)別人問(wèn)到我相關(guān)的問(wèn)題時(shí)，我的答案只有一個(gè)，這是培訓(xùn)公司的炒作，不是行業(yè)內(nèi)的真正定數(shù)。

為什么這么說(shuō)呢？實(shí)際上中國(guó)的大部分企業(yè)只是經(jīng)歷了第一波的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，而對(duì)于真正提速企業(yè)工作效率的第二波網(wǎng)絡(luò)信息化的建設(shè)，多數(shù)企業(yè)還并沒(méi)有實(shí)際參與，國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)生產(chǎn)效率落后的根源都在于信息化建設(shè)的落后。隨著信息化建設(shè)在國(guó)內(nèi)的升溫，網(wǎng)絡(luò)綜合型人才的需求正在逐漸增大。畢竟不是每個(gè)行業(yè)的企業(yè)都會(huì)找一些軟件開(kāi)發(fā)人員來(lái)在公司開(kāi)發(fā)信息化建設(shè)的產(chǎn)品，而市場(chǎng)大量需求的正是專精于各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用與服務(wù)架設(shè)的綜合型網(wǎng)絡(luò)人才。

什么是綜合型網(wǎng)絡(luò)人才呢？網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（CISCO/華為/…）+系統(tǒng)技術(shù)（Windows/Linux/Unix/…）+數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)（Oracle/DB2/…）+網(wǎng)絡(luò)服務(wù)應(yīng)用的架設(shè)及管理（Mail/OA/DNS/WEB/FTP/VPN/…）+……

我們所闡述的網(wǎng)絡(luò)型綜合人才其實(shí)就是要能將公司的需求合理的轉(zhuǎn)化為實(shí)際的應(yīng)用。不需要他精通開(kāi)發(fā)但是要確保服務(wù)的穩(wěn)定性與安全性。而這種人才也是就業(yè)范圍中最為廣泛的一個(gè)職位。因?yàn)槿魏喂镜陌l(fā)展都離不開(kāi)這些人才，而且不分行業(yè)。

那為什么還有很多人在抱怨網(wǎng)絡(luò)的工作不好找，即便找到了也薪資較低呢？看過(guò)《網(wǎng)絡(luò)工程師你是否已經(jīng)倒下》的前兩篇文章的朋友應(yīng)該已經(jīng)知道該如何在企業(yè)中尋找自己的位置。雖然目前國(guó)內(nèi)一些大公司也意識(shí)到了網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)的重要性，但還有很多對(duì)信息化建設(shè)缺乏進(jìn)一步認(rèn)識(shí)的公司不愿意花更多的資金在網(wǎng)絡(luò)工作上。

很多企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，實(shí)際使用中就是一個(gè)維修工的角色。在這種環(huán)境中，越是受過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)技術(shù)較高的人越容易心理不平衡，但是，就此放棄嗎？當(dāng)然不能！從網(wǎng)絡(luò)工程師自身來(lái)說(shuō)，就不能認(rèn)為做網(wǎng)絡(luò)就是做維護(hù)，這樣的想法只會(huì)斷送自己的前途。在學(xué)習(xí)和工作的過(guò)程中，更要多注重企業(yè)的應(yīng)用，多去了解各廠商為了解決各企業(yè)的應(yīng)用而推出的解決方案。如果脫離了應(yīng)用，就不要指望可以拿到高薪。你目前所在的公司可以拋棄信息化，可以把你當(dāng)維修工，可以自甘落后，但是，你自己要意識(shí)清醒，要不甘落后于這個(gè)行業(yè)，那樣有朝一日還可以另投光明。否則，就只能跟著老東家一同墮落了。

我今天在寫(xiě)這篇文章的同時(shí)隨便在網(wǎng)上的鍵入網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師的關(guān)鍵字，查找其需求的職位，竟然僅在北京就輕易找到1440個(gè)招聘信息。而從我的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，每次招聘信息的發(fā)布會(huì)獲得多達(dá)百封的簡(jiǎn)歷，而最終符合要求的人員寥寥無(wú)幾。原因之一是很多培訓(xùn)公司只是把廠商的教材變?yōu)檎n程傳授于學(xué)員，卻不說(shuō)明其在企業(yè)的用途，使學(xué)習(xí)者并無(wú)法真正的為企業(yè)解決實(shí)際需求；原因之二則是這些人的技術(shù)不夠全面，不能完全適合所應(yīng)聘的職位。眼看高薪懸賞，卻不見(jiàn)得夠得著。

從分析中我們看到，學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)的人才越來(lái)越少，而企業(yè)的需求日漸增大。那么這個(gè)缺口必定會(huì)影響全局企業(yè)的信息化建設(shè)速度。在培訓(xùn)界炒作軟件人才的今天，如果不能真實(shí)地面對(duì)網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)行業(yè)，將繼續(xù)加劇這一缺口的擴(kuò)大。得到青睞的網(wǎng)絡(luò)工程師會(huì)洋洋得意于每月都有富裕的薪資，而在于對(duì)信息化建設(shè)與維護(hù)認(rèn)知度不夠的網(wǎng)絡(luò)工程師，則抱怨這個(gè)行業(yè)已經(jīng)徹底倒下了。我們不難看到，一邊是拿著800月薪的小網(wǎng)管終日忙碌形同打雜，一邊是高級(jí)網(wǎng)絡(luò)工程師的職位懸賞年薪數(shù)十萬(wàn)卻找不到合適的人才，強(qiáng)烈的對(duì)比讓我們不得不反思，究竟是誰(shuí)斷送了網(wǎng)絡(luò)工程師的前途？是環(huán)境，還是自己？

那么如此的惡性循環(huán)，必定會(huì)導(dǎo)致全國(guó)企業(yè)總體信息化建設(shè)的降速發(fā)展。我們將面臨的就是企業(yè)重復(fù)的使用笨重的方法去發(fā)展自己的公司。而網(wǎng)絡(luò)工程師也會(huì)因?yàn)樨毟徊罹噙^(guò)大而導(dǎo)致整體職業(yè)素質(zhì)的衰敗。所以正視這個(gè)職業(yè)在企業(yè)中的價(jià)值，是目前企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)工程師雙方均要付出的努力。