隨著國內各地半導體項目密集上馬，國內半導體人才緊缺更形見絀，如何突破國內人才需求缺口？并在中美關系情勢下順利引進外來人才為行業增添柴火，皆是人才建設“世代工程”需從長計議。

高階人才“老一輩”半導體前輩如張汝京、王寧國、楊士寧等“老中芯”已各霸一方主掌半導體項目；此外青壯一代過去在中芯國際、華虹宏力（華力半導體整合前身）高管人才也隨著各地項目開建“大流”，逐漸開枝散葉。

“老輩”中芯張、王、楊今各霸一方

國內晶圓代工老大哥中芯國際，早期一批國內外主干如今皆已四散各地，出掌各地主要項目。中芯創辦人CEO張汝京從晶圓代工領域“換道”現于青島主掌IDM項目；第二任CEO王寧國從代工換跑道，轉戰合肥主攻DRAM，同一時期中芯楊士寧則出掌長江存儲執行長，挑起閃存芯片國產化的重任。

中芯堪稱國內半導體人才“黃埔軍校”實至名歸。

這些主干都已開枝散葉各有所歸，高階主管有的已離職高就，有的仍在“泛中芯”體系內晉升，包括在淮安半導體項目與中芯寧波新成立的項目，都是過去中芯背景出身的高管。

隨著國內半導體項目在各地落腳，過去半導體重兵集結于北上深的情勢被打破，各地項目都亟須有經驗的中高階主管出掌營運重任，備多力分促使原本半導體人才緊缺的情勢更加凸顯。

不過，“時勢造英雄”，“識時務者為俊杰” ，許多中高階主管也借由這波大流隨之晉升項目“一把手”，除了中芯，粵芯半導體CEO陳衛也過去出身華虹宏力，已于當地成立12吋新項目，並發起成立了廣州半導體協會任首屆會長。

各地項目上馬國內人才從“緊缺”到“稀缺”

由于各地全力發展發展半導體等高端產業，中高端營運與管理人才更顯緊缺，當務之急是先突破人才短缺困局。

根據專家預估，至2020年國內半導體人才缺口高達40萬，是目前從業人口的1倍有余。

北京清華大學微電子學研究所副所長王志華預估，去年全球半導體市場規模為28.56億元人民幣（下同），約需135萬人力。倘若中國要在2020年實現半導體1兆產值，以人均產值140萬元計算，需要70萬人的規模，與當前半導體從業人數差距有40萬人之多。

此前工信部也發布“中國集成電路產業人才白皮書（2016－2017）”，調研指出當前半導體從業人數不足30萬人，且10年以上經驗從業者尤其是“奇缺”。

光是江蘇省，不完全預估，到2020年該省半導體人才缺口將逾10萬人，更遑論集成電路領域新起之秀，武漢、成都等華中、中西部一帶。

賽迪顧問副總裁李珂表示，當前大學半導體人才輸出量仍有供不應求的狀況，相關系所畢業生人數完全無法滿足業界需求，即便近年擴招仍供不應求。

為解決該問題，應盡快補足人才缺口，而從本地培養與外部引進，兩大路徑皆是一大工程。

領英大中國區總監陳琛認為，當前中國需要大量引入海外人才滿足需求，如華為每年便引入至少6千名技術人員，在國內半導體業界龐大需求下，向外求人才將成為首要解方。

無怪乎，青島芯恩半導體日前向***地區大開招聘之門，近約1/3來自向寶島***征才求員。

吸引海外人才回流除了高薪還考慮外部因素

為了解決國內發展半導體“供血”不足狀態要引進專家型人才，卻顯得格外費力氣，以國內半導體龍頭中芯為例，延攬技術“大神”CEO梁孟松，當時倍受矚目，過程與周折長達一年余，畢竟梁孟松同時具備***地區與韓國知名廠家光環背景。

但梁孟松的加入也順利解決中芯布局28納米與14納米所面臨的關卡，其過去大公司大公司研發團隊的歷練也使得中芯也在技術團隊管理再升一個臺階。

據悉，中芯近日也聘任具備半導體設備商背景的陳啟群出任市場營銷主管，其曾擔任Varian Semicondusctor與美商應用材料（Applied Materials）高階主管，為梁孟松所延攬加入，并接替先前EVPMike Rekuc職務。

半導體設備商高階主管異動，近期也不只一例， ASML與應用材料中國區總裁紛紛換人，ASML中國總裁職位由韓籍轉為中籍的沈波；而應用材料中國區總裁則由集團副總裁余定陸擔任，原任張天豪離任。

半導體人士觀察，國內半導體要真正留住專才，除了高薪為誘因，其他因素如舉家遷移與環境和福利配套也是綜合考量因素，否則容易遇上“遠來的和尚水土不服”。

抑或者，保持“距離美感”如微電子學家中科院外籍院士前臺積電技術長胡正明，經常來中國“走動”，但未擔任任何實際企業的有給職位；如前臺積電共同營運長蔣尚義，擔任企業獨立董事，參與治理，卻不經手管理，保有與企業這種若有似無的距離“美感”。

當然這幾年，中國市場的良好發展勢頭，足以給到海外人才大片的揮灑舞臺，除了薪資分紅以外，配房與子女就學教育等綜合配套，也需要起到一定拉力作用。

尤其對于硅谷人才引進，過去半導體領域知名的海歸人士如中微半導體的尹志堯、王寧國，兩人均有國際企業如應用材料的過硬背景，也均是海歸型標竿人物，對拉升國內半導體成長功不可沒。

但過去的國家***計劃，遇到當前中美較為緊繃情勢，人才的回歸外部考量因素將更形復雜，中國引進人才多更傾向轉為日韓與***地區等其他地區。臺籍人士如高啟全、孫世偉、劉大維、陳正坤等仍具備文化上同文同種優勢。