最近有一些同事離職了，話說離職這個東西確實會傳染，離職也是我們程序生涯的重要一環，工作差不多 5 年，換了三家公司，也呆過不少小作坊，也呆過大廠，感覺大家會容易忽視的幾件事。

上個月有個同事畢業三年多，他一直做的 Android 開發，在我看來三年左右做到本科 5 年的成果，已經是很不錯的。最近突然離職，讓我很意外，他告訴我他要選擇區塊鏈行業，去博一把。

我們今天來聊聊離職和跳槽吧！

為什么離職？

1. 薪資不到位

由于隨著加入司齡的增加，互聯網工作的人，薪水就會低于市場，甚至落后一大截，這是很多人跳槽的根本原因。這種一般是工程師比較常見。

2. 干活憋屈了

薪資到位了，但是每天干的活感覺不如畢業生做的，都是體力活，每天重復一樣的東西，很多人就會出現反抗情緒，覺得這種活太 Low，不符合自己的“段位”，就會選擇離開。初創公司，外包公司的員工一般這種心態多。

3. 加班多

程序員這行業加班是常態，絕大多數人是喜歡編程的，但也很厭煩持久的加班，所以一旦時間累積，就會導致大家跳槽。

4. 技術無法提高

雖然做的東西是比較有難度的，但是每 2 個月換項目，或者換模塊，也會導致很多人對做過的東西無法充分吸收，導致了大家其實啥都會，但是啥都不會的錯覺，因此這種狀況久了就會產生離職的念頭。

5. 厭惡領導

很多時候，程序員會出現討厭上級的心態，上級的無能，上級的偏心，也會使下屬產生想法，這種情況也會導致員工離職。

6. 發展受限

工資到位了，技術也能提高，加班也不多，關系處的不錯，但還是有些人會離職，這就是這個人職業發展受阻，一般是由于公司架構穩定，項目成熟的情況這種原因很常見，因此這種離職的人群一般分布在資深工程師以上居多。

如果上面有一條存在，可以忍受，2 條以上就需要觀望機會，3 條以上那么必須要果斷跳坑了。越久對自己職業發展收影響。但是還是看你目前的現狀選擇合適的公司是最為重要的。

離職前需要注重哪些事？

既然離職和跳槽其中的一個原因是薪水無法符合預期，那么首先要搞清楚的就是收入是由什么決定的。

1. 積累

首先要說的一點就是：積累。積累就是你在這家公司所創造的價值的積累。

你今天所領的薪水，并不是由你現在所創造的價值所決定的，而是包含了以前一段時期內其他同事所創造的價值。舉個例子來說，如果你們公司是做軟件技術服務的，公司目前排名前三的大客戶：客戶 A、客戶 B、客戶 C。

客戶 A 是 2013 年接下來的，現在每年為公司貢獻 900 萬。

客戶 B 是 2014 年接下來的，現在每年為公司貢獻 1000 萬。

客戶 C 是 2015 年接下來的，現在每年為公司貢獻 750 萬。

同事的年薪是差不多是和我一樣普通本科的兩倍還多。可他也承認，他現在所能創造的價值，和他的能力絕對不可能是我的兩倍。可問題是：2013 年、2014 年、2015 年這些年份他都在公司，上面的每一個大客戶，都有我的貢獻。而你 2012 年才新進公司，你并沒有之前的積累。所以，新員工入職后，工資相較老員工會低一些是正常的。

很多新員工總是認為自己的收入低了，吃虧了，實際上，很多情況下，新員工在加入公司的頭一年，公司僅能維持平衡，即新員工創造的價值全當工資發給他了。直到第二年，有了上一年的積累之后，公司才有所盈余。而加入半年就離職的員工，對公司來說基本上是虧本的。這也就解釋了為什么人員流動特別快的公司活不長，因為人力成本太高。

跳槽的話顯然就要放棄先前的積累。比方說，當你跳槽到另一家公司以后，你曾經做過的系統、曾經服務過的客戶仍然在為先前的公司創造著利潤，可是跟你已經沒有關系了（極少數公司有股票，另當別論）。

所以跳槽之前要慎重考慮，跳得不好，有可能越跳越差。

既然新員工相對于老員工來說，收入低一些是正常的，那么老員工工資高也是合情合理的。但是有一些公司，我將其歸為“無良公司”，它們會在老員工的收入高到一定程度的時候，將老員工砍掉，然后再招募低廉的新人來承擔之前老員工的工作，以賺取更高的利潤。

這些都是小聰明，最后的結果就是，聰明能干一些的人，在看出公司的這些伎倆之后果斷離職；能力一般的員工，也會把你這里當成培訓基地，翅膀硬了就飛了，受損的最后還是公司，實在是得不償失。還不如厚待老員工，也讓新進的員工對未來有一個更好的預期。

也有一些人向我抱怨說：“老員工待得久了，干勁都被磨光了，每天都是混日子，還不如新員工，不開他開誰？”。然后我反問他：“激勵員工難道不正是你工作的一部分嗎？”。這種情況的出現，更多時候，是管理者的責任，而非員工。

最后補充一點：我并不認為老員工工資比新員工高就一定是合理的。當公司對一個新員工開出很高的工資時，其實是出于這樣一種期望：他能推動公司進步得更快。

如果他真的這樣做到了，公司進步得更快了、收益更高了，可以反哺老員工，從而公司的整體待遇水平都提高了，不是皆大歡喜嗎？可能一些老員工并不能明白這些，所以，當招一個新員工工資水平遠高于現有的老員工時，為什么要這樣做，最好能讓老員工知曉。

2. 老板

這個“老板”是寬泛的老板，不一定是公司最大的老板。有的時候，公司比較大，你的職位又比較低，大老板連有沒有你這個人都不知道，此時的老板就是你的上司。很多時候，你的收入與他也有著很大的關系。

對于我來說，我的原則是，如果我是老板，在我的能力范圍內，我會為我下屬爭取更好的待遇。看起來這樣做很蠢，花 6000 塊就能雇到一個人，為什么要花 8000 塊？我認為，我期望能和我的員工形成這樣一種互動：我盡我的能力為你爭取好的待遇，你也盡你的努力做好工作。

我不能要求員工“你先把工作做好，我自然會給你好的待遇”。總是要有人先邁出一步，總是要有一方先信任另一方，所以在你什么還沒有做的時候，我就先信任你，并且給你盡可能好的待遇，那么我該做的事情都做了，我問心無愧，剩下的，就看你的表現了。

3. 門檻

除了積累和上司兩個決定因素以外，第三個決定因素就是你從事工作的門檻。

為什么街道環衛工人的收入很低？為什么坐在前臺收發快遞的文員收入很低？因為這些工作的門檻很低，門檻低就意味著你不做有的是人能做，你不做有大批的“后備隊伍”在等著做。

由于龐大的后備隊伍的競爭，你就無法提高自己的要價。而提升自己所從事工作的門檻，實際上就縮減了競爭者的規模。

程序開發也是一樣。如果你想收入高，你就做一些別人做不了，又有市場的。

機器學習是高的一種，.NET 在程序開發中就屬于門檻比較低的一類。個中原因我想大家都懂的，就不在這里贅述了。做.NET 不需要你科班出身，或許一點興趣再加上一點時間，或許一個類似某馬的培訓，都可以讓你開始從事 .NET 開發了。你可以不懂指針、不懂數據結構、不懂算法、不懂匯編、不懂很多東西，但照樣可以做出一個.NET 程序來。而這些人往往又是對薪資的要求沒那么高的，這樣無形中就拉低了.NET 程序員的“身價”。.NET 的易學易會，很大程度上是由于它的封裝性比較好。底層的東西都屏蔽掉了，你只要知道學習一下命名空間，然后尋找相關的 API 去調用就好了。

記得實習的一家公司曾經開發過一個基于 C 語言的手持設備程序，沒有任何的類庫支持，連排序、鏈表這樣.NET 中的基本功能，都要自己來實現，更別提內存管理和程序邏輯了，和 .NET 比起來，門檻就相對高一些了。

所以，如果想收入高一些，那么就去做更高難度的技術工作，這里隨便想了幾個例子：

百度、谷歌的搜索引擎算法。

微軟、谷歌、蘋果的操作系統。

網絡游戲，例如《陰陽師》的游戲引擎。

大型企業的 ERP，比方說 SAP。

3D 圖形圖像。AI 和 VR。

所以，從這個角度來看，這位同事的辭職是明智的，他很年輕，有的是機會重新選擇自己的道路，所以我也祝愿他能有更好的發展。

4. 平臺

有個段子說“35 歲要么財富自由，要么跳樓”，話錯理不粗。很多程序員覺得 35 歲就瓶頸了，35 歲寫程序就到頭了，實際上，這只是你的平臺比較小罷了。

就拿我自己的公司來說，平臺算大，只要是踏踏實實工作過 5 年的程序員，基本上就能夠勝任公司 90%的技術工作了，剩下的 10%，請教一下其他同事，進行一下技術交流，也完全能夠解決。

這樣就存在一個問題：隨著你年齡的增長，你的生活壓力越來越大，要求越來越高，可是公司只要 5 年經驗的程序員就夠用了。

假設市場上 5 年經驗的程序員的平均要求是 15K，憑什么要給你 30K？你的優勢在哪里？如果你沒有突破，就會有“35 歲寫程序就到頭了”的感覺。

而如果平臺更大一些情況就會更一樣，比方說，你去了微軟和 Google ，可能 5 年的經驗不過剛剛入門而已。

IBM 有一個工程院，其中有 5 位院士（IBM Fellow）獲得過諾貝爾獎，很多人鉆研技術都超過 20 年或者更久。如果你對技術感興趣，并執著去鉆研的話，你可以不斷地去挑戰和攀登。

當然，你可能沒那么好的運氣和實力進入 IBM，那么其他一些中型的平臺也是不錯的，比方說阿里巴巴、百度、騰訊等等。在這里，至少你有足夠的理由和需要再去進行深入學習。因為在這些地方，5 年的經驗是遠遠不夠的，還需要進一步地學習和努力。

如果處在沒有那么大的平臺，此時的選擇大概有這么幾種：

你可以憑借你在公司的積累，過比較安逸的日子。如果比較幸運，押對了寶，公司發展得比較好，收入一樣會變得非常可觀；如果比較不幸，公司經營的狀況不好，那就要承擔比較大的風險了。說得難聽一點，公司倒閉了你去哪里？你過去的積累已經一文不值，而你的年齡已經 35，水平卻相當于只有 5 年經驗。你的競爭力在哪里？

你可以憑自己的努力將現在所在的平臺做大，換言之，把自己的小公司做大。這當然是比較積極的做法，也是我一直努力的方向。現在你看到的大公司，不也是從小公司一步一步做起的嗎？

不過這里還有幾個問題：

有的時候，你的力量在公司中的占比沒那么大，你再怎么努力推進，速度也還是有限；

你缺乏慧眼，選中的公司本身就缺乏長大的資質。我們往往只看到成功了的公司，卻忽視了更多在競爭中倒下的公司。

主動選擇更大的平臺，也就是跳槽了。但是跳槽也是有風險的，尤其是過了 30 歲的程序員。你在這家公司的收入高，是因為有之前的積累，換一家就沒有積累了，等于從新人開始，而大多數的公司，5 年經驗的程序員就夠用了。如果跳得不好，收入還可能越跳越低，如果還有老婆、孩子、房貸，那將面臨更大的壓力。所以當你想要從一個低的平臺向更高的平臺跳躍的時候，平時就要做足功夫，認真積累自己的實力。

對于我來說，我缺乏大型項目的管理經驗，但是沒關系，每次遇到管理方面的問題我都認真思考仔細總結沒什么問題吧？有些人總是抱怨沒有機會，運氣不好，我想機會總是有的，但只屬于有準備的人。

5. 行業和趨勢

有時候你覺得已經萬事俱備了，可是你所處的這個行業本身就屬于極低利潤率的，你再怎么努力也很難有很高的收入。

很多情況下，可能公司也想提高你的待遇，但是由于缺乏利潤的支撐，公司也是有心無力。

所以，在選擇公司，尤其是小公司的時候，要重點考察一下公司所處的行業如何？是不是前景比較好、利潤比較高的行業？如果是大公司的話，這方面的問題就會少一些，因為如果方向有問題，它就無法做成大公司。

比如我目前在做客戶端，但是客戶端真的沒有 2013、2014 年那么火的，只是大家不愿承認罷了。

行業是有周期性的，可能在一段時期內這個行業好，下一段時期這個行業就不行了。最典型的一個例子就是 Java，2012、2013 年 Java 待遇不高。幾年以后，Java 待遇碾壓客戶端了。

選擇行業也不是選擇暴利行業就一定好，比方說房地產。資本都是逐利的，當一個行業屬于暴利，同時所有人都知道它是暴利的時候，危機就來了。這個危機就是會有大量的社會資源、人力物力投入到這個行業中企圖分一杯羹。

全局上又沒有一個統一的把控，這個行業究竟需要多少公司才是合適的？最后的結果就是過剩。就好像股票在崩盤時，也許跌 200 點是比較合理也比較正常的位置，但是由于人們的恐慌，它就跌了 500 點了。

由于區塊鏈算是新的行業，有很多可想象空間，這位同事離職我不知道結局會怎樣，但是按行業和趨勢來說也是不錯的選擇。

6. 身體

身體健康也是我們說的一點，如果你身體不是很好，那么建議你選擇舒適的公司，如果選擇高薪高強度的環境，最后塞翁失馬，現在你用健康賺錢，以后你就會用金錢換健康。身體是你做一切的前提。

7. 平庸

平庸這個詞在國外比較流行，意思是告誡大家，程序員不要給自己貼標簽，不要給自己設限，也不要被拖延癥給拖垮。甚至不要迷信一些阿貓阿狗！眼光要放遠。

那些人：

大學時告訴我不要談戀愛的人，現在娃好幾個；

當年勸我不要買房，說老實提高技術的，現在房子好幾套；

以前勸我離職的同事，2 年后還在原單位工作，熬走了所有老人，成功上位；

當年告訴我學歷不重要的同學，現在已經讀博了。

一句：沒毛病！ 慶幸的是我是一個比較有思想的開發，很多東西我不會以別人的思想看眼光去判定。如果你遇到這樣的人，那么你需要好好審視和他的關系了，貴人是讓你成長的！ 而賤人是讓你倒退的！

以上我說了幾點你為何要離職？ 離職和跳槽要注重什么？ 甚至一個人的收益不止是現金收入，包括了工資、積累、平臺、行業、身體，還有你的不平庸。