昨晚,小米集團組織部下發正式文件,宣布了最新一輪組織架構調整,任命了崔寶秋為集團副總裁,集團技術委員會主席,并且在核心管理崗位上共任命了 14 名總經理、副總經理,這也是繼去年 9 月成立集團組織部、參謀部以來,小米規模最大的一次組織架構調整。
雷軍在內部會議上指出,要繼續強化技術立業,技術事關小米生死存亡,是小米持續發展最重要的動力和引擎。雷軍在內部強調,安排崔寶秋掛帥集團技術委員會,是要進一步強化技術文化和工程師文化,著力提升集團的技術方向決策,以及技術人才招聘、培養、任命和激勵上加大力度,并帶領公司探索未來技術趨勢。
同時從組織架構層面加大了對 AIoT 戰略推進的力度,新成立人工智能部、大數據部、云平臺部直接向 CEO 匯報,提撥了一批年輕的技術管理人才,為小米全面落實「手機+ AIoT」雙引擎戰略打好了組織建設和人才儲備的基礎。
此外,小米再次對互聯網業務進行了組織架構調整,增強了公司的互聯網成色。新成立互聯網五部,負責海外基礎應用的本地化,瀏覽器,信息流業務以及海外互聯網商業化;新成立互聯網商業部,負責國內互聯網業務商業化規劃以及目標達成。
小米組織部長劉德指出:「新增一些列部門向 CEO 匯報,可以理解為向集團總部匯報,組織部和參謀部會協助雷總進行管理,幫他分擔管理工作。在集團總部對業務管理顆粒更細的同時,讓雷總的精力更聚焦在戰略方向和核心事項上。」
資料顯示,此次被任命為集團副總裁、集團技術委員會主席的崔寶秋,本科畢業于武漢大學計算機系,擁有美國紐約州立大學的計算機博士學位。加入小米之前先后就職于 IBM 硅谷實驗室、雅虎和領英,從事數據庫、搜索引擎、機器學習、大數據、社交網絡等領域的技術研發和管理工作。2012 年 6 月加入小米,組建小米人工智能與云平臺團隊。
雷軍在內部強調,籌建集團技術委員會是要進一步強化技術文化和工程師文化,著力提升集團的技術方向決策,以及技術人才招聘、培養、任命和激勵上加大力度,并帶領公司探索未來技術趨勢。
在本次組織架構調整中,新設了互聯網五部和互聯網商業部直接向 CEO 匯報,將發力互聯網業務商業化和國際化。而為了 AIoT 戰略更快速推進和落地,新設人工智能部、大數據部、云平臺部,均直接向 CEO 匯報。
此次調整延續了去年 9 月小米組織架構調整的思路:管理再升級,讓更多年輕人走上前線。雷軍曾表示,要著手培養、提拔一大批年輕的管理干部,構建更具活力、更有進取心的各級前線指揮團隊。
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原文標題:小米半年來最大調整:成立技術委員會,雷軍稱技術事關生死存亡
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