楊俊是一個70后,個頭中等,略微發福,戴著一副厚如啤酒瓶底的眼鏡,眼神犀利,一看就是個精明人。
楊俊年輕時就讀于國內一所211院校的計算機系,寫得一手好代碼。大學畢業后,他去了一家當地知名的互聯網私企上班,成了一名“碼農”。
在這家私企里面,楊俊干得還不錯。從農村出來的他深知自己沒有后臺,也沒有人脈,一切只能靠自我拼搏而獲得, 所以上班時他總是來得最早,走得最晚,人送外號“拼命三郎”。
從最基層的碼農開始,楊俊慢慢地開始負責項目,帶小團隊攻堅克難,成果頗豐,獲得了領導的一致贊許。正好在此時,公司的一名技術主管離職,由此空缺出來一個管理崗位,天時地利人和的條件一應俱全,所以這個管理崗位理所當然地落到了楊俊的身上。
楊俊由此工資翻倍,搖身一變成為了“楊主管”,內心不由得有點飄飄然。同事艷羨不已,紛紛嚷著讓楊俊請客吃飯,楊俊人逢喜事精神爽,也沒有拒絕,于是樂呵呵地請之前同部門的同事搓了一頓。
事業如魚得水的楊俊在情場也同樣得意。經人介紹,楊俊認識了一個醫院的小護士菲菲,兩人一見如故,很快就擦出了愛情的火花。相處了大概半年之后,楊俊和菲菲都覺得彼此很合適,于是在見過雙方家長之后,在春節期間,兩人美滋滋地走進了婚姻的殿堂。
婚后不久,菲菲就懷孕了,楊俊高興得無以復加。為了更好地照顧老婆,楊俊把母親接了過來,這樣他就能夠更專心地投入工作,為即將出世的小家伙賺更多奶粉錢。
轉眼又到了年關,在一個大雪紛飛的冬夜,楊俊的兒子小寶呱呱墜地,全家在喜氣洋洋的氣氛中度過了春節。
看著襁褓中熟睡的兒子,楊俊會想:得老天的眷己,自己的工作和生活都如絲綢一般順滑,毫無阻礙,希望能一輩子都這么順利就好了。
時間從指縫間無聲無息地溜走,轉眼三年過去了,小寶已經會滿地跑了。楊俊雖然一如既往地努力工作,奈何公司所能接到的項目越來越少,發展前景堪憂,人心惶惶,大家都在暗地里上招聘網站尋找新的工作機會。
在這種人心思變的氣氛裹挾下,感覺整個公司的空氣變得異常沉重,楊俊也不得不開始考慮退路。正在這時,之前在業務上有過接觸的一家大型國企向他拋來了橄欖枝。
按照正常流程,楊俊經過層層面試,憑借自己過硬的技術實力和帶過的項目經驗,順利應聘到這家大型國企上班,擔任技術部的總監。
對于楊俊而言,這無疑是跳上了一個更大的平臺,這家國企規模很大,在全國各地都有分部,肯定要比之前的私企更為穩定,待遇也有所提升。上有老下有小的境況,讓楊俊在內心一直渴求一種穩定的工作狀態,這次跳槽至少從現在看來確實是個不錯的選擇。
在新單位,楊俊主要負責APP開發,技術部共有12名程序員由他進行管理。一個APP要實現從無到有是相當耗時間的,資金成本也非常高。
楊俊所在的這家傳統國企并沒有APP開發經驗,完全是為了順應時代潮流,對抗競爭對手,所以成立了專門的技術團隊來做這個事情。由此可見,作為一個“拓荒團隊”的帶頭人,楊俊身上的擔子還是很重的。
接下來的日子里,楊俊廢寢忘食地投入工作當中,忙里偷閑還會看跟編程相關的圖書給自己“充電”,保證自己日有所進。每天下午開例會,他要求團隊成員匯報工作進度,提出遇到的問題并開展“頭腦風暴”,大家一起討論解決辦法。忙起來沒空吃晚飯,就隨便啃點面包對付過去。
有時候加班忘了時間,到了晚上12點還沒回去,菲菲的“連環奪命CALL”就會進行轟炸。聽著電話里老婆的埋怨,楊俊心有愧疚,想著等APP上線之后一定要跟老婆去度個假,補償一下她。
“功夫不負有心人”,楊俊團隊的付出終于迎來了回報,他們開發的APP在安卓市場和蘋果商店順利上架,在運營人員的配合宣傳下,下載量居然還不錯,口碑也相當可以。
楊俊給總經理朱順匯報了APP上線情況及用戶數據后,朱總非常滿意,笑著拍了拍楊俊的肩膀,“你今年的年終獎絕對不會少!”楊俊也很高興,感覺自己的辛勤投入還是很值得的,成就感爆棚。
春節期間,意氣奮發的楊俊帶著老婆和兒子去了馬爾代夫度假,在朋友圈發了無數旅游美照,心情好到無以復加,并宣稱打算要個二胎。
度假回來后,楊俊益發得到重用,朱總去北京參加總部業務會議總是會帶上他。APP上線后的版本更新換代需要與外包團隊合作,對于外包團隊的挑選也交給楊俊全權負責。此時,用“春風得意”最能完美詮釋楊俊的心態。
沒想到好景不長,國企內部的權力斗爭風起云涌,一貫極度賞識楊俊的朱總不知什么原因被調走了,從總部過來的張輝繼任總經理。
楊俊開始還沒察覺朱總被調走對他有什么影響,他以為這只是高層之間的權力游戲,誰勝誰負并不會影響到底下人的利益。
接下來發生的事情讓楊俊意識到自己還是太天真了,“一朝天子一朝臣”,總經理換人,下面的人就得全部重新洗牌,新來的張總上位后沒多久,就開展了中層競聘。
中層競聘成了整個單位近期的重點工作,尤其是人資部門,更是忙得不可開交。在報名階段,楊俊雖然覺得搞什么中層競聘很無聊,但為了保住自己技術部總監的位子,還是向人資部提交了報名材料,心想這無非是“新官上任三把火”,新來的總經理意圖樹立權威,所以要走個過場罷了。
報名時間截止后,人資部門還特意從外面請了招聘公司過來組織整個中層競聘流程,將大會議室布置成競聘會場,主席臺上架好錄像設備,全程錄像。
競聘選在一個周日進行,來參加競聘的人出乎意料的多,技術部除了楊俊以外,還有3個產品經理、2個程序員也參加了。楊俊突然感到一絲前所未有的緊張。
競聘過程是不向外公開的,楊俊只知道自己已經盡了最大努力向現場的8位面試官來展現自我,自認為表現還不錯,好幾位面試官還點頭表示認可。
兩周之后,中層競聘的結果公示貼出來了。技術部的員工有過去看了名單的,回到座位上后都在和鄰桌的同事竊竊私語,眼光不時瞟向楊俊。
楊俊感到渾身不自在,內心惴惴不安,于是借著上廁所的時候,偷偷拐到公示欄前,目光急不可耐地尋找自己的名字,感覺心臟快要跳出胸膛了。
當楊俊看到技術總監那一欄顯示的名字是“劉曉峰”時,他覺得自己宛如掉入了一個無底深淵,冰冷,黑暗,壓抑。楊俊在原地呆立了三秒之后,理智終于戰勝了情感,他告訴自己必須馬上走開,要不然被同事看到該多丟臉。
躲進廁所,楊俊還是沒能從震驚中回過神來,他拼命回想競聘過程,自我感覺并沒有大的疏漏,所以問題到底出在哪?
他百思不得其解。這個頂替楊俊的劉曉峰是剛從華為跳槽過來的產品經理,項目經驗豐富,比自己小很多,見人就笑瞇瞇的,在單位的人緣很好。
楊俊之前也挺欣賞這個能力很強的小伙子,但萬萬沒有想到剛來沒多久的他竟然通過競聘取代了自己的職位,楊俊憤憤不平,但也無可奈何。
重新洗牌之后,楊俊從技術部的總監變成了普通員工,工資縮水了一大半不說,還要面對以前的下屬、現在的平級同事。
其實不止楊俊尷尬,同事們看到楊俊也覺得很尷尬,以前叫他“楊總”,現在不知該如何稱呼他。
楊俊宛如坐了一趟過山車,從巔峰跌落崖底的感覺真的非常難受,從前樂觀開朗的他不見了,變得沉默寡言,不愛跟人打交道。尤其在他偶然從小道消息得知劉曉峰和總部的某位高層沾親帶故,所以在這家大國企根基尚淺就當上了部門總監后,楊俊越發悲從中來。
現實是如此殘酷,可是楊俊根本無力去反抗,40多歲的他,再跳槽的話也沒有什么優勢,加上面臨“中年危機”,上有老下有小,背負沉重的房貸,楊俊感覺自己已經喘不過氣來了。
職場失意的他,再也沒有了生二胎的想法。
看著楊俊的職場起起伏伏,我心想:如果他一直這樣一蹶不振下去,也許他這輩子注定會是一個loser。
但是,如果楊俊能不斷地通過學習來提高專業技能,增強業務能力,看淡一時的得失,瓦片尚有翻身之日,在未來一定會有機會是為他準備的。
人生無常,命運的下一步走向無從得知,你永遠也不知道接下來的劇情是什么。也許上一秒你身處天堂,俯瞰蕓蕓眾生,無比優越;下一秒你就墜入地獄,面對刀山火海,萬劫不復。
雖然沒法“劇透”自己的人生劇本,在生命中不可躲避的考驗和苦難到來時,最緊要的是要保持一種平和恬淡的心態,不斷積蓄力量,武裝自己,增強自身的實力,要相信,轉機一定就在前方。
希望楊俊能早些明白這個道理,盡快振作起來。
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