1.質(zhì)量工程師的呼聲和企盼
我們寄希望于國家重視上,希望國家重視了,我們考取質(zhì)量工程師的人待遇會(huì)上去;國家應(yīng)會(huì)重視我們的!我們的落后是因?yàn)橘|(zhì)量差,我們要改變“Made in china”的形象,可能需要的時(shí)間會(huì)很長,但這是大勢所趨;看看我們的企業(yè)還在為生存而奮斗,怎么會(huì)重視質(zhì)量,要實(shí)際一點(diǎn),在企業(yè)搞質(zhì)量管理目前是形似而神不似,可能悲觀了些,但質(zhì)量工程師我的企業(yè)絕對不會(huì)重視;雖說考試都幾年了,但這方面國家還沒有拿出一套切實(shí)有效的管理辦法,最后應(yīng)該會(huì)做到如會(huì)計(jì)師考試一樣的方式就可好了!對我來說,只是多拿一個(gè)證書而已!用處不大!什么也沒有改變,我們這里有領(lǐng)導(dǎo)曰:考質(zhì)量工程師干什么?我看根本沒用!難道考出來就懂質(zhì)量啦?也許他說得不對,但領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo);質(zhì)量第一,可能都是空喊的。就如環(huán)境第一一樣,安全第一一樣;質(zhì)量工程師考試使我改變了我什么?(知識(shí)、升職、加薪…………但還是老樣子)但我還是希望質(zhì)量工程師多一些,影響會(huì)逐漸大起來,大家的認(rèn)知也就越好。看到上面的眾多帖子,我感慨萬分!有心人不難看出:許多土生土長的中國產(chǎn)品與國外同類相比,為什么質(zhì)量就差遠(yuǎn)了。可悲,可嘆啊;我真的需要這一天呀,我堅(jiān)定的相信這一天會(huì)馬上到來的,面包會(huì)有的,一切會(huì)好的。
2.準(zhǔn)入控制制度的遲遲未推出會(huì)影響考試制度的感召力和參考熱情
直到現(xiàn)在仍有許多與考試制度相關(guān)的問題還沒有被完善,如資格與崗位的關(guān)聯(lián)問題,國家質(zhì)檢總局在2001試行質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試制度時(shí)就說要在涉及人體健康和人身財(cái)產(chǎn)安全等領(lǐng)域的生產(chǎn)企業(yè)的關(guān)鍵質(zhì)量崗位實(shí)行質(zhì)量人員持證上崗制度,即實(shí)行注冊質(zhì)量工程師執(zhí)業(yè)資格制度。執(zhí)業(yè)資格是準(zhǔn)入控制制度,獲得中級質(zhì)量專業(yè)職業(yè)資格證書是準(zhǔn)入控制的必備條件。在發(fā)達(dá)國家早已經(jīng)不是問題,而在我國,三年過去了仍關(guān)聯(lián)不起來,如果這種情況不盡快解決,讓資格與崗位長久脫離,一定會(huì)使質(zhì)量考試制度的感召力下降。而且從逐年下降的職業(yè)質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考情況不難看出這種影響力是多么大,從2001年開考時(shí)的103715人,2002年的65665人,降至2003年的49039人,每年按30%的速度遞減。究其原因和質(zhì)量崗位的職業(yè)強(qiáng)制準(zhǔn)入制度沒有及時(shí)推出有很大關(guān)系。2001年參考人員多的原因就在于2001年質(zhì)監(jiān)總局要求質(zhì)量管理崗位的人員必須通過職業(yè)質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員資格考試者才能在質(zhì)量關(guān)鍵崗位持證上崗。如果是你,你會(huì)考嗎?質(zhì)量資格考試各種費(fèi)用加起來至少400元(包括去省城考試來回車費(fèi)住宿費(fèi)),這還只是距離省會(huì)中等路途的城市,如果在參加什么培訓(xùn)班的話又要我二個(gè)月的工資了,也就是說獲取質(zhì)量工程師職業(yè)證書的總費(fèi)用至少相當(dāng)于西部中小城市質(zhì)量從業(yè)人員三月的工資總和。由以上分析不難知道為什么參加職業(yè)質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員資格考試的人為什么會(huì)越來越少,其中的道理是不言而喻的。為改變這種狀況即時(shí)推出關(guān)鍵質(zhì)量崗位的強(qiáng)制準(zhǔn)入制度已經(jīng)刻不容緩了。
3.準(zhǔn)入控制制度的遲遲未推出會(huì)影響注冊質(zhì)量工程師證書的權(quán)威性
證書有多大作用有多大,有與沒有到底有何區(qū)別?注冊證書對就業(yè)有用嗎?注冊證書能帶給質(zhì)量工程師們職業(yè)上的自信和安全感?會(huì)影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對質(zhì)量專業(yè)人員的重視和使用?收入會(huì)有一定程度的增加?但事實(shí)是,試也考過了,冊是注上了,錢多不了,地位會(huì)變不了。你原來是干什么的現(xiàn)在還是干什么,一句話該干嘛干嘛。你有什么說好聽點(diǎn)一個(gè)本本而已,不好聽就是廢紙一張。不干你走人啊!還可以少要出一點(diǎn)錢,你做的隨便喊一個(gè)人都可干。出現(xiàn)這種情況是因?yàn)槲覈喈?dāng)比例的企業(yè)對現(xiàn)代質(zhì)量觀念還不大認(rèn)同,認(rèn)為追求質(zhì)量就必然犧牲效益增加成本為代價(jià)。質(zhì)量管理只不過是花瓶,認(rèn)證時(shí)還有點(diǎn)用,只要把文件編好就夠了。由此可知質(zhì)量人員的處境是何等艱難,更別說地位了。因此強(qiáng)制的崗位準(zhǔn)入的實(shí)施有助于維護(hù)質(zhì)量證書的權(quán)威性,會(huì)推動(dòng)質(zhì)量意識(shí)的普及使很多單位對質(zhì)量師不認(rèn)可到需求,并可促進(jìn)質(zhì)量師繼續(xù)學(xué)習(xí)和掌握新的質(zhì)量知識(shí)與技能,有助于強(qiáng)化職業(yè)質(zhì)量師地位。使質(zhì)量職業(yè)資格證書不但能成為質(zhì)量專業(yè)能力的有效證明,成為了質(zhì)量人的金字招牌。無疑,強(qiáng)制準(zhǔn)入制度是影響社會(huì)對注冊質(zhì)量工程師證書權(quán)威性的認(rèn)可程度的焦點(diǎn)和解決以上問題的關(guān)鍵所在。既然國家已經(jīng)推行質(zhì)量職業(yè)資格考試三年了,從樹立和維護(hù)資格證書權(quán)威出發(fā)也必須實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入,對持證上崗的具體崗位提出要求,制定一系列的激勵(lì)、約束政策。
4.質(zhì)量師強(qiáng)制準(zhǔn)入制度是產(chǎn)品質(zhì)量保證的基礎(chǔ)。
造成產(chǎn)品質(zhì)量缺陷的主要原因是在于人自身的差錯(cuò),而管理者中,專門從事質(zhì)量管理工作的人員自身的差錯(cuò)和產(chǎn)品質(zhì)量缺陷有很大的關(guān)系。我國各類型企業(yè)的負(fù)責(zé)人質(zhì)量管理專業(yè)素質(zhì)還不強(qiáng),對質(zhì)量問題把關(guān)不嚴(yán),寬容度過大,對先進(jìn)質(zhì)量觀念和全面質(zhì)量管理概念認(rèn)識(shí)模糊,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確造成的誤判,對卓越經(jīng)營模式缺乏了解和認(rèn)識(shí);決策、分析和解決實(shí)際問題的能力欠缺,這些都是產(chǎn)品質(zhì)量缺陷產(chǎn)生的直接原因。隨著強(qiáng)制準(zhǔn)入實(shí)施,具有良好素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)的質(zhì)量師會(huì)使質(zhì)量這座未開發(fā)的金山得到更好地挖掘,更好地促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念,使企業(yè)的質(zhì)量意識(shí)大幅提高,有利于質(zhì)量的一票否決權(quán)的實(shí)行,將會(huì)對企業(yè)質(zhì)量管理工作的開展起著重要的作用,使產(chǎn)品質(zhì)量得到切實(shí)的保障。
我們相信通過崗位的強(qiáng)制準(zhǔn)入實(shí)施,肯定了質(zhì)量師的地位、作用,給予了質(zhì)量師合適的用武之地;調(diào)動(dòng)了他們從事質(zhì)量工作的熱情和激情,中國造一定能同世界上任何國家的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品比美。質(zhì)量師們滿懷信心的期待這一天的早日來臨。
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工程師
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