近幾年，人工智能人才缺口已達(dá)百萬(wàn)量級(jí)。3月1日，百度校招團(tuán)隊(duì)到香港挖人，讓2019年的春招火熱起來(lái)，BAT紛紛到境外搶人，AI人才收割機(jī)也面臨高端人才不足的困境。

2019年校招，科技巨頭搶AI人才大戰(zhàn)到境外。

3月1日，百度校招團(tuán)隊(duì)扎寨香港，宴請(qǐng)近百位來(lái)自港大、港科大、港中文、浸會(huì)大學(xué)計(jì)算機(jī)&AI相關(guān)專業(yè)博士生及教授，主要目的只有一個(gè)：挖人。

百度方面，百度公司副總裁、搜索公司用戶產(chǎn)品總負(fù)責(zé)人沈抖博士也親自出席這場(chǎng)晚宴，他毫不避諱地說(shuō)：

“香港大學(xué)、港科大、港中文等好幾所高校在世界上非常領(lǐng)先，培養(yǎng)著無(wú)數(shù)頂尖的人工智能的人才，這對(duì)百度來(lái)講是非常有誘惑力的，我們非常需要非常好的優(yōu)秀的人才加入百度，和百度一起去解決一些世界性難題。”

百度校招團(tuán)隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴新智元，百度在香港招聘之后，隨即又在美國(guó)卡耐基梅隆大學(xué)等高校開啟春招，希望把境外的優(yōu)秀AI人才引入百度。

除了百度，阿里、騰訊等都把目光瞄向境外，去年秋招期間BAT都曾在美國(guó)等國(guó)多所高校招兵買馬。目前正值春招季，經(jīng)過(guò)去年的秋招之后，科技公司試圖把2019屆最后一批AI“漏網(wǎng)之才”收入囊中。

AI人才缺口百萬(wàn)，BAT出海搶人

從去年秋招開始，BAT已經(jīng)在境外搶人，包括美國(guó)、加拿大、新加坡以及中國(guó)香港等地。

新智元根據(jù)公司官網(wǎng)，對(duì)BAT校招的AI/技術(shù)崗位、海外的宣講高校進(jìn)行了初步統(tǒng)計(jì)：

（來(lái)源：公司校招官網(wǎng)）

而BAT校招的足跡，也覆蓋了海外主流高校，以美國(guó)為例，新智元也統(tǒng)計(jì)了一份BAT去年校招的高校和地區(qū)：

由上表可見，BAT三家在美國(guó)有多所高校是重疊的，這意味著對(duì)AI人才的搶奪已經(jīng)進(jìn)行了交叉，校招戰(zhàn)火在海外的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。

在過(guò)去三年，全球范圍內(nèi)通過(guò)招聘平臺(tái)發(fā)布的人工智能相關(guān)職位數(shù)量，從2014年約5萬(wàn)個(gè)到2016年超過(guò)44萬(wàn)個(gè)，一直到2018年年底，人工智能相關(guān)職位已經(jīng)有120萬(wàn)，需求可謂爆發(fā)式增長(zhǎng)。

一方面是AI崗位需求旺盛，但另一方面，行業(yè)面臨著AI人才類型單一的問(wèn)題。

人工智能人才自上而下分為四個(gè)層次：

·頂層：科學(xué)家類人才；

·第二層：算法人才；

·第三層：應(yīng)用人才；

·第四層：數(shù)字藍(lán)領(lǐng)人才。

目前和未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)，第二層次（應(yīng)用）和第三層次（算法）人才將主要負(fù)責(zé)為人工智能的理論和方法落地，找到應(yīng)用場(chǎng)景，真正驅(qū)動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)變革。

新智元智庫(kù)也對(duì)中國(guó)人工智能人才進(jìn)行了5年數(shù)據(jù)的追蹤，結(jié)果顯示，國(guó)內(nèi)人才主要在技術(shù)層和應(yīng)用層分布較為廣泛，特別是在機(jī)器人、圖像識(shí)別、精準(zhǔn)營(yíng)銷和和自動(dòng)駕駛等領(lǐng)域。其中，算法人才在招聘市場(chǎng)和存量人才遙遙領(lǐng)先。

對(duì)于2018年秋招，新智元了解到，BAT以及華為、曠視和科大訊飛等企業(yè)對(duì)算法/機(jī)器學(xué)習(xí)崗位目前需求量仍然是最大的。但同時(shí)也出現(xiàn)算法崗位處于“供遠(yuǎn)大于需”的情況，目前AI崗位所呈現(xiàn)的具體趨勢(shì)是高端AI人才短缺，年輕的AI領(lǐng)域工程師總數(shù)增長(zhǎng)較快。

從目前市場(chǎng)對(duì)人工智能人才需求百萬(wàn)缺口的現(xiàn)狀來(lái)看，高校對(duì)人才的培養(yǎng)很難滿足企業(yè)的需求。一邊是高校高端AI人才培養(yǎng)緩慢，一邊是企業(yè)招不到高端人才，供需兩端都面臨著脫節(jié)問(wèn)題，而這樣的狀況還將持續(xù)一段時(shí)間。

高端AI人才脫節(jié)？破解路徑：產(chǎn)學(xué)研合作

高端AI人才脫節(jié)問(wèn)題已經(jīng)引起高校和企業(yè)的注意，無(wú)論是高校還是企業(yè)，在AI時(shí)代構(gòu)建新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心，關(guān)鍵在于人工智能高端人才的有效供給。

而正如上述，高校對(duì)AI人才的培養(yǎng)無(wú)法滿足快速發(fā)展的市場(chǎng)需求。因此，企業(yè)對(duì)于AI人才培養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)路徑主要分為兩種：

·一種是企業(yè)從學(xué)校里尋找相應(yīng)背景的人才，或從職場(chǎng)上尋找年輕且有學(xué)習(xí)能力的人，進(jìn)入到企業(yè)體系里，通過(guò)項(xiàng)目的方式來(lái)培養(yǎng)；

·另一種是企業(yè)在人才未完成學(xué)業(yè)時(shí)開始介入，由企業(yè)賦能高校進(jìn)行人才培養(yǎng)。

所培養(yǎng)的人才一部分回歸到培養(yǎng)企業(yè)，一部分也會(huì)輸送到與高校簽訂協(xié)議的企業(yè)里去。

無(wú)論知識(shí)體系的搭建、教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施和人才考核評(píng)估，企業(yè)都在其中發(fā)揮著主導(dǎo)作用，因?yàn)橹R(shí)體系、用人目標(biāo)設(shè)計(jì)和能力訓(xùn)練，以及人才的評(píng)估和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)主要來(lái)自企業(yè)實(shí)踐的提煉和確認(rèn)，這是當(dāng)前最快提升人才培養(yǎng)速度和質(zhì)量的方法。

目前，像百度、騰訊、阿里等大廠以及各大AI獨(dú)角獸企業(yè)，都在積極推動(dòng)與高校的合作，共同培育AI人才。

今年初，西安交大宣布成立人工智能學(xué)院，由曠視科技首席科學(xué)家、曠視研究院院長(zhǎng)孫劍博士擔(dān)任首任院長(zhǎng)，這個(gè)組合也讓我們看到了未來(lái) “人工智能產(chǎn)學(xué)研一體化” 的又一種新可能。

除了校企共建AI學(xué)院，新智元還了解到，百度已經(jīng)在全國(guó)匯聚了一大批來(lái)自全國(guó)各地的熱衷于技術(shù)創(chuàng)新、科研開發(fā)的優(yōu)秀大學(xué)生，覆蓋清華大學(xué)、北京大學(xué)、四川大學(xué)、華南理工大學(xué)、上海交通大學(xué)、南京大學(xué)等40余所高校，分發(fā)大量AI技術(shù)課題供大學(xué)生研究，直接提升學(xué)生的AI能力。

到產(chǎn)業(yè)去，到AI大廠去

除了國(guó)內(nèi)高校的AI人才之外，AI大廠還把目光放到了境外人才。

百度在香港的晚宴期間，沈抖博士率先發(fā)言，表達(dá)了對(duì)與高校共同培養(yǎng)人才的迫切渴求：

“百度各項(xiàng)業(yè)務(wù)的推進(jìn)中，包括搜索和信息流、DuerOS、無(wú)人駕駛、百度云等等，都會(huì)遇到一些非常有挑戰(zhàn)的產(chǎn)品和技術(shù)難題，我們需要大家的幫助，也歡迎大家將來(lái)有機(jī)會(huì)到百度繼續(xù)去探討，我們一起努力解決一些問(wèn)題。”

百度公司副總裁、搜索公司用戶產(chǎn)品總負(fù)責(zé)人沈抖博士

沈抖2007年在港科大獲得博士學(xué)位，在香港期間，他還回了趟母校。“當(dāng)年讀書時(shí)候的許多設(shè)想，都已經(jīng)通過(guò)AI變成了現(xiàn)實(shí)。”沈抖說(shuō)，在百度企業(yè)文化的浸潤(rùn)中，簡(jiǎn)單為人、簡(jiǎn)單做事、產(chǎn)品簡(jiǎn)單、管理簡(jiǎn)單早已成為所有百度人的共識(shí)。無(wú)論是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是留學(xué)多年的海歸，每個(gè)人都能在百度，做自己。

沈抖之后，百度商業(yè)智能實(shí)驗(yàn)室劉浩博士則對(duì)如何建立學(xué)術(shù)和產(chǎn)業(yè)之間聯(lián)系發(fā)表了看法：

對(duì)于如何在學(xué)術(shù)和產(chǎn)業(yè)之間建立聯(lián)系這一話題上，我也遵循著學(xué)長(zhǎng)的足跡，加入到了百度進(jìn)行踐行，去尋找問(wèn)題的答案。

在百度的一年時(shí)間里，我所從事的是最領(lǐng)先的下一代地圖的業(yè)務(wù)，在學(xué)術(shù)上基于這個(gè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景出發(fā)，我們實(shí)驗(yàn)室做了許多很好的成果。

也歡迎同學(xué)們能夠和我一起，去百度的實(shí)驗(yàn)室，共同探索如何將學(xué)術(shù)和產(chǎn)業(yè)更加緊密的結(jié)合。

眾所周知，高校在培育學(xué)生的時(shí)是有自己的一套"教學(xué)計(jì)劃"，但往往會(huì)忽略了與產(chǎn)業(yè)銜接這一部分，即高校傳授了學(xué)生知識(shí)，卻沒(méi)有讓學(xué)生學(xué)到如何快速的將其應(yīng)用到產(chǎn)業(yè)開發(fā)中去。

相比之下，AI大廠體系化培養(yǎng)人才的能力是其他機(jī)構(gòu)無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)，更容易實(shí)現(xiàn)學(xué)界和產(chǎn)業(yè)界對(duì)人才共同培養(yǎng)的無(wú)縫銜接。目前，許多在校學(xué)生已經(jīng)進(jìn)入百度人工智能實(shí)驗(yàn)室，開始得到產(chǎn)業(yè)界對(duì)人才培養(yǎng)的幫助。

一位曾在百度貼吧做賬號(hào)風(fēng)險(xiǎn)檢測(cè)的同學(xué)告訴新智元，如何有效識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)賬號(hào)，傳統(tǒng)的方法是對(duì)賬號(hào)被盜的案例進(jìn)行分析，識(shí)別出風(fēng)險(xiǎn)賬號(hào)典型的異常行為，如登錄頻率高、使用活躍、登錄地點(diǎn)頻繁變化等，然而該方法存在很強(qiáng)的局限性。

而在百度，通過(guò)從用戶的登錄行為日志中進(jìn)行特征提取，并利用機(jī)器學(xué)習(xí)算法從高維特征中自動(dòng)篩選出有效的特征信息，最終得到一個(gè)能夠判斷賬號(hào)是否安全的分類器，這是在其他機(jī)構(gòu)無(wú)法獲得的鍛煉。

若是高校AI實(shí)驗(yàn)室與企業(yè)AI實(shí)驗(yàn)室，能夠在學(xué)生培育過(guò)程當(dāng)中給予一個(gè)雙向的支持，那么上述的問(wèn)題，乃至目前人工智能人才缺口達(dá)百萬(wàn)量級(jí)的問(wèn)題，便可迎刃而解。

在AI人才培養(yǎng)新路徑上，像百度這樣的AI大廠、企業(yè)已然發(fā)揮了一定的主導(dǎo)作用。在百度，以百度大腦、百度搜索、小度、Apollo和內(nèi)容生態(tài)為載體的AI技術(shù)正在不斷演變，探索著人工智能的邊界。

因此高校也需將百度這樣的AI大廠視為人才需求標(biāo)桿，制定新的AI人才培養(yǎng)方案。

目前正值春招季，相信在這種學(xué)界、產(chǎn)業(yè)界雙向培育的模式下，當(dāng)前企業(yè)高質(zhì)量AI人才緊缺的問(wèn)題能得到充分解決，高校也能夠?qū)⑷瞬泡斔徒o百度這樣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭。