一、先說下大家對架構師認識的誤區
1、架構師不是不食人間煙火,不是只在一個人的隔間里設計架構,而是需要和產品方,需求方,程序員等各路人馬打交道。
2、架構師偏重于技術,這個不假,但絕不能是技術完美主義者,因為任何產品或網站的架構都充滿著妥協。
3、高級程序員和架構師的界限并不明顯,不是哪天高級程序員學好了什么課程,掌握了一門技術就自動升級到架構了,有些要求不高的項目里,甚至由高級開發來充當架構的角色。
4、架構師并不是門門都精通,而是得知道某個需求要點可以有哪些實現方案,然后會根據當前的預算,人員等情況合適地選擇適合當前項目組的。
5、對架構師而言,不是什么都是得自己設計,比如實現負載均衡時,不可能讓架構師用java實現一套解決方案,而是至少選用哪種組件,比如nginx,能在項目中把這套組件搭建起來。
6、架構師設計出來的,是產品,未必是藝術品。架構師設計出來的產品可能僅僅能滿足流量等的需求,可能只能遠觀,近看可能就一團糟了。但公司恰恰是要結果的,而且產品開發的周期會很緊,所以最終上線的架構也就只能是應付當前的需求。
二、高級開發升級到架構師的必要條件
在很多場景里,高級開發只有具備了如下的條件,才有資格升級到架構師,這里我是拿java架構舉例。
1、Java Core以及Java web的基本技能,比如集合,多線程,SSM框架就不說了,這個是必須要掌握的。
2、至少能會在linux上看日志,如果可以,最好具備在linux上部署和運行程序的能力。
3、具備一定的調優能力,比如需要能通過看日志,進行JVM內存調優,或者通過看執行計劃等方式,進行SQL調優。
4、得了解設計模式,可以不用精通,但至少得知道,在哪種場景里,可以通過哪種模式來優化結構。
5、這個是關鍵的一條,考慮問題時,得擺脫“單機版”的局限,在知識儲備里,得包含負載均衡,消息隊列,數據庫集群等基于分布式的知識點。
6、和人打交道時,至少沒障礙,至少得能清晰地表達出自己的意思。
三、高級開發不會自動升級到架構,除非認真準備過
在大多數公司里,會有高級開發升級到架構師的案例,我也見過不少高級開發通過跳槽,成為架構師的案例。但機會只給有準備的人。
如果高級開發一直關注手頭上的事情,工作之余也不學習,那可能就無法完成升級了,而且這個升級的步驟要比初級開發升高級的要難得多,為什么呢?
公司一般都是需要具備有過實踐經驗的架構,而高級開發一般是通過跳槽來完成升級的,但如果你當前是高級開發,估計很難有實踐架構的機會,所以很難通過架構師的面試,沒有架構師的實踐機會,那么如何升級呢?這似乎是個死循環。
下面說下我見過的完成升級的捷徑:
1、如果你所在的公司是互聯網公司,那么高級開發多少會接觸些分布式高并發架構的知識,那么高級開發在平時可以多觀察多積累,等到組內架構師離職了,一般就有機會了。
2、有些公司還是用傳統的技術,比如還是用單機版的SSM,甚至用JDBC+java的開發模式,在這類公司里,升級似乎有些難,但不是不可以。在這里公司里干活的高級開發,平時一定得多看相關書籍,看的時候圍繞一個主題:如果讓我設計一個能滿足雙十一流量的架構,我該怎么做?再具體下,如果讓我設計一個高并發流量的秒殺系統,我又該怎么做?其實很多架構面試題就圍繞這兩方面。
經過學習,至少高級開發能有架構師的技能了,至于這類高級開發如何在簡歷中寫架構方面的經驗,別問我,我不能說,或者是,大家可能都知道,但我不可說。
四、架構師必備的技能(再說升級的方式)
1、圍繞著剛才說的,實現一套能滿足高并發的系統,那么得了解負載均衡,限流,模塊間的消息隊列,緩存,熱備冗余,數據庫集群等知識。
其實對高級開發而言,學習本身不是難點,關鍵是不知道該學什么,以及每個要點該學到什么程度?這里,如果你要面試成功,那么每個知識點知道個大概即可。
2、具體到學習路線,目前我知道的有阿里路線,我也見過有人把spring cloud各組件了解透,然后完成升級的案例。
3、對我而言,我升級時是看《億級流量網站架構核心技術》這本書,其中涵蓋的知識面比較全,然后我再根據其中給出的知識體系逐一再深入,比方說,我看了其中有提到用hystrix做限流,我就再看其它資料,深入了解下這個組件的配置等詳細用法??傊?,先看面,再深入點,隨后再根據各組件,組裝一個能應付高并發的系統。
4、實踐很重要,而且在實踐中別怕犯錯誤,但犯了錯得及時總結。
可以這樣說,架構師開始幾個設計的項目,一定是慘不忍睹的,一定會不停地重構。所以,在架構師的實習階段,加班是常有的,甚至可能會不斷被領導說,設計出來的產品也有可能被抱怨。
這時一定得堅持,然后不斷反思下,同時在設計架構時,一定能接觸到各類相關的知識,這樣架構師就慢慢成長了。
5、這個是比較容易忽視的一點,架構師一定得會溝通,這往往也是升級的瓶頸。
架構師得和產品溝通,以得到本系統的需求,同時得和需求方協調,在有限的時間里一定做不到面面俱到,一定得有所放棄,這個得事先談好。然后再設計,拼接組件,然后得和開發或開發經理溝通,別讓開發誤解自己設計架構時的本意。
我目前不是架構,還在升級的路上,根據我接觸到的架構師的升級經驗,以及我本身的升級體會,在這里來總結下架構師的技術升級要點:用兩個字來描述:集群,用三個字:分布式,再用多點的文字:把海量的流量和數據合理分攤到數量合適的機器上。
想明白這點,后面就能知道該學哪些了,比如流量分攤時得負載均衡,存儲海量數據時得靠數據庫集群,或分庫分表,為了防止單點失效,得設計冗余系統,系統間通訊時得用消息中間件,不能讓每次請求都走后臺,所以可以搭建緩存,單個緩存容易失效,所以可以搭建分布式緩存,為了監控性能,所以得上一些監控措施,比如監控JVM,監控數據等的,為了等看日志,所以得上一些日志組件。等等。
上述知識點掌握后,再組裝起來,比如搭建一個秒殺系統以檢驗自己的學習成果。
五、架構師平時干什么?
1、開會,開需求會,開設計評審會等。大概會占到平時工作的30%到50%。
2、如果不是資深架構或技術總監,那么未必會設計一套全新的架構,往往是在現有基礎上改進,比如做擴容,分庫分表,上新的日志監控系統。這方面,架構師往往會做個案例,比如在一臺linux上搭個日志系統,把步驟寫清楚,讓開發依樣畫葫蘆。對于資深架構而言,可能得重頭開始設計,或者作出調整技術組件等的決定,這一般也先在部分系統或部分機器上做試驗。
3、解決技術問題。這些問題未必是架構級別的,但只要是高級開發解決不了的問題,架構一般都得上,誰讓架構是大牛呢?如果是架構組件方的問題,比如配置或部署方面的問題,架構師更得上。
4、但最重要的是學習,比如想,當前流量是2000每秒,到了5000時我該怎么辦?然后再找些機器搭些組件來實驗一下。
六、架構師更多的是和人打交道
和技術打交道容易,和人打交道難,因為一百個人會有一百個想法。
所以說,除了技術之外,架構師還得具備如下的能力:
1、能通過交流展示自己的想法。
2、在各方利益不一致時得會協調妥協,其實這也得靠各方溝通。
3、管理團隊的能力。
4、充分傾聽別人想法的能力。
所以說,很多公司的架構師絕不是“兩耳不聞窗外事”,當然這類架構師也有,但這類絕對是大神級別的。
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