萬鋼：人工智能遇到“成長的煩惱”

全國政協副主席、中國科學技術協會主席

萬鋼在主旨報告中闡述了全球以及中國在人工智能技術領域取得的新進展，前瞻智能新時代與新機遇。

過去一段時間，人工智能帶來了巨大的變化。就如同硬幣的兩面，人工智能也遇到了“成長的煩惱”，萬鋼說：“下一步，面對出現的各種問題，我們也提出了人工智能新策略，重點需要解決人工智能建規立法、人工智能安全發展、人工智能教育和人才培養以及人工智能道德倫理。”

特別是在人工智能人才培養方面，萬鋼認為，未來在工業、農業和建筑業為主的行業中取代26%的工作崗位，但以服務業為主的行業中創造38%的額外就業機會，實現12%凈增崗位。因此需要在人工智能教育、人才培養和就業生態體系中下功夫。

他說：“目前，75所高校已經設置了89個人工智能學院或研究院，2018年人工智能本科專業布點489個，同比增長244%，人工智能人才培養我們已經在路上。

劉慶峰：2019年可被視為人工智能應用紅利的兌現年

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“在過去一年中，人工智能領域有著許多令人欣喜的進步，有些甚至超出了我們的預期。”劉慶峰認為，2019年可以被視為人工智能應用紅利的兌現年，人工智能已經進入了規模化應用的落地期。

人工智能應用落地應該以怎樣的標準來衡量？“人工智能開始有了看得見摸得著的真實應用案例，具備了規模化應用和推廣的能力，并且在推廣后能用統計數據來說明應用的成效、效率的提升和成本的降低，這就是人工智能應用落地的三大標準。”劉慶峰認為。

當下，人工智能技術已經在越來越多的領域得到廣泛的應用。例如在政法領域中，人工智能應用場景從語音撰寫到輔助辦案；在教育領域中，人工智能針對每個孩子做出不同的教育方案，從而使因材施教落到實處；在醫療領域，AI全科醫生開始規模化應用等。

展望人工智能的發展前景，劉慶峰表示，在未來，人工智能發展需要保持戰略定力。在算法上，面向小樣本、無監督、個性化問題的基礎理論持續突破；在“腦智同飛”上，需要加強數學統計建模方法和腦科學研究的深度結合；在人機耦合上，人工智能系統和人類行為協作的人機耦合方式將持續進行探索。

周鴻祎：為了證明我吃11個包子是謠言 我昨天吃了15個包子

360集團創始人、董事長兼CEO

周鴻祎澄清說自己去年吃了天津11個狗不理包子是謠言，他說：“為了證明我吃11個包子是謠言 我昨天吃了15個包子！”

為什么周鴻祎說搞安全的人都比較“變態”？

周鴻祎表示，在人工智能領域，如果沒有人文的思考，可能設計出來的系統就是一個悲劇。“技術的發展一定是走在倫理、法律的前面。”

周鴻祎提出兩個值得思考的問題：第一個問題，做無人值守系統相關的公司，都應該思考，在最后的控制權和決定權是留給機器，在沒有很大把握，或者傳感器出錯或者被污染的情況下，應該把控制權交給誰？第二個問題，大家都覺得現在人臉識別很厲害，但是人臉識別機器的深度學習的算法是有先天的缺陷的，這跟它訓練的數據集有關系。

“無論多么先進的人工智能系統，在上線的時候，一定要找我們這些天天吃飽沒事干的黑客公司，來幫你們做實際的攻防，在我們手里發現問題，要比在實際中發現問題可能更好一些。”周鴻祎說。

王堅：城市大腦的作用是算力時代的電網

阿里巴巴技術委員會主席

王堅表示，城市發展的三個階段對現在智能的發展非常有意義，第一個是馬力時代，第二個是電力時代，今天則進入了新的算力時代。當然，“盡管發生了這么多變化，要強調的是，一個城市的發展是沒法離開電力的影響的。”

王堅認為，城市大腦的作用是算力時代的電網。“到了今天因為有了大規模的計算能力，每分鐘都可以去算一下城市發生的事情。所以我更愿意叫城市的智能，而不是人工智能。”

約翰?霍普克羅夫特：制造業的就業機會可能一去不返

1986年圖靈獎獲得者、美國康奈爾大學教授

1986年圖靈獎獲得者，美國科學院、美國工程院、美國藝術與科學院三院院士、中國科學院外籍院士、美國康奈爾大學教授約翰?霍普克羅夫特就“人工智能與信息革命”主題作報告。

“未來，制造業的就業機會很可能將一去不復返。”約翰說，當他還是一個小孩的時候，乘坐電梯時還有專門的操作員。后來，當電梯可以自動停靠每一層時，電梯操作員的價值就消失了。和電梯操作員一樣，汽車裝配工人以及卡車裝卸工人這些職位也將會逐漸消失。

“當舊的工作消失時，新的工作機會也會隨之產生。”約翰表示，未來社會，人類社會只需要相當于現在25%的人工就能提供所需要的所有商品和服務（意味著75%的工作崗位將消失）。這種情況什么時候會發生？那時候找到一份好的工作需要哪些素質？大學教育還需不需要？是否還有足夠的資源來保證我們的正常生活？約翰表示，人工智能社會人們需要思考像這樣有意義的事情。