早在本月中旬,京東方董事長王東升曾在2019 SID(國際顯示周)期間接受專訪時表示:“應該交班,要一代一代人動腦子,才能持續(xù)發(fā)展,基業(yè)長青”。
近日,京東方正式發(fā)布了董事會換屆選舉公告。
公告中提到,京東方創(chuàng)始人、董事長王東升提請不再參與下一屆董事提名。本次換屆選舉股東大會預計將于兩個月內召開(具體時間以 董事會發(fā)布的召開股東大會的通知公告為準)。
京東方自1993年創(chuàng)立至今,在創(chuàng)始人、董事長王東升先生的帶領下,歷經(jīng)二十六年市場化、國際化、專業(yè)化的創(chuàng)新轉型發(fā)展,已經(jīng)成為半導體顯示領域全球領先企業(yè),在智慧物聯(lián)、智慧健康領域取得了快速突破,為企業(yè)進一步發(fā)展奠定了堅實基礎。
為了永葆京東方“人才輩出,基業(yè)長青”的創(chuàng)新力、創(chuàng)造力和生命力,早在2000年,王東升先生就提出“打造第二代,培育第三代”的人才梯隊建設構想;2007年,公司經(jīng)營團隊的梯隊結構初步形成。歷經(jīng)多年砥礪成長,京東方已經(jīng)煉就了一支年富力強,富有魄力,敢打必勝的優(yōu)秀隊伍。2016年5月,王東升先生提出將CEO之職交予陳炎順先生。三年來,在復雜的全球競爭市場環(huán)境下,CEO團隊交了一份不錯的答卷。
鑒于此,王東升先生認為京東方代際交替時機已成熟,提請不再參與下一屆董事提名,希望京東方在新一屆董事會帶領下創(chuàng)造更偉大的成績。董事會對王東升先生在京東方創(chuàng)立和發(fā)展歷程中的卓越領導及 巨大貢獻表示衷心感謝!對王東升先生身體力行于企業(yè)制度化建設和 知行合一的遠見卓識表示崇高敬意!
據(jù)了解,京東方為了加快戰(zhàn)略轉型在近年大膽提拔年輕干部。
王東升表示:“京東方集團內的多位CTO(首席技術官),年齡都在40歲以下。他們有的負責標準、專利管理,進行未來五年后材料、器件研究,有的負責傳感器、顯示技術的研究。他們通過技術委員會溝通,這樣不同的技術才會更好地融合。”
對于BOE(京東方)的未來發(fā)展,王東升認為:“企業(yè)是社會財富的創(chuàng)造系統(tǒng),是社會的公器。企業(yè)永續(xù)經(jīng)營、基業(yè)長青,在于人,更在于制度、機制和文化。實現(xiàn)企業(yè)薪火傳承,持續(xù)發(fā)展,是企業(yè)家的責任,企業(yè)家要過好交班關。”他表示,多年的發(fā)展,京東方已成長起一支充滿創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神,富有戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀團隊,形成了能適應全球化市場競爭的運營制度、流程和文化。在三年前自己就已將CEO之職交予陳炎順。三年來,在復雜多變的全球市場競爭環(huán)境下,炎順以他卓越的領導力,帶領經(jīng)營團隊交了一份不錯的答卷。因此,他認為京東方代際交替時機已成熟,他相信京東方在CEO陳炎順為首的經(jīng)營團隊帶領下,一定能取得新的更大成就。
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原文標題:京東方董事會換屆 王東升提請不參與提名
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