這些年遇到了很多糟糕的程序員,其實真正是寫程序料的人,普通IT公司大概只占1/3左右吧,其實有2/3的人都太適合當程序員,還不如早點兒改行該干啥就干啥了,其中有1/10的人往往是相對比較糟糕的。
01:招聘時,一定要仔細看簡歷,核實簡歷的真實性,盡量防止把糟糕的程序員招聘到公司里來。
02:招聘時,一定要有筆試,筆試題目可以不難,就看看基本功如何?表達能力是否可以?編程能力如何?
03:招聘時,盡量別一個人做主,盡量2個人以上面試,有筆試面試比較好。
04:招聘時,一定要有試用期,一般行規是工資打8折,若遇到糟糕的程序員,就把試用期延長一些。
05:若發現一個程序員比較糟糕,那抓緊跟你的上級領導匯報情況,長痛不如短痛,該請神回去就得請神回去了。
06:比較糟糕的程序員寫出來的代碼也是很糟糕,后期的維護改進是永無止境的痛苦,寧可不讓他寫了,就算委會別人的代碼,也是很越維護越糟糕了,不要指望奇跡能出現。
07:糟糕的程序員,一般是為人思路紊亂,能把一個不靠譜的人培養成靠譜的人那需要遇到高手才可以,一般人沒有這個培養能力,還是讓別人去培養吧,若想把不靠譜的人編成人才,那你是大師級的人才了。
08:遇到不靠譜的程序員,就委婉的建議他干其他行業,這個行業他沒希望混下去了。
09:不要指望經過指導培養就能編成靠譜的程序員了,他已經成長了20多年了,若是人才,早就是蠻厲害了,不要總指望能奇跡發生,若經常發生類似的奇跡,你可以去考慮購買彩票了。
10:不靠譜的程序員與學歷是無關的、與工作年限是無關的(工作年限并不能代表啥,例如我干了10來年了,是狗屁用煤的)程序員就好比建筑工地上的工人,能否干好建筑工地上的活兒能于學歷直接掛上嗎?
11:碰到不靠譜的程序員,開除吧又不夠人性化,不開除吧,他的不靠譜還會影響公司的其他人,就像一桶牛奶里放了一滴唾液,雖然牛奶是有一桶,但是最終結果還是很讓人難受。所以不要指望不靠譜的程序員能短期提高成長,不加薪,不轉正自然就會自動辭職了。
12:我從我老板哪里學了幾招,干脆不招聘不靠譜的程序員到公司,不給任何機會,經過一年的觀察發現,我們老板招開發人員還是有他的一套,經過1年的招聘,居然公司的面貌有了明顯的改善,工作氣氛等都變得非常好。
13:千萬不要為了省錢為目的招聘幾個不靠譜的程序員,因為他們相當于是飯桶,不大可能干出啥業績來,很容易制造一大堆麻煩給你,你為了管理好他們,把自己搞得死去活來,還不如干脆就不招聘這樣的人了,何必跟自己過不去呢。
以前往往被不靠譜的程序員氣得半死,現在對不靠譜的程序員有免疫力了,一點兒都不急。不是我不靠譜,我也不指望你能成才,成長啥的,隨便你自生自滅,何必為別人來氣,自己生氣傷自己,還傷了大家的和氣。
以前看到不靠譜的程序員,第一個想到的就是開掉,現在一碰到不靠譜的程序員,就會想到,人家為了謀生,何必跟人家過不去呢,他過他的不靠譜的日子,我過我的程序人生。
心態變了,發現生活變得如此和諧,如此美麗。說不定不靠譜的程序員還會請我吃頓飯,再他眼里我還是牛人,哈哈。
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