最近在想，工作近三年了，許多優秀的人，應該成為高級測試工程師了吧，而自己還在中級打轉。

首先說說自己眼中認為的中級測試工程師：

精通測試理論，具有測試思維，熟悉開發流程

至少學習過一門編程語言，不要求精通，但能看懂代碼

有實際的項目經驗，嗯，量大從優

實際做過接口，性能或其他自動化測試等

有技術廣度，如數據庫，服務器，linux，網絡等方面的知識

至于實際管理經驗，可以略，其實我也沒得

偏技術大概就這些，不包括一直功能測試，在某個行業扎得很深的老手。

--------------------------------------------------------------黃金分割線-------------------------------------------------------------

下面是我一些求職心得

求職深坑——（裸辭）：

能提前找好下家的，最好不要裸辭，現在IT行業競爭之大，想找個期望的工作之難（別說自己能力出眾，能干的人都是被挖的），要是沒把握住機會，時間稍微一久，各種壓力就來了，簡單一句你在哪里上班，瞬間傷害爆炸。提前找好下家，進退無憂，一般辭職時正常的領導都不會很為難，大家好聚好散，對吧！

求職敲門磚——（簡歷）

不管在職還是離職，簡歷都是第一步，如何包裝簡歷，網上百度一大把，有人說七分真，三分假，這其中的尺度就得靠自己把握了。你說你做過，面試官又不是傻子，到時自己要敷得圓。我覺得很重要一點就是對號入座，需求明確才好工作，找自己感興趣并且差距又不是很大的公司，按著JD（職位描述）上寫（沒有的技能可以整個替代方案，嘿嘿），能直接對接HR最好，這個比一個簡歷廣撒網有效得多。我倒不是否定廣撒網，其實廣撒網有個好處，就是你面試的公司多了，然后會發現自信莫名的提高了（可能是我的錯覺）。

求職防彈衣——（面試準備）

漫長的等待后，你接到了面試邀請，高興之余不要忘了第二步——面試準備，大家都知道不打無準備的仗，說說我覺得重要的點：

1，了解公司全方位信息，公司干什么的，公司的發展歷程等等（面試官可能會問：你對我們公司有了解么）

2，知道公司的業務項目，要么是產品（多半是自家的），要么是項目（多半是別人家的），你可以提前使用一下（面試時你就可以說說自己的體驗了，萬一發現了bug，絕對加分項，記住要先揚后抑，往輕的方面說）

3，技能方面是重點，JD上要求的，盡可能地全覆蓋（網上許多求職網站都要面試評價，或者有人脈的話，都可以利用）

4，想好自我介紹（一般面試一開始就是自我介紹），這個網上資料也是一大把，記得要突出自己的亮點，足夠匹配JD要求

5，硬件準備，打印好簡歷，有什么證書之類的也可以打印（包括測試文檔，如測試計劃，用例，報告啊之類的），都是加分項

6，提前準備好行程，如果有變化，記得提前通知，這些都是為人處事方面，算是隱藏分了

大概是這些，對了，形象著裝也要注意哈，即使我們是做技術的（這兒面試官可能會覺得你不夠上心）。

求職獨木橋——（面試進行曲）

面試是最后一步，雖然有前期準備，也不能說穩操勝券，所以準備得好，只能說勝算更大。且不談那些技巧，我覺得面試最重要的就是自信，像牛逼的人都是自信滿滿的，面試如果是武藝切磋，那自信就是內功，雖然說起有點空，但給人的感覺就是戰斗力強！

自信的強弱每個人都是不同的，像我這種學歷背景差，能力不強，還不會吹牛，很難說有什么真正的自信，不過到后來發現，面試多了自己慢慢就有自信了（可能不是那么在意結果了），仔細想想，我是把面試看成一種檢驗手段了，當面試官讓回家等消息，心都涼了半截，感覺沒有面上就是自己能力不行。

其實啊，如果把面試當成一個提高自我的過程，本著學習的態度，你就會發現，自己面沒面上都是賺（沒回答好的你可以請教，你不又get到一項技能），實在沒get到什么，可以加個好友賺個人脈（這個可以實踐哈，不要讓面試官覺得你是為了套近乎才加的哈）。

最后，結合自己與身邊的朋友我發現，面試時眼緣很重要。有能力符合的，不一定能面上；能力不好的，但面試官偏覺得順眼，就莫名其妙的過了。所以讓你回家等消息，也不一定是自己的問題，用老家話說，是面試官裝莽罷了。

--------------------------------------------------------------復制的分割線-------------------------------------------------------------

遇到的部分面試問題：

1，性能測試是怎么開展的

2，接口測試是怎么開展的

3，支付二維碼怎么測試

4，手機測試要點

5，說說你最有印象的bug

6，說說你了解的中間件

7，你了解哪些常見的開發模式

8，測試報告包括了哪些內容

9，說說你的缺點是什么

10，談談冗余用例