無論是招聘需求，還是招聘手段，AI技術正在重新定義招聘格局。求職者有沒有想過，你真正的對手是誰？是那些比自己有經驗還比自己努力的同行嗎？事實不只如此。根據斯坦福大學的統計，美國注冊的720種職業中，將會有47%被人工智能（AI）取代，未來在中國這個比例將會超過70%，大部分人都將在20年后遭遇職業危機。如何不被機器取代，是每個求職者應該思考的問題。對企業雇主來說，普通的工種需求在不斷縮水，而中高端人才的需求則將不斷加大。

某知名直播平臺想打造年輕、有趣、想象力豐富，渴望挑戰和快速成長的人才隊伍。傳統的耗時耗力的招聘方式，無法滿足企業的招聘需求。AI獵頭招聘平臺獵蘿卜給出了極具優勢的招聘方案，那就是“AI招聘+專業的獵頭服務”。

獵蘿卜是將AI技術應用于招聘行業的互聯網科技公司，實現智能的人工招聘創造智能HR團隊。

1、解放簡歷甄選工作，提高招聘效能

簡歷甄選只是企業“招兵買馬”的第一步。但目前，大部分HR（獵頭）不得不將70%的時間浪費在“發布職位”、“篩選簡歷”等機械的操作中。

換言之，解決“簡歷甄選”問題，能夠釋放HR（獵頭）們70%的機械工作時間。“千里之行始于足下”，職來職網選擇從這一角度切入，可見對市場應用價值的深思熟慮。

想必招聘從業者深有體會，簡歷甄選的難點在于破解“人崗匹配困難”的現狀，從而解救機械工作損耗時間，那么人工智能將如何面對“人崗匹配難題”呢？

2、人工智能協助“知人”：

人才招聘機器人能夠切入到“簡歷甄選”這一工作流程中，在以下三個維度幫助HR：

1.實時監控多渠道最新簡歷;

2.一鍵解讀其他網站職位要求，生成技能圖譜;

3.自動推薦簡歷，簡歷與職位匹配率高達70%;

據悉，通過這三個維度的提高，能夠幫助簡歷甄選工作效率提高7倍。

3、 人工智能幫你“勝任”

永遠有人才找不到好工作，正如永遠有工作錯失好人才。以往的招聘平臺通常運用“關鍵詞匹配”技術幫助HR篩選簡歷，這種方式不僅匹配度低，而且需要HR耗費大量時間更換關鍵詞進行簡歷篩選工作。

獵蘿卜根據人工智能篩選機制完全可以取代這種效率低下的簡歷篩選方式。通過語義分析技術，簡歷與職位匹配度可高達70%，遠高于關鍵詞匹配40%的匹配度。

比起以前人工篩選需要一天的時間，人工智能則可以大大降低這個時間效率，完成人才分配僅需要15到30分鐘左右，時間大大的節省了下來。

諸如獵蘿卜將AI技術在招聘領域的深度賦能，當今社會的方方面面都已經離不開人工智能，也就不難理解初等教育階段開始引入人工智能，AI技術的普及已經下沉到小學甚至幼兒園；在職場上，人工智能相關技術從業者的平均月薪也在逐年上升，未來的世界無疑是AI的世界。

在北上廣深一線城市，人工智能、大數據開發、云計算等專業招聘崗位呈現火爆態勢。人工智能等先進技術的發展，在不斷改變各行各業的人才結構。AI智能招聘軟件獵蘿卜則徹底顛覆了傳統招聘模式，成為眾多前沿HR的職場開掛神器。