還有不到八天，春節就將如約而至。對于很多人來說，春節是個辭舊迎新的好日子，但對于一些制造企業來說，春節卻意味著又要經歷一番嚴峻考驗！因為每到年底，由于員工回鄉探親或者跳槽流失，不少制造企業都會出現大面積的“用工荒”和“招工難”等問題。而這，無疑讓企業的正常運行遭受到嚴重影響。

圖片一份報告，透露企業過年有多難

其實，制造企業用工荒、招工難，是我國一直以來都存在的問題。

一方面，由于我國區域經濟協調發展的愈發加快，以及互聯網行業、服務行業等高速增長，人們返鄉就業的意愿愈發強烈，這使得原本承擔基層制造的員工逐漸流失。

另一方面，新一代勞動力受平均學歷提升、觀念轉變等影響，也不甘于枯燥的工作，傳統工人數量得不到有效補充，企業也很難招到廉價的青壯年勞動力。

基于此，制造企業既留不住人，也很難再招到人，也就無可避免的陷入到“用工荒”困境之中。而新年的到來，則進一步加劇了該種現象。

因為過年期間，人們返鄉置業和跳槽的意愿都更為強烈，企業員工流失和招工難問題也更加凸顯。

日前，據58同城和安居客聯合發布的《2019-2020年返鄉置業調查報告》顯示，2020年人們傾向回鄉置業的比重已經來到68.6%，由于教育、房價、工作機會、家人等因素影響，越來越多的人選擇了回到家鄉。

這表明，在原本用人需求就十分難滿足的情況下，過完年回來企業們還要想辦法補齊新的人員缺口，同時這個缺口補起來還越來越貴，這顯然是令人頭疼不已。

機器換人，讓所有難題迎刃而解

那么，企業們該如何應對春節所帶來的人員變動壓力呢？又有什么辦法能夠有效解決“招工難”、“用工荒”等問題呢？

目前，一些企業選擇了提高產品價格，增加員工待遇，利用更高的成本負擔來換取用人需求的滿足，從而保障正常生產。但這種方式明顯是拆東墻補西墻，不具備長期性，也無法解決根本問題，不值得推崇。

還有一些企業則選擇了搞智能化、自動化以及人機混線作業，通過引進生產設備、改革用工模式、提高管理效率來解決難題。事實證明，這種機器換人的方式不僅能夠破除“用工荒”，還能促進生產的提質增效。

由此可見，破解招工難、用工荒難題，更好的辦法還是利用機器人換人實現智能化、安全化的生產。尤其現階段，我國工業機器人應用和需求已經連續幾年居于世界前列，這給企業們利用機器人實現突圍提供了良好的基礎和環境。

而現實生活中，這樣做的企業也確實在不斷增多。今年過年期間，相關數據便顯示年底的幾個月，我國工業機器人出現了明顯回升。這可以說與企業們為了度過年末“用工荒”而紛紛投身或加大智能化生產有莫大關系。

想過好年，當然仍離不開人助力

當然，想要徹底解決企業用工難題，安安穩穩的過個好年，除了加大智能化發展之外，也還需要不斷培養或引進相關的專業人才。換句話說，機器人智能化生產的背后，依然離不開“人”的助力。

機器換人雖然減少了對廉價勞動力的依賴，但卻增加了對專業人才的需求。不管是機器人研發、操控、管理還是維護，都需要具備專業知識的人在背后發揮價值。可是目前，巨大的人才缺口卻同樣令行業企業步履維艱。

在這樣的背景下，作為企業來說，未來短期內還需加強人才引進，吸引和留住更多人才；同時長期則需要建立健全自己的人才培養機制，不斷加強與高校、培訓機構等的合作，以此來滿足智能化時代的人才需求。

當前，作為推動行業向前發展的其他主體，國家與地方政府已經出臺了多項推動人才建設和培養的政策，同時高校等也設立了相關新專業和新學院，加速人才培養和儲備，這些都為機器人人才問題的解決帶來了良好機遇。

在此趨勢下，我們可以期待隨著人才缺口的逐步彌補，未來制造企業們再也不用受年末“用工荒”的困擾，行業發展也將快速邁入成熟階段。

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