隨著全球人口紅利褪去，以及人工智能、物聯網、傳感技術等的不斷發展，傳統產業自動化、智能化轉型升級趨勢日益凸顯，機器人產業開始受到越來越多國家關注，我國也不例外。受市場需求、國家政策的大力帶動，“機器換人”不斷加快，產業發展逐漸進入市場化、規?；某墒祀A段。

我國大力發展機器人產業 人才緊缺成為最大挑戰

我國政府將機器人發展寫入到《中國制造2025》的戰略規劃之中，并將其作為十大重點發展的領域之一。

得益于國家的高度重視，目前我國工業機器人市場發展已經趨于成熟。從2013年開始，我國便已成為全球最大的工業機器人應用市場，連續五年保持著20％以上的高速增長，最新數據顯示，2018年我國工業機器人市場規模還將達到87．4億美元。在技術、資本和政策的持續助力之下，我國機器人產業發展態勢一片大好。

與此同時，核心技術缺失、市場占有率不高、行業規范和標準不完善、人才缺失等問題不斷顯現。機器人生產與應用與日劇增的情況下，產業發展所需的人才供給已經出現短缺，且缺口正在不斷擴大。

據統計，到2020年我國機器人產業人才缺口預計達到300萬，2025年將擴大到450萬。同時，據2018年1月份報道顯示，我國機器人相關的人工智能人才缺口也已超過500萬，供求比例僅為1：10。

國際機器人聯合會研究表明，每增加一臺機器人將創造3．6個崗位，按此趨勢，未來幾年我國機器人新增崗位需求人才缺口將越拉越大。

人才短缺問題該如何解決

首先，政府方面要對人才問題給予高度的重視和關注，并將人才問題的解決上升到政策層面上來；

其次，企業方面要從兩點做出積極努力，一方面要加強與國外企業合作，通過人才引進增強自身人才培養實力；另一方面要積極與高校等教育機構進行交流，通過校企合作共同培養滿足市場需求的實用型人才；

最后，高校方面要緊跟市場發展需求和國家政策號召，加快加深相關專業開設，協調均衡的培養三類不同人才，同時還要與企業進行融合交流，讓高校人才在企業實踐中獲得技能的檢驗和提升。

未來，只有加強我國政府、企業、高校的三方合作，以及人才“引進來”的戰略的有效實施，才能讓國內人才培養和供給形成成熟體系。我國機器人產業只有獲得了更為堅實的人才力量支撐，才能在愈發白熱化的國際競爭中立于不敗之地。