相信很多企業(yè)的HR在篩選簡歷方面都有一部“血淚史”，面對(duì)海量的簡歷，要辨其真?zhèn)危€要大浪淘沙，尤其是招聘中高端的人才，需要付出更多的人力和時(shí)間，每一個(gè)成功的offer背后都有一個(gè)累垮的HR。而在處理數(shù)據(jù)量大的復(fù)雜信息方面，AI有著人類無法比擬的優(yōu)勢。

要說時(shí)下炙手可熱的兩項(xiàng)技術(shù)，當(dāng)屬大數(shù)據(jù)和人工智能了。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代爆發(fā)的海量數(shù)據(jù)，給AI帶來了數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，AI被不斷深入的應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域，這其中也包括招聘行業(yè)。對(duì)大部分的企業(yè)來說，中高端人才招聘向來是一個(gè)難點(diǎn)，在中高端人才招聘信息的處理分析上，獵蘿卜的整體解決思路是——人工智能數(shù)據(jù)+人工智能服務(wù)，所帶來的直接影響就是招聘效率的顯著提升。

專業(yè)的獵頭服務(wù)

獵頭資源有限，候選人質(zhì)量參差不齊讓很多HR表示無奈，而獵蘿卜很好的解決了這個(gè)問題。自2017年7月成立起，截至目前，獵蘿卜平臺(tái)已引入30000+高質(zhì)量獵頭入駐，專業(yè)獵頭服務(wù)有效把控優(yōu)質(zhì)簡歷資源，為雇主推薦匹配度最高的簡歷；同時(shí)獵頭為企業(yè)和候選人搭建了橋梁，可以及時(shí)交互企業(yè)和候選人信息，使雙方迅速達(dá)成共識(shí)。

以人為本，以人配崗

AI的技術(shù)優(yōu)勢在獵蘿卜平臺(tái)得以充分顯現(xiàn)。獵蘿卜利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)和深度機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)多維度解析企業(yè)的職位需求，迅速匹配平臺(tái)上獵頭的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、資源等，為企業(yè)HR推薦最適合的獵頭。

另外，獵蘿卜AI可對(duì)所篩選的每個(gè)候選人進(jìn)行多維度智能解析，解析出候選人與該崗位工作內(nèi)容的相關(guān)度、職級(jí)相似度、行業(yè)相似度、專業(yè)和技能的相似度等，從而分析出候選人在同行中的競爭力，精確篩選出匹配的優(yōu)質(zhì)人才。

求職和招聘問題，其實(shí)是一個(gè)大數(shù)據(jù)問題。比如作為公司的招聘人員，其實(shí)不知道求職者是不是真正的合適這個(gè)崗位，或者真正對(duì)這個(gè)崗位感興趣。求職的人也很難了解全部的崗位、機(jī)會(huì)。所以大數(shù)據(jù)關(guān)鍵解決的就是把人的數(shù)據(jù)和公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配。

新事物的產(chǎn)生，必然會(huì)導(dǎo)致市場的變動(dòng)，而人工智能的出現(xiàn)，對(duì)勞動(dòng)力帶來的沖擊是不可避免的。但這也是雙面性的，人工智能造成的崗位替代同時(shí)也將創(chuàng)造出許多新型行業(yè)來彌補(bǔ)所帶來的勞動(dòng)力市場沖擊。同時(shí)，人類社會(huì)的歷程也是一個(gè)不斷發(fā)展的過程，當(dāng)人工智能將基礎(chǔ)性工作承擔(dān)起來后，人們將會(huì)有更多的精力去研究更深層次的事務(wù)，促進(jìn)人類的進(jìn)步發(fā)展，例如打火機(jī)的出來讓人們早已不在為如何取火而煩惱，而是更多的利用火去發(fā)展更深層次。