剛剛過去的周末，人工智能連放大招——來自波士頓動力（Boston Dynamics）的機器人“阿特拉斯”展現了完美的后空翻動作；騰訊推出的新聞寫作機器人Dreamwriter用0.5秒便寫出千字文，一口氣寫了14篇稿，還可自動配圖和剪輯視頻。

人工智能（AI）的發展一日千里，將行業人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步。

當很多大學畢業生還在為10萬元年薪歡呼時，炙手可熱的AI專業應屆生年薪已高達30萬~50萬元，干個三五年后很有可能漲至80萬元。不過，這個價位主要針對的是研究生學歷人才。

這是近日第一財經記者在第十九屆中國國際高新技術成果交易會人才與智力交流會（下稱“人才高交會”）上了解到的行情。在深圳舉行的這場人才高交會上，崗位年薪超過30萬元的比比皆是，然而AI崗位的薪水仍是突圍而出，十分亮眼。

高薪并不意味著求職者蜂擁而至，當天前往現場應聘的AI人才寥寥無幾?，F場多位招聘人士說，應屆生完全不需要大費周章來現場找工作，企業會早早通過導師或實驗室找到他們；而對那些有經驗的研發人才，獵頭也會主動上門聯系。不過，隨著開設AI課程或成立相關實驗室的中國高校越來越多，人才難覓的窘境將有所緩解。

人工智能是引領未來的戰略性技術。

2017年3月的全國“兩會”上，“人工智能”首次正式被寫入政府工作報告。報告提出要加快人工智能等技術的研發和轉化，這也意味著發展AI已經上升至國家戰略高度。黨的十九大報告指出，要推動人工智能和實體經濟的深度融合。

11月15日，科技部召開新一代人工智能發展規劃暨重大科技項目啟動會，會上宣布成立新一代人工智能發展規劃推進辦公室，由科技部、國家發展改革委、財政部等15個部門構成。

人工智能的火熱在人才高交會上可見一斑。會上不少科技類的招聘企業均設置了AI崗位，或是擴充AI人才儲備，或是希冀找到一位領頭人搭建AI團隊。

本次大會于11月16日舉辦，持續兩天，意在吸引高端人才，層層篩選了53家知名企業和10家國（境）內外知名獵頭公司進行現場招聘，包括華為、華大基因、平安集團等，其中國家級高新技術企業占比高達70%。

“此次我們計劃招40位AI研發人員，主要是從計算機專業畢業生中篩選?！闭衅阜街豢崤杉瘓F有限公司副總裁劉銘卓告訴第一財經記者，“我們給出的薪資待遇是國內一流公司的標準。比如說，應屆畢業生年薪是30萬~50萬元；另外，我們是上市公司，還會拿出期權來激勵人才。”

上述畢業生指的是碩士和博士。這些新鮮“出爐”的畢業生工作個幾年后，將會拿到非?？捎^的薪水。

以酷派為例，他們的絕大多數研發人員是自己培養的，培養時間是3~5年。三五年后，薪水能拿到80萬元以上?！昂軆炐愕娜四苣玫酶?。我們有位在硅谷工作過的工程師，有幾年的行業經驗，現在年薪是150萬元以上。” 劉銘卓介紹說。

據第一財經記者在現場走訪了解的情況，上述價碼對于科技企業的AI崗位來說，不是什么稀奇事。

“獵頭”安仕達咨詢的業務拓展總監李尚錕也認為，這是業內普遍水平。他告訴第一財經記者，BAT等互聯網公司是招聘AI人才的主力之一，主要是針對算法方面的職位。

這些互聯網公司可謂是和全球的競爭對手在爭奪AI尖端人才。據高盛此前統計，百度為機器學習方面的AI人才提供的年薪為12.6萬美元，如果算上每年的分紅和權益，則多達22萬美元（約合146萬元人民幣）；與亞馬遜、谷歌、微軟、蘋果和臉書等五大國際巨頭相比，位居第三，僅次于臉書的27.3萬美元和微軟的24.4萬美元。

李尚錕補充道，還有兩類企業在招聘AI人才：一是機器人公司，有實體產品的，招聘自然語言等方面的職位；二是專門做算法、提供軟件知識的公司。