報道稱，世界范圍內人工智能（AI）專家的爭奪戰愈演愈烈，包括無人駕駛汽車、消費者數據分析、語音識別和人臉識別系統等領域。

　　據報道，隨著經濟數字化的發展，很多商務場合需要精通人工智能的技術人員。也有調查顯示，人工智能人才缺口為70萬人。爭奪21世紀技術霸權的中美兩國企業竭盡全力爭奪人才，仍實行論資排輩的日本企業可以跟上潮流嗎？

　　報道稱，今年2月在美國路易斯安那州新奧爾良舉辦的人工智能大會的“通用語言”似乎是中文。阿里巴巴集團和騰訊公司等中國互聯網公司積極招攬人才，掌握專業知識的學生也紛紛來此尋覓可以發揮自身能力的崗位。

　　騰訊旗下的研究機構發布的《全球人工智能人才白皮書》指出，全世界的企業需要約100萬名人工智能人才。而實際活躍的專業人才只有30萬人。具有相關研究能力的教育機構全世界約有370家，每年可以培養出2萬名人才。為填補嚴重的人才缺口，企業紛紛走出國門在全世界范圍內搜尋人才。

　　美國谷歌公司此前在北京開設“人工智能中國中心”，該中心謀求招聘可以帶來全新理念的技術人員。其目的在于在中國網羅可以引領創新的優秀學生。

　　報道稱，中美在人工智能領域正開展激烈的爭奪。中國2017年發布的國家級別的《新一代人工智能發展規劃》指出，到2020年人工智能總體技術和應用與世界先進水平同步，到2030年人工智能理論、技術與應用總體達到世界領先水平。美國今年5月舉行“美國產業人工智能”峰會，召集一流水平的技術人員等齊聚白宮，提出保持美國在人工智能時代的“領導地位”。

　　報道稱，2025年，世界生成的數據量將達2016年的10倍。思考如何利用這一龐大的數據，是掌握高水平數學、統計和信息處理知識的人工智能人才的工作。

　　報道注意到，為爭奪優秀人才，各企業私下進行高薪誘惑。據在美國硅谷提供人工智能相關服務的帕洛阿爾托公司首席執行官石角友愛介紹，被稱為“數據科學家”的數據分析師的平均年收入在臉書公司是4500萬日元（100日元約合5.91元人民幣——本網注）。谷歌和亞馬遜公司也是相同水平。據說，甚至連IBM等大公司也為確保人才煞費苦心。

　　日本企業的劣勢非常明顯。據經濟產業省介紹，美國IT人才的平均年收入約為1200萬日元，而日本僅為約600萬日元。美國以全產業平均值2.4倍的收入水平招攬人才，而日本僅以全產業平均值1.7倍的收入水平招攬人才。而中國和印度則達到了平均水平的7至9倍。

　　報道稱，日本企業由于保留死板的薪資體系，明顯無法在以人工智能為基礎的世界技術開發競爭中獲勝。

　　報道還稱，中美兩國爭相開創“數字世紀”。美國擔心中國迎頭追上，兩國之間的人才爭奪戰可能更加激烈。在全世界爭奪人工智能人才的背景下，日本應該如何培養和利用人工智能人才？這開始成為左右國家之間競爭的大課題。