2016年，廣州先進(jìn)制造業(yè)增加值2663億元，占規(guī)模以上工業(yè)增加值比重為54.6%，先進(jìn)制造業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)基本確立；科技創(chuàng)新企業(yè)規(guī)模不斷增加，總數(shù)達(dá)到12.7萬家以上，技術(shù)創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、業(yè)態(tài)創(chuàng)新的創(chuàng)新型企業(yè)不斷涌現(xiàn)。

　　去年是“互聯(lián)網(wǎng)+”和智能化全面爆發(fā)的一年，“互聯(lián)網(wǎng)+”滲透到各個(gè)領(lǐng)域，人工智能應(yīng)用等方面也取得了長足進(jìn)步，與之相關(guān)的信息化建設(shè)、智能制造技術(shù)全面提升。

　　轉(zhuǎn)眼又到6月，新的一年畢業(yè)季到來，求職高峰也將隨之而來。在“中國制造2025”的大背景下，企業(yè)在用人、制造產(chǎn)品等方面都面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，特別是在對用工有著特別需求的制造行業(yè)，隨著智能設(shè)備、自動(dòng)化生產(chǎn)線、“關(guān)燈工廠”越來越多，企業(yè)人力又將何去何從呢？

　　觀點(diǎn)：智能化是對個(gè)人技能的升級

　　“我們麓谷這邊一線員工大概在100名左右，并不是很多，車間里大概是一名工人配一臺機(jī)器的配置。”在金杯電工，該企業(yè)特纜事業(yè)部的副總經(jīng)理章薇告訴記者，金杯電工作為老牌的電線電纜傳統(tǒng)品牌，其實(shí)面對智能化還有很長一段路要走，但是企業(yè)一直在朝著這方向努力。“目前企業(yè)自動(dòng)化設(shè)備程度還是比較高，但是對于普通工人我們一直還是比較有需求的，畢竟機(jī)器代替不了人。”章薇表示。

　　記者了解到，現(xiàn)在麓谷的企業(yè)中，雖確實(shí)存在不再依賴大量人工實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)制造的現(xiàn)象，但是對于能熟練操作設(shè)備的技工還是普遍需求的。

　　“像之前在車間工作的工人每天都要填寫生產(chǎn)記錄本，用來記錄生產(chǎn)過程和產(chǎn)品情況，但是現(xiàn)在公司采用生產(chǎn)管理系統(tǒng)后，員工在機(jī)器上進(jìn)行信息采集輸入，設(shè)備上的輸出端口就可以直接把信息傳送至電腦里，供后端的人查看。”章薇介紹，前端的工人要保證信息設(shè)置的準(zhǔn)確、操作設(shè)備的維護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量的把關(guān)，雖然過程看上去簡單方便多了，但是對前端的工人要求更高了。

　　與之擁有相同看法的還有華自科技人力資源總監(jiān)李亮。“智能化程度越高的工具更需要高技能的人員操控，對于一線工人而言，智能化是對個(gè)人技能的升級及職業(yè)的優(yōu)化和再造。”李亮說：“智能化的推進(jìn)替代了人重復(fù)性、枯燥的勞動(dòng)，體力勞動(dòng)者無疑會受到的沖擊，但對技術(shù)工人的需求不會降低反而會增加。思考復(fù)雜度高、創(chuàng)造力強(qiáng)、靈活性高的生產(chǎn)性服務(wù)工作，仍然需要人力勝任。”

　　當(dāng)今“工匠精神”備受推崇，在智能制造的熱潮中，產(chǎn)業(yè)工人對某一領(lǐng)域、某一專業(yè)的更加專注，將對個(gè)人職業(yè)生涯帶來利大于弊的效果，從而在工業(yè)效率的提升中分享紅利。“同樣是操作工，有的只會設(shè)置程序，有的既會設(shè)置程序又能維修排除故障，后者就能拿更高的工資。”章薇介紹：“我們企業(yè)內(nèi)部設(shè)有職業(yè)技能考試，從1級至5級，等級越高，技能津貼就更高。外部的職業(yè)技能資格也設(shè)置了職業(yè)津貼。”