獨家|BOSS直聘計劃今年赴美上市：高盛和瑞銀將負責IPO事宜，騰訊為主要投資方；2018年起實現盈利，年營收超10億元。

　　來源：IPO早知道

　　作者|Stone Jin

　　《IPO早知道》獨家獲悉，互聯網招聘平臺“BOSS直聘”將于今年正式赴美上市，日前已選定高盛和瑞銀作為聯席主承銷商為其安排IPO事宜，募資規模預計約為3億美元。

　　早在2019年7月BOSS直聘成立5周年之際，BOSS直聘創始人兼CEO趙鵬就已透露“公司正在籌備IPO”，但彼時尚未確定最終的上市地點及具體時間表。

　　值得一提的是，2019年下半年，騰訊正式入局成為BOSS直聘的新增投資方，而這距離BOSS直聘自己宣布前一輪融資已過去將近3年。另據《IPO早知道》了解，高盛在騰訊之前同樣領投了一輪融資。

　　在接受騰訊投資后，趙鵬曾作為被投企業的代表出席2020年騰訊投資IF大會并發表演講，足以見出BOSS直聘是騰訊相當重視的一個deal。在前述融資完成后，騰訊的持股比例約10%。

　　整體上來看，除第一輪融資和第二輪融資間隔超過1年外，BOSS直聘在公司發展初期均采取“小步快走”的融資節奏，即不到半年融一小輪，歷來投資方包括策源創投、順為資本、和玉資本、今日資本、華映資本、高榕資本以及高盛、騰訊等。

　　成立于2013年的BOSS直聘最早通過MDD模式（Mobile+Data+Direcruit）切入互聯網招聘領域，并延續至今。

　　其中，Mobile是指主打移動端App，彼時正是移動互聯網紅利最盛的時代；Data則代表其將數據作為產品的核心，即通過快速、精準地匹配供給兩端（招聘與求職）來提升用戶體驗；而Direcruit簡而言之便是“直接和老板聊天找工作”，簡化中間環節。

　　在這樣的產品設計下，技術團隊的強大與否無疑是BOSS直聘最需要建立的“護城河”，這在表象上的一個直接體現是：2015年前后，BOSS直聘T序列的技術人員工資高于百度一檔，后再制定同級程序員工資高于今日頭條的公司制度。

　　2019年4月，BOSS直聘再次推出視頻面試及預約視頻面試時間的功能，某種程度上可視作線上直聊的延續和拓展。

　　不可否認的一點是，2020年年初國內疫情早期的不確定性所導致的線下招聘的暫緩進一步推動了BOSS直聘用戶數量的增長以及活躍時長。

　　TalkingData 1月初發布的《2020年高校畢業生求職研究報告》顯示，2020年5月至10月，BOSS直聘的平均日活用戶數約為280萬，平均同比增長率超過80%，用戶平均單次使用時長多于20分鐘的比例超過45%。

　　至于商業化方面，根據BOSS直聘方面在不同場合公開的數據，公司在2017年就基本達到盈虧平衡，2017年11月首次實現月度盈利，2018年起持續維持盈利狀態至今，年營收則超10億元人民幣。

　　除直聊模式的BOSS直聘外，定位“實名制商業社交平臺”的脈脈亦在過去數年間大力發展招聘業務且增速可觀，其同樣不乏今明兩年上市的可能性。

　　2018年在香港上市的同道獵聘（6100.HK），近期市值約為103億港元，其2019財年營收約為15億元。