什么工作工資最高這個(gè)問題是我們每個(gè)人最關(guān)注的問題，老板很有錢，但是問題在于你就一定可以當(dāng)老板？老板說不定是最累最操心的那個(gè)人。而且我們得靜下心來細(xì)想一下自己喜歡什么工作，電子工程師？IT技術(shù)員？下文給整理了國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，給大家一個(gè)參考。

　　5月27日國家統(tǒng)計(jì)局今天發(fā)布2016年平均工資主要數(shù)據(jù)，國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)司首席統(tǒng)計(jì)師孟燦文進(jìn)行解讀。數(shù)據(jù)顯示，2016年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資繼續(xù)保持增長，信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資水平首次超過金融業(yè)排名各行業(yè)門類首位。

　　——工資增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高基本同步

　　在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行緩中趨穩(wěn)、穩(wěn)中向好的背景下，全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資繼續(xù)穩(wěn)步增長。2016年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，比上年增長8.9%，增速比上年回落1.2個(gè)百分點(diǎn)，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長6.7%。城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元，比上年增長8.2%，增速比上年回落0.6個(gè)百分點(diǎn)，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長6.0%。城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高基本同步。

　　——經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中工資增長格局有所變化

　　隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的持續(xù)推進(jìn)，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換加快，對相關(guān)行業(yè)工資增長產(chǎn)生了明顯影響。以城鎮(zhèn)非私營單位為例，2016年，工資增長呈現(xiàn)三大變化。

　　一是去產(chǎn)能工作取得進(jìn)展，部分行業(yè)市場價(jià)格回升，企業(yè)效益改善，工資增長情況有所好轉(zhuǎn)。采礦業(yè)由上年下降3.7%轉(zhuǎn)為增長1.9%，黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)由上年微增0.8%轉(zhuǎn)為增長7.4%，增幅擴(kuò)大了6.6個(gè)百分點(diǎn)。

　　二是隨著創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略深入實(shí)施，一些新材料產(chǎn)業(yè)和裝備制造業(yè)行業(yè)平均工資增長不僅高于全部行業(yè)的平均增幅，也超出本行業(yè)上年同期增幅。其中，化學(xué)纖維制造業(yè)、汽車制造業(yè)、儀器儀表制造業(yè)平均工資分別比上年增長12.3%、9.2%和9.7%，增幅分別擴(kuò)大7.4、1.0和1.1個(gè)百分點(diǎn)。通用設(shè)備制造業(yè)和專用設(shè)備制造業(yè)增幅雖然相對較低，分別比上年增長7.9%和6.1%，但增幅分別擴(kuò)大1.8和0.5個(gè)百分點(diǎn)。

　　三是隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的蓬勃發(fā)展，相關(guān)行業(yè)工資增幅大多高于平均增幅。其中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)增長9.3%，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)增長9.7%，教育業(yè)增長11.9%，衛(wèi)生和社會(huì)工作業(yè)增長11.9%，文化、體育和娛樂業(yè)增長9.8%，均超過8.9%的平均增幅。

　　——信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資躍居首位

　　隨著信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資得以快速增長，2016年平均工資為122478元，比上年增長9.3%，平均工資水平首次超過金融業(yè)排名各行業(yè)門類首位。金融業(yè)工資水平退居次席，主要受銀行業(yè)高管限薪以及股市低迷等因素影響，2016年平均工資為117418元，比上年僅增長2.3%，增幅排各行業(yè)門類第二低位。

　　——私營單位工資水平與非私營單位仍有較大差距

　　從工資水平看，2016年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元，相當(dāng)于城鎮(zhèn)非私營單位平均工資的63.4%，二者之間工資差距明顯。從增長幅度看，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資比上年增長8.2%，低于城鎮(zhèn)非私營單位0.7個(gè)百分點(diǎn)，但比上年1.3個(gè)百分點(diǎn)的差距有所縮小。

　　其實(shí)小編更想告訴你的是，根據(jù)自己的能力進(jìn)行選擇自己喜歡的工作，將它堅(jiān)持下去，一直做，工資就高。

　　民生銀行薪酬：高管平均177萬

　　自2015年1月份前行長毛曉峰被帶走后，民生銀行始終風(fēng)波不斷，今年又曝出30億假理財(cái)事件。

　　標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院攜手《投資時(shí)報(bào)》推出的《2017中國金融業(yè)高管薪酬榜》顯示，民生銀行以177.3萬元高管平均薪酬，在納入統(tǒng)計(jì)的58家上市金融公司中排名第16位，在上市銀行中排名第三位。

　　統(tǒng)計(jì)中，民生銀行領(lǐng)取薪酬的高管多達(dá)30位。在上市銀行中，只有兩家高管數(shù)量超過30位，另一家是無錫銀行，為32位。

　　2016年，民生銀行高管平均薪酬同比下降19.56%，不過整體依舊高企，薪酬在300萬元以上的有7人。具體來看，首當(dāng)其沖的是其董事長、執(zhí)行董事、原代行長洪崎，為457.37萬元，不過和2015年相比下降了228.87萬元，幅度為33.35%；執(zhí)行董事、行長鄭萬春薪酬為430.02萬元，比上年薪酬增加了310.27萬元。

　　53歲的鄭萬春自2013年10月至2015年10月任中國工商銀行副行長，曾任中國工商銀行海南省分行行長助理兼營業(yè)部總經(jīng)理、總行工商信貸部副總經(jīng)理。2015年11月“空降”民生銀行任行長。

　　副董事長、執(zhí)行董事梁玉堂和原監(jiān)事會(huì)主席、原職工監(jiān)事段青山分別為417.56 萬元和407.09萬元。

　　薪酬在300萬元以上有3人，監(jiān)事會(huì)副主席及職工監(jiān)事王家智薪酬為385.69萬元，財(cái)務(wù)總監(jiān)白丹、原董事會(huì)秘書萬青元?jiǎng)t均為309.59萬元。

　　還需指出的是，副董事長及非執(zhí)行董事盧志強(qiáng) 、劉永好 薪酬分別為89萬元和85.5萬元，原非執(zhí)行董事郭廣昌 則為80.5萬元，非執(zhí)行董事姚大鋒為83萬元。

　　在銀行業(yè)高管中，民生銀行有4位高管躋身前十，高管洪崎、鄭萬春、梁玉堂、段青山分別排名第5、6、8、9位；在金融業(yè)高管中，則分別排名第64、75、81、88位。

　　近來，30億假理財(cái)、原副行長趙品璋被查等一系列問題都讓民生銀行風(fēng)聲鶴唳，除了自身的動(dòng)蕩之外，業(yè)績增速放緩也讓市場對其的期許明顯降低。

　　2016年，民生銀行集團(tuán)（包括民生銀行以及民生銀行控股的附屬機(jī)構(gòu)）實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司股東凈利潤478.43億元，比上年增加17.32億元，同比增長3.76%。2017年一季度，現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤141.99億元，同比增長3.6%。