2017年3月，康佳集團正式對外發布了市場化競聘的新一屆高級管理層人員名單。“年輕化”成為了本屆高管群體的主要特征，絕大多數成員都是“70后”，其中出生于1979年的周彬脫穎而出，成為新晉的康佳集團總裁，任期三年。

　　作為國內家電巨頭的康佳集團，通過市場化競聘的方式篩選出這一批以“70后”為主的高管，也是康佳集團近年來不斷求變的具體表現之一。康佳期望以周彬為代表的新管理團隊，能夠以發展的眼光引領企業走在時代的前面，加速企業轉型。

　　有分析人士表示，以周彬為代表的“年輕血液”將為康佳的轉型發展注入“強心針”，他們不僅會提升康佳的管理水平和業務能力，也會從頂層設計角度推動變革創新。而周彬與董事局主席劉鳳喜已經共事多年，配合上自然更加天衣無縫。可以預見的是，未來康佳集團在新高管團隊的帶領下，無疑具備更強的團隊凝聚力和配合默契度。

　　這位今年競聘上崗的康佳“70后”高管，對于自己的施政綱領非常明確：“對內變革，對外擴張。”在記者采訪過程中，周彬多次提到“康佳未來不只是彩電企業”，這也透露出其改變康佳的決心與野心。