現在很多的巨頭企業對待員工都會有比較豐厚的福利待遇，之前富士康的平均每人33萬現金分紅震驚了整個行業，果然沒有對比就沒有傷害。今天小編帶你們來看看其他的巨頭企業又會有怎樣的員工福利。

　　說到公司福利，可能最讓人激動的就是，所屬公司上市那一刻看著自己手中的股權。在2014年阿里上市，股票發行價高達68美元，意味著持股員工市值也將水漲船高。在當時阿里員工要想成為百萬富翁，只需持股超過1756股。

　　但是說到員工持股，還是之前奇虎360員工持股比例最高，員工持有的24%公司股份，折合市值已近200億元人民幣，越來越多的業內大牛也曾紛紛加入360。

　　無獨有偶 ，京東也在上市的時候給員工不少股票。2011年底時，劉強東曾表示，京東發給員工的股權超過他個人的70%。除了股票，住房方面京東也支持全國員工在工作地購房，北京總部購房地擴增百公里范圍至天津河北地區，最高可獲得100萬無息無抵押借款。

　　除了貸款之外還有精裝公寓提供。當員工不幸遭受重大疾病時，京東會“無限額”的報銷費用。家里孩子上學難？不用擔心，京東還為員工子女開設幼兒園免費提供母嬰用品。

　　騰訊的員工待遇也十分的好，福利給的很大方。譬如該公司的桌椅，馬化騰親自挑選價值2000元的符合人體工學設計的桌椅。在深圳還有370條班車路線，每天接送13000人次上下班。在騰訊工作你不可能沒有房子住，公司會為想購買房子的員工提供25萬或50萬的貸款，買不起房的年輕員工還會提供租房補貼，還有許多貼心的舉措這里就不再例舉了。

　　再說小米，除了同樣價值千元的達寶利金卓人體工學電腦椅，有一年的圣誕節禮物是送給每名員工一臺小米電腦，這也只是小打小鬧；住房方面，還有消息稱小米和萬科合作開發永豐自持地塊，供小米公司員工購買，價格為市價的一半。

　　富士康的最新的一個舉措是，拿出23億元人民幣作為員工的分紅，不管是不是為了安撫人心，但是錢是真真切切的要發給員工的。

　　其實微軟的員工福利在業內是很著名的，連谷歌都受其影響改進了員工福利，比如說要求供應商每年為工人們至少提供15天的帶薪假期，還有為員工家庭提供的醫療和保健計劃、育兒支持、帶薪年假、帶薪病假和帶薪產假。

　　蘋果公司的員工年薪都超過10萬美元，比一般的工程師的7.6萬美元要高上許多。員工福利也很棒，譬如購買蘋果產品優惠折扣“很驚人”，具體就沒有透露了；住房方面，其公司附近一套普通工人的住房價格都約為114萬美元，還為實習生提供免費住宿。不得不提的就是免費的食堂供應，據說味道比酒店的還要好。

　　因為房價的昂貴，谷歌母公司Alphabet計劃拿出3000萬美元為300名員工提供臨時性的安置住房，能夠幫助租客每月節省大約700美元的房租。還有些其他的方面，像新手父母的生育基金以及園區內的育嬰中心；谷歌員工身故的情況下，另一半可領取10年的半薪；以及每個員工都有3個月的留職停薪的長假。